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日前，有关劳工权益的讨论因委员会的议案而引起不少网友关注。 媒体人士胡锡进评论称，“支持紧急招聘取消35岁年龄限制”成为热搜。

胡锡进觉得，因为现在很多人受教育的时间已经很长了，很多人25岁就已经第一次就业了，好不容易积累了近10年的工作经验，是时候展现自己的才华了在职场上，却遇到就业困难，想升职的人充满敌意，想跳槽的人瞻前顾后。 如果单位内有裁员动机，就会成为头号靶心。 尤其是对于这个年龄段的女性来说，未婚未孕几乎成了“定时雷”。 虽然她们已经生了娃，但可能要被HR仔细询问，这几年有没有为生第一胎做准备？ ？

对于35岁的不喜欢，从以年轻人为主力的互联网公司开始出现，最后成为几乎直接、压倒性的拒绝理由。 某大型互联网公司甚至有一位85后高管公开喊话：35岁之前如果没有晋升P8，基本没有希望。 渐渐地，无论是国企、央企、事业单位职场初老族，都会参与其中。 虽然纸上没有明文，但实际上，他们往往连35岁以上的简历都不看。 更何况，很多岗位紧急招聘时，都明确标注“40岁以下或25-35岁之间”。 一时间，对于35岁的恐惧弥漫在工人们的心中。 尤其是在延迟辞职大势不可避免的情况下，90后甚至00后都在苦笑着问自己，到底是谁招惹了职场中产阶层的厌恶？

除了所谓的工作热情和工作精力增加之外，为什么企业不愿意考虑大龄求职者呢？ 一个不可回避的事实是，随着工人年龄和经验的降低，工人的劳动力成本正在逐年下降。 你们都希望每年加薪，企业也在思考如何降低成本、提高效率。 这对于雇主来说非常重要。 这也是一个非常实际的问题。

▲截图来自《早年老人的劳动权益如何保障？》 35岁以上的人呢？ ”

光是害怕是没有用的，必须要想办法解决。 胡锡进认为，从彻底取消公考35岁年龄限制、公共部门带头破年龄歧视入手，可以推动整体观念逐步转变。社会。 这确实是一个好点。 公示紧急招聘时职场初老族，重点应放在经验和岗位匹配上，特别是公务员和职业机构的招聘要求。 我们应该带头消除年龄歧视。 至少让你想，“可能是因为能力或者不匹配，而不是因为我去年已经36岁了”。

同时，要从制度上强化法律保障，明确就业年龄歧视的判断标准，减少监管处罚的可操作性，为各年龄段劳动者提供平等的就业保护，要求用人单位不得利用年龄歧视。作为紧急聘用、晋升或解雇的标准。 红线。 加强劳动行政监督和群众监督，加大对用人单位实行有形或无形年龄限制的掩盖力度。

针对企业的实际困难，国家也应该考虑提供相应的人力补贴和支持，让企业用得起这样的人才。

近日，部分政协委员通过议案，敦促打破35岁职场门槛，并认为政府机构应发挥引领和示范作用。 促进形成尊重中老年劳动者的良好社会风尚和积极心理预期。

尽管实现真正的“友善”可能存在诸多现实困难，但对于劳动者来说，35岁不应该是一件尴尬的事。 就连联合国世界卫生组织也早已将所有65岁以下的人归为青少年。 向上。 淡化对年龄的关注，让劳动者更加注重自身心态的培养，减少自己在职场中的“不可替代性”。 无论如何，合适的人才对于企业来说是宝贵的。 毕竟，现在的80后往往会清理职场，不高兴的时候解雇老板，有压力的时候给老板打电话PUA。 面对越来越强大的“后浪”，哪有安静的时候。 尽管如此，我还是同意健康地工作五六年。

文/记者 范克峰 实习记者 杜娟