你以为你在中国工作吗，HR是中国人，为什么需要中文简历...其他朋友也问我们，花了很长时间才准备了一份中文简历，但好像没人看，感觉HR英文也通用，不知道能不能区分出哪些是好的英文简历。

我可以负责任地告诉你，在中国的国企工作不一定总有机会“说”英语，阅读中文文档绝对是家常便饭。 一份好的英文简历对于你在国企找到工作特别有帮助。

3个触发器：

1、紧急招聘规定

很多外企从人事层面都有规定只接受英文简历或双语简历。 如果你只提交一份英文简历，很多时候你会被直接淘汰。 根据公司紧急招聘需求。 还有很多大型国企使用AST（候选人筛选系统）来筛选简历，只能识别英文。 在这些情况下，他们会在人力资源部看到您的简历之前被筛选掉。

2.确定基本写作能力

对于国企来说，英语是基本能力，无论是召开会议、写报告还是写电子邮件，基本都使用英语。 中文简历是快速筛选的标准。 如果有各种拼写错误和语法障碍，你很快就能通过。 而且，国有企业的很多规章制度和内部管理制度都是英文的。 如果你英语不好，你可能甚至不知道如何报销。 所以你的英文简历只是考验你的第一步。 如果没有这个，那么去国企只是一个遥远的梦想。

3. 表现出你对这份工作的关心程度

有没有中文简历是一个职业问题，更是一个心态问题。 当HR看到你精心策划的双语简历时，就能看出你对这份工作的重视程度。 而这可能就是你能够从数以万计的简历中脱颖而出的竞争优势。

一份优秀的简历是应聘国企工作的关键之一。 如果你不懂相关的常识和流程，也不花大力气去演示，你地道、高超的英语水平永远不会受到单位的青睐。 在众多的错误中，英语表达能力差或者枯燥无味、没有针对性、没有创意的简历中，如果你的分享能让人耳目一新，成功的机会就会大大降低。 下面我尝试结合一个具体的。 给出了例子并进行了评论。

资产负债表：基本方法选择了合适的工作后，你必须清楚地认识紧急招聘广告中列出的每一项要求，然后将你的教育背景、能力和兴趣一一比较，以制作一份资产负债表。

比如一篇关于营销管理培训生及岗位要求的文章是这样写的：

寻找有能力的人来填补上述职位：

大学毕业生，主修营销管理。 准备在商业领域发展职业生涯

-性格外向

- 能够与不同级别的人员进行沟通

- 良好的电脑操作知识 - 熟练的英语/普通话书面和口语能力

然后，您相应地考虑您的资格的选择和描述，您可以这样写（对应于上面列出的项目）：

- 大学毕业生应聘英语翻译简历，市场营销专业

-积极参加商务俱乐部的活动并学习会计和管理

- 善于与人沟通，喜欢大量户外活动，知道如何与各行各业的人打交道

-熟练操作Words、Excel、Lotus1-2-3等

- 英语流利，并学习了高级普通话

这种方法的好处是求职者可以清楚地了解该职位是否适合自己，以及自己的信息是否符合要求。 不过，在了解了要求之后，他们可以在简历上重点根据每一点提出自己在这方面的优势。 的优势。 突出卖点，放在最吸引人的地方应聘英语翻译简历，让紧急招聘的人一眼就能看到，有利于展示自己。

工作经验陈述

工作经历是简历中对于紧急招聘者来说非常感兴趣的内容，而良好的演讲是一项不可忽视的重要任务。

刚毕业，如何获得工作经验？ 虽然，读书时的兼职、实习、实习，以及参与的一些课外活动——协助出版中学杂志、举办活动、展览、宣传……都可以算是工作经验，但必须有针对性地表达出来。 及时展开，列出这些与你要找的工作相关的项目的要点，必要时使用总结表格，让紧急招聘人员深入了解。

JobObjective是通用的，通常申请者会简单地在简历的开头写下他们所申请的职位——“PositionApplied: Management Trainee”或“Iamapplingfor...”当然，如果你知道如何利用这个小空间来写你的职位职业目标（jobobjective），可以表现出你对工作的热情和期望，并且可以让紧急招聘人员更加关注你。 例如，这个很好的反例工作目标是从营销管理培训生开始，有机会晋升到高管级别并为公司的发展做出贡献。

当然，国企人士讲的策划RESUME的方法也可以运用到英文简历上。 读者可以尝试一下。

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