冷漠

进入7月下旬，公司新的急聘人员陆续入职。 刚刚走出象牙塔的应届毕业生，对一切都充满希望和美好向往，但同时也对新环境感到沮丧和焦虑。

当你刚踏入职场时，你会面临一系列的问题和疑惑。 如何以正确的态度面对工作？ 如何处理与上司、朋友的关系？ 你如何诠释自己的能力才能得到赏识？ 如何从容应对试用期检查，转为正规？ 本期，来自各个职场的专家将结合多年的职场经验，为那些“职场新手”出谋划策。

职场新人常见的两个问题

职场新人更容易形成差距

兆联聘请的人力资源专家朱庆修先生强调，一些“90后”加入公司后变得更加随意。 它采取悲观破坏的形式。 朱庆秀表示，大学生刚刚步入职场，工作中很容易形成落差。 当遇到无法解决的工作问题时，他们会感到失望。 很容易度过试用期。

试用期前3-6个月换工作比较容易

新人往往很难长期工作，尤其是试用期的3到6个月，跳槽现象频繁发生。 这个时期通常被称为职业生涯的浮躁期。 对于浮躁的状态，有的新人并不在意，觉得自己可以自由选择工作，而有的新人则把所有的责任都揽在自己身上，逐渐形成对自己的怀疑。 智联聘请的人力资源专家朱庆修先生表示，职场新人浮躁的心态在一定程度上是正常的，主要看如何应对。

三步帮助新人快速融入职场

第一步：学会转换角色，做好转型

智联招聘聘请的人力资源专家朱庆秀表示，对于职场新人来说，要适应工作环境、人际环境等各方面，并提醒“90后”新人不要太夸大自己的个性。很多。 老员工和新员工最大的区别就是对企业工作的理解和行为方式不同。 建议新员工认真阅读公司收到的完整入职工作指南的要求，充分了解公司文化，提高工作环境的适应能力。 在工作方法上，要注重入行改革：首先，进入职场时，要塑造与工作角色相对应的形象。 其次，要快速步入工作角色，可以参考HR收到的岗位说明书，向领导了解自己的职责和权力，并认真对待入职培训。 再次强调“少说多做”。 职场是一个可以适当展现个性的地方。 最后，你要学会服从上级，你要知道他为上级一定有理由。

第二步：快速融入新工作环境的秘诀

韩兰亭，雷格斯东亚区总裁

雷京腾表示，新人要快速融入工作环境，需要注意几个方面。 首先，你可以请新朋友向你介绍一下工作环境，这样不仅可以减少双方的陌生感，还可以帮助你快速熟悉并融入工作。 其次，多问问题、多听建议，也是在新的工作环境中快速打开局面的好方法。 例如，询问你的朋友他们做什么。 虽然与你的工作没有直接关系，但你也可以借此机会了解工作流程和方法。 。 最后，你可以通过一起吃饭来缩短与团队成员的距离，这也可以帮助你快速融入新团队，并尽量与其他同学保持一致。 韩兰婷表示，作为全球灵活办公和服务式办公场所提供商，雷格斯在中国各个城市拥有近90个服务式办公中心，他们也在不断寻找适合不同岗位的人才加入雷格斯中国团队。 虽然他们是刚毕业的新人，没有职场经验，但只要有信心、有能力，都是受欢迎的。

第三步：摒弃职场浮躁态度

雷格斯东亚区总裁韩兰亭表示，很多新人对职场都抱有美好的幻想，但真正进入职场后才发现，工作不仅辛苦，而且因反复重复而变得枯燥。 这些差距让新人非常失望。 所以，有必要多和已经工作过的人交谈，了解一下真正的职场是什么样子，做好心理准备。 据悉，不要太热情和冲动。 职场新人往往都有远大的理想和抱负。 他们一踏入职场，就开始想着得到你的认可。 很多时候，大事做不了，小事又不愿意做。 有时候，我满怀激情地工作，但有一段时间没有得到我认为应该得到的回报，然后我就觉得这份工作没有前途。 作为职场新人，你必须明白，公司里的老员工在经验和能力上肯定会比你更好。 有时候，急于求成可能会让成功与你擦肩而过。 最后，很多应届毕业生在找工作时没有考虑自己的个人兴趣。 当他们真正进入工作岗位时，他们意识到，尽管自己不喜欢或不适合这份工作跳槽手册-赢在职场，但他们却想到了离开这份工作。 这说明很多人没有一个好的职业规划。 新人经历一段时期的浮躁是可以理解的。 要学会自我调节，可以尝试静下心来做一段时间。 也许你会找到自己的定位和未来努力的方向。

【非常提醒】

毕业生谨防档案变成“死档案”

毕业生该如何妥善为自己的档案搭建一个“家”？ “废弃文件”、“死文件”如何让自己的文件“重生”？ 智联紧急聘请专家提醒，在存放研究生档案时，必须避免两个误区。 一些大学毕业生将档案存放在人才中心后，误认为档案会“自行增长”而忽视； 在自己或者亲友手里，需要的时候可以随时拿出来。 这两个误区对毕业生最大的影响之一是，由于档案还处于毕业时的状态，因此会直接影响毕业生择业后的毕业以及任教年限的估计。 。 除此之外，一般来说，非国有单位的职工只能通过人才中心申报职称，通过录用事业单位或公务员、异地调动，还必须办理相关档案调动以及当地人才中心的政治审查。 此类档案未变更将会对毕业生的个人权益产生负面影响。 更有一些自带档案的毕业生甚至私自打开档案袋。 由于文件的真实性无法再得到保证，这样的文件基本上就成了“死文件”。

在此提醒职场新人：一是代办就业登记手续或人事代理手续宜早不宜迟，不得超过中学储存的三年期限； 将档案存入当地人才服务中心； 第三，如果用人单位有人事代理权但不接受档案，或打算考取公务员或进入事业单位，建议将档案放在当地人才服务中心。

[扩展建议]

屡次求职失败的人需要寻找求职的突破点

当不少毕业生步入职场时，仍有相当一部分毕业生的工作没有落地，不少人陷入了盲目海投初赛的困境。 我每天晚上都赶去笔试，但总是被拒之门外。 对于这些毕业生来说，提高笔试的命中率是当前的一个重要课题。

对此，雷格斯东亚区总裁韩兰亭提醒，要重视笔试，这是你了解并进入企业的第一步。

首先请您在笔试前了解一下公司的情况和紧急情况。 例如，您可以通过公司网站了解更多信息或与当前担任该职位的人聊天。 你想找到合适的工作，公司也想找到合适的员工。

笔试前，充分了解公司信息，熟悉其产品和服务，思考该职位可能遇到的困难。 你也可以尝试去了解他们的竞争对手，做好充分的准备会在笔试中引发有趣的讨论！

笔试时，一定要完整回答所有问题，不要只说“是”或“不是”。 虽然这只是一个“是”或“否”的答案，但您可以添加诸如“是的，我有过那种经历，我做过……”之类的陈述。

笔试时感到压力大吗？ 努力扭转局面。 不仅回答所有问题，还可以反向提出与公司、职位相关的问题，让谈话不再枯燥。 如果这确实是您想要的职位，您会发现很容易提出问题，因为您不仅了解相关背景，而且对该职位也感兴趣。

三分钟后，你就会放松下来，笔试过程也会显得非常顺利。 一个好的位置可能有很多竞争对手，以上几点将帮助您在竞争中脱颖而出。

据悉，韩兰亭提醒尚未就业的离校生：企业希望选择稳定性高的员工，而不是频繁跳槽的员工。 您可以了解员工培训以及公司为员工制定的职业发展规划跳槽手册-赢在职场，并在笔试中留下“希望常年留下来工作”的印象。 在询问薪资范围时，首先确认该职位的发展空间。 如果这是你的第一份工作，不要指望有太大的谈判空间。