通过简历的修改，我发现很多朋友都会在简历上写上自我评价。

如果你把自我评价拿出来仔细研究一下，你会发现简历上的内容比较平静，比较鸡肋。 仅仅增加字数似乎并没有引起人们对人力资源的更大兴趣。

自我评价是对自己与求职岗位相匹配的工作能力的总结和提炼。

你的简历适合自我评价吗？

什么样的朋友不适合写作呢？

简历的基本要素包括：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能和荣誉。

以上是简历必备的激励因素，限制条件是：一张纸。

对于有实习经历的朋友来说，简历的重点应该放在这段经历上。 实习经历和项目经历最好占简历的2/3，这样HR就会从你的经历中读到与职位相关的信息。

听说你的经验丰富、扎实，也会提高你的通过率。

●必要的激励：个人基本信息、教育经历、实习经历、技能及荣誉

●可添加信息：自我评价、兴趣爱好、其他经历、

如果简历内容过多，自我评价的优先顺序就在后面。

你可以写什么样的朋友？

以很好理解的操作为例。 在你的简历中，总结一下你自己和所从事的岗位，你是如何搭配的？ 哪些方面适合这个职位？ 哪些素质适合这个职位的需要和发展等等。

如果是无关紧要的自我评价，比如我是XXX类人，我是XX，总体来说我是XXXX，这种自我评价是没有必要的。

怎样才能写出好的自我评价呢？ 怎么写才能加分？

平时的作息：

匹配元素+示例突出显示+摘要

作为一个反例：

前段时间简历评价自我，有朋友来询问职位。 小白给了他一个简单的想法。 以这个职位为例，自我评价应该怎么写呢？

提取元素。

从岗位职责和岗位要求可以看出，该岗位所要求的工作品质是关注用户需求、能够制定策略、能够监督、能够提出建议和反馈、能够做活动、关心用户、有整合能力、沟通协调能力等等……

重新分类总结为：用户思维能力强、沟通能力强、逻辑思维能力强、抗压能力强。

这四点比较容易入手，在自我评价中也容易突出。

自我评价可以按照以下四点列出： 1、具有良好的用户同理心。 在XX实习工作中，与用户沟通的次数为XX，日常活动为XX，人员资源为XX，用户反馈的处理速度为XX，根据反馈更新产品为XX。 2、沟通能力强。 团队合作中，将任务交给XXX，并与XXX进行有效沟通，与B端客户XXX、C端用户XXX达成了XXX，达成了XXX金额。 3、逻辑思维能力强。 绘制过XXX产品原型，研究过XXX产品原型，分析过XX产品用户行为。 （对于产品总监来说，这一点非常重要，求职者通常会带很多作品，比如原型机，有多少就需要拿下来。） 4、抗压能力强。 实习期间，完成了XXX高硬度工作。 多次挑战XXX不熟悉的领域。 工作之余，学习XXXX新技能提高等等。

忌讳：

简历上的自我评价≠生活中的自我评价

语气悲伤的似乎希望HR给我一次笔试的机会。 真诚、期待又过于胆怯。

证明你没有筹码的证据在数万份简历中表现平庸。

为了证明你的诚实和聪明会耽误你自己。 为了展示自己所有的优点，以便找到工作，绝对要避免自己的缺点。

优秀的例子

实施例1

写作能力强，在报纸、周刊上发表多篇评论文章； 专属个人工作习惯，懂得如何提高效率； 思维活跃简历评价自我，思路清晰，能胜任各种写作风格。 只有拥有自己独特的视角，才能从平凡中找到亮点，擅长选题、策划、稿件写作。 熟悉各种营销方式，才能掌握各种消费群体的特点，熟练运用词语，有助于提高品牌知名度，增加销量。

实施例2

我毕业于新闻专业，良好的写作能力使我的工作变得轻松； 我良好的新闻嗅觉使我的创造力层出不穷； 良好的沟通策划能力帮助我一次又一次出色地完成任务； 多年的编辑经验提高了我的表达能力和整合能力； 多年的策划经验提高了我的组织策划能力。 不怕压力，不怕困难，期待有更多的机会用言语表达自己的心态。

实施例3

擅长文学创作、新闻采访等，在XXXX刊物上有固定的文学栏目，拥有一批忠实的读者。 具有良好的英语听、说、读、写能力； 具有活动策划经验，作为项目总监策划并负责过XXX活动，取得了良好的效果。 工作耐心、细致、高效，有较强的学习能力，能很快适应新环境，能承受较大的工作压力。 希望在工作中多学习，取得更大的进步。

明天要总结的方面，显得很小很不起眼。 虽然改变是好的，会给求职加分，但对于HR来说，看到这样的自我评价会特别兴奋。

如果每个细节都做好了，努力的人就会有好运。