在职场中，每天晚上遇到最多的就是各种问题和陷阱。 如果你没有清醒的头脑，不知道如何做出选择，不知道如何抓住机遇、规避风险，结果只能是被解雇、被淘汰。

首先，在工作场所记住面子并不重要。 对于一个真正在发展、在进步的单位，人才理念一定是尊重实力、效率第一。 谁技术好，待遇就高；谁技术好，待遇就高； 谁表现突出，谁就是优秀员工，谁就能获得丰厚的回报。 然而，有的人在单位工作后，并不把心思放在自我建设和提高工作业绩上，而是在乎别人对自己的看法和对自己的心态，甚至是为了满足自己的虚荣心，稳定所谓的社会地位。他的脸在单位里是彻底失败的。

有两种典型的错误做法，请务必避免。 一是为了面子而承担超出自己能力范围的事情。 你能做多少就做多少。 这不仅是客观做事应遵循的原则，也是每个人正确认识自己的必要条件。 如果为了面子，为了改变别人对你的心态，接手超出自己能力范围的事情，很多时候，你只会反其道而行之，把事情搞砸，让单位对你感到沮丧。 ，也让这些本来就讨厌你的人，别把你当回事。

二是为了面子去招惹不该招惹的人。 如果你是人类，你就会犯错误。 犯错误并不可怕。 可怕的是，当你做错事的时候，为了面子无理取闹，毫无原则地争论，迁怒不该激怒的人，从而为被赶出去埋下伏笔。

比如有的人做错事被领导批评了，但为了面子还是和领导争论。 目的就是找一些站不住脚的理由，推卸责任，证明自己是好的。 在朋友面前丢脸，这种人的理由简直就是被领导嘲笑，直接把这种人列入情商低、能力低、道德差的黑名单职场挑战赛，迟早会被淘汰他们被单位开除。

其次，要争取职场上的每一个机会。 工作场所的机会有大有小、有重大有潜力、有短期有长期。 一般情况下，一定有很多人盯着大机会、明显机会、长期机会，竞争就会很激烈，不排除潜规则的作用。

但想要在职场上有所提升，就必须在压力下争取这样的机会。 不管结果如何，至少用争取和奋斗的过程来让自己的素质或者自己的关系网络得到完善和建立。 对于一些小机会、潜在机会、短期机会，有的人自尊心很高，觉得这样的机会没有什么价值，看不起并关注并争取，而有的人就会有可有可无的心态，无意识地进行一些肤浅的尝试，而有些人的观察能力较弱，根本没有能力发现这样的机会。

但想要在职场上出人头地，虽然很多时候并不是靠一步登天，而是靠多年的积累。 同时，大和小实际上可以相互交互，甚至切换。 有时一些大机会只是做一些小事。 只有在机会之后才会遇到机会。 有时候大机会是无数小机会积累的结果。 有时一些小机会可能会因为上级新的政策调整而直接转化为大机会。 因此，要想在职场上取得成功，就必须充分把握每一个机会，无论大小，无论是重大还是潜在，更不用说是长期的还是短期的。

第三，在职场上，不能只等言语职场挑战赛，必须付诸行动。 职场中遇到的事情越重要，你就越要采取行动。 你不能等待消息、其他人的安排或结果。 尤其是面对能力的提升、岗位的调动、职位的提升、加薪等事情，更不能等待单位的安排、领导的任命、或者施舍等。其他的。 、推动工作、协调关系等行动，赢得单位的信任、领导的关怀和他人的尊重，从而确保自己在竞争中脱颖而出，达到职场蒸蒸日上的目标。

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