睡觉前聊一会儿，梦里有世界。 亲爱的观众朋友们，大家好。

记得大学快毕业的时候，我去法院实习。 下班后的第三天，法院给我布置了一个任务：把一叠复印的判决书贴成小册子。 接到任务后，我一边想弄清楚裁决书原件是否只有一份，一边赶紧在A4纸上贴了一大堆胶带——生怕胶带贴不够，粘不牢。 结果白白浪费了半瓶胶带，判决结果被我扭来扭去，法庭带领法庭用胶带擦了一手……我呢？ 自然，我尴尬得脚尖都踩在地上了。

虽然，尴尬其实是职场新人的普遍经历。 一千多年前，新科举人苏轼到扶风任通判。 不料，却是一个不好的开始：他的上司陈锡良毫不客气地抹掉、删除了苏轼写的公文，甚至还因小事弹劾苏轼。 初入职场，年轻作家难免有些自我怀疑。 日前，一项调查显示，87.6%的受访职场新人都经历过入职尴尬期。 进公司后，我闲着没事，就看了一天员工指南。 我发现同学们都很忙，我只能独自坐在办公桌前。 业务不熟悉，紧张闹出很多笑话……尴尬场面有千百个。 千万，但经历却“难忘”。 明天我们就来聊聊这个话题。

万事开头难。 事实上，进入职场的一些困难是难以避免的。 一方面，我们在职场中接触到的业务与中学老师所教授的知识并不完全对应。 很多专业技能需要在工作中重新学习。 比如，有的老师不是师范院校毕业，上第一堂课就紧张、语无伦次。 另一方面，职场新人也面临着很大的社会压力。 有的人因为不知道如何尊敬地称呼专家而脸红，有的人因为忘记了新朋友的名字而面面相觑……这些尴尬的场面可能很多人都经历过。 尽管如此，职场中的团队成员通常年龄和经验都较差。 职场新人加入团队相当于“转学生”融入集体。 融入的过程相当艰难，很考验新人的职场适应能力。

现代社会，大多数工作都指向团队合作，在群体中热情、自信、善于交际已经成为职场人的基本素质。 不过，如果有的人性格内向，那么自然就有的人性格稳重。 内向的人刚进入职场时往往比较主动，遇到问题会主动请教。 很容易在短时间内熟悉业务并获得同学的认可和信任。 简单的人习惯等待领导分配任务，遇到困难尽量自己解决。 一些性格刚烈的职场新人觉得入职的头几年“很煎熬”，不仅是因为他们不知道工作该做什么，无法融入团队，还因为他们意识到他们缺乏社交技能，这引发了新的恐惧。

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但这些担心真的有必要吗？ 虽然不一定。 一方面，不热衷说话、不喜欢热闹场所的人也可能有才华、有能力。 另一方面，你刚进入职场时给朋友留下的印象并不能说了算。 心理学中的“近因效应”提醒我们，在常年相处的过程中，朋友会倾向于记住最近发生的事情，从而逐渐形成和建立对我们的印象，第一印象也会逐渐变得更加深刻。日常生活中复杂。 这表明，如果你想取得职业上的成功，它不是一朝一夕就能实现的，而是取决于多年的努力。 从这个意义上来说，无论是“社交恐惧”还是“社交霸凌”职场新人 书籍，无论是积极融入还是顺其自然，“小鲜肉”迟早会变成“老火腿”，早晚会进入职场尴尬期对于新人来说都会过去。

事实上，企业和朋友也不妨对处于“就业尴尬期”的新员工给予更多的关怀和照顾。 一方面，通过对新老员工的定期培训和导师机制，让职场新人能够快速掌握必要的专业技能。 另一方面，也可以组织年轻人喜闻乐见的团建活动，让新员工能够快速融入。 相信在大家共同努力下，职场新人一定会感觉少一点轻松和温暖，少一点在群体中的紧张和尴尬。

这正是：

融入集体看能力职场新人 书籍，胜负不会一朝一夕发生。

早上好！

（文|孟凡哲）

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《畅谈未来——睡前聊一会儿》

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