您觉得哪些类型的关系难以处理？

最新调查显示受访者更喜欢“上下级关系”

以下顺序为：朋友关系、客户关系、邻居关系、亲戚关系、朋友关系、师生关系、同学关系等。

上下级关系和职场朋友关系成为受访者最难处理的两种关系。

“面对上级，我常常感到战战兢兢、如履薄冰。”

“和同事相处很难，走近了，领导会认为你是‘团伙’，走远了，就会被困在边缘，会自责！”

...

那么，如何让职场关系美好，面对复杂的人际关系呢？

我们先来看看几个职场场景：

1、到了新单位，我很努力，很忙碌，但不知为何，领导对另一个亲戚越来越感兴趣；

2、如何表达与领导的不同意见；

3、正在做手头的一件事，领导突然布置了新的任务；

4、你的老板和你的处事风格、做人风格完全不同。 你该怎么办？

在处理这类问题时，毫无疑问首先要遵循的就是工作中人际交往最基本的规则，比如互相尊重、保持适当的距离、增加自我管理等。事实上，除此之外，还有一些特殊的定理。

定理一：职场中职场生存不可不知的人际关系圣经，要学会基本的尊重和服从

你必须记住，公司是你的生意。 如果你是一个初出茅庐的人，有生来就不怕老虎的精神，如果你不守规矩，现在就得补上“服从”的教训。

定理2：理解并迎合企业文化

不同的企业有不同的文化，这些文化将决定人与人之间的行为方式和基本观念。

有的主张张扬，有的主张尊严； 有的要求员工按部就班，有的要求员工积极主动。 除了具体的工作方法和领导思维外，还体现在员工推崇的服装文化和人际交往艺术上。 另一方面，这往往是企业的生存法则，它最终决定了你在公司中以什么样的形象出现，以什么样的形式开展日常工作，以及如何与领导和朋友打交道。

如果你是一个有爱心的人，就能尽快适应新的环境，在以后的生活中能够游刃有余地做好工作。

定理3：学会展示自己

①端正态度，从小事做起

②自然地表达自己

③ 表现出你是一个有特点的人。 当领导在场的时候，你居然缩着头，走到别人旁边，说话小声，坐在对面的人听不见。 这简直太糟糕了。 自信点！ 开会的时候，不妨把它安排在领导容易看到的地方。 如果让你发言，勇敢有条理地讲出你在日常生活中积累的一些理性建议。

定理 4：学习并遵循基本工作程序

在下属和上级的沟通过程中，一定要“积极主动”。 这是一个基本的经验法则。 你不应该因为害羞或自卑而耽误工作。 “多请示、多举报”适合任何公司、公司。 时代。

①工作每进行到一个阶段，就要向上级汇报；

②遇到问题或有不同意见时，应主动向领导沟通、解释，避免耽误工作；

③及时响应：快速响应，完成上司布置的任务；

④全力协助上级做好各项工作，做到“眼里有生命”。

定理5：了解老板的类型并学会更有效地沟通

每个人都有自己的行为风格和个性，这都会充分体现在他的工作风格中。 关注老板的类型，你将能够更好地预测他的情绪职场生存不可不知的人际关系圣经，了解他的价值观，并按照他的期望做事。 你们应该有针对性地进行沟通。

例如：类型1：开放、人性化、自然的管理者

建议：

① 这类领导者看重一个人的能力，尊重个性。 如果你想被赏识，最好的捷径不是取悦他，而是充分展现你的才华，尽你最大的努力。 （这显然适用于所有领导者和首席执行官）

②这类领导者更喜欢积极主动的人。 不要等老板来找你工作，而是主动自己去做工作。

③ 绝不说谎。 有时承认错误或说实话比逃避责任或找借口更好。

④这类领导者看重团队合作精神。 不要让自己成为一只孤独的鸵鸟，要学会“好的东西与你分享”。

类型2：以身作则的绝望三郎

建议：

① 这类领导者崇尚吃苦耐劳的工作精神。 他不仅要求下属这样做，而且还要做出表率，所以你必须做好心理和身体上的准备。

②这类领导非常重视员工的责任感，努力塑造一个有责任心、工作第一的铁人形象，能够赢得老板的青睐！

③这类领导往往权力很大，所以你必须表现出应有的尊重和服从。

第三型：完美主义者

建议：

① 这类领导者以严格守时着称。 要做一名好员工，必须时刻记住遵守时间，不迟到或早到。

②他们很有原则性，计划好的事情不会轻易改变。 下属要学会将灵活性与上司的原则结合起来。

③完美主义者，这个体现在对自己和工作的要求上，他们也会欣赏完美主义者，所以在工作的时候一定要力求完美。

定理 6：学会理解你的领导力

虽然你的老板很可能是中层主管，但一方面他要维护部门的权益，另一方面他还要执行上级的命令，所以很容易陷入困境。 学会理解他人是保持良好心情、建立和谐人际关系的重要因素。

职场人际关系有很多规则，虽然“做好本职工作”是所有规则的基本前提。 与老板坦诚相待，积极配合，提升自己，会让你的职场人际关系更加顺畅。

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