面对转型，很多人才都不确定下一步该做什么。 失业朋友表示，他们浏览了几屏紧急招聘信息，却找不到适合自己的职位。

工作伙伴表示，公司正在进行的项目一变再变，越来越不清楚他们要做什么、取得了什么成果。 甚至不清楚该公司能在这场风暴中生存多久。

我们经常从过去的角度思考事情。 例如，当谈到“我们能做什么？”这个问题时，我们首先想到的是我们过去仍在做的事情。 尽管我们已经有了答案，但我们仍然不知道下一步该做什么。

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让我们抛开过去，回答定位问题一：“你未来想做什么？”

不管我们过去做了什么人生职场定位，我们不妨暂时把它放在一边，简单地思考“未来我们会做什么”，为自己描绘出一幅清晰的未来图景。

如何绘制这幅未来图景？ 首先，我们问自己第一个问题：“未来我们想成为什么样的人？” 举个反例，我非常佩服杨澜和董卿，也一直想成为像他们那样的人。

但我不想走托管路线，那没关系。 有时你欣赏某人的个人品质而不是他们的职业生涯。 我很欣赏杨澜的采访能力，所以我可以把这方面记录下来，让它成为我发展的一部分。

回到问题上来，我们可能会异想天开。 比如，我们想成为艺术家、诗人、理想主义者等等，虽然我们过去没有从事过相关行业，但我们仍然可以保持追求理想的热情。

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定位问题二：“你想成为什么类型的专家？”

例如，我把自己定位为一名艺术家。 之后，我们还要问自己：未来5-10年我们想成为什么类型的专家？

从更长远的角度来看，我成为一名艺术家有两个相对明确且合适的方向。 一是成为一名艺术创作者，二是成为一名视觉设计师。 我选择前者。 结合当前跨多个领域的发展趋势，我们可以设置两到三个选项。

如果条件允许，两者可以同时进行，视能力而定。

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定位问题三：“你想从事什么样的工作？”

第二个定位问题相当于未来的长期目标，就是我们要重点关注的方向。 接下来，我们要认真思考“我们想做什么样的工作”。 简单来说，就是现阶段可以落实的实际工作。

还是以我为例。 当我选择成为一名艺术家，选择设计师的道路时，如此着眼于当下，我需要找到一份视觉设计的工作。 不一定是设计师。 如果没有我喜欢的公司发布紧急招聘设计师的信息，我仍然可以看看品牌相关的职位。

与第二个定位问题不同的是人生职场定位，我们需要谨慎选择第二个定位问题，并且请不要选择超过一个。 你越是认为选择很多，你的成长就越容易坎坷。 总而言之，未来充满了可能性，但当前的选择必须是清晰可行的。