首先我们要明白什么是PUA。 综上所述，PUA是一套精神控制技术。 这种控制方式的核心就是摧毁对方的自我判断能力和意志，然后完全控制对方，让对方“心甘情愿”地服从你。

为了达到这个目的，中间的伎俩无非就是不断地找对方的毛病，狠狠地打击对方。 我想很多人已经把PUA的分析延伸到了其他领域，比如职场。 的确。 在职场中，你经常会遇到对你挑剔的老板，虽然核心目的是摧毁你的自信和判断力，从而彻底控制你。

在社会上受过磨炼的人，通常比较不容易被欺骗。 这一招，一看便知。 而且什么叫职场，刚刚入门或者没有经历过世间磨练的人，很容易落入对方的陷阱。 通过不断地打击你，对方会让你怀疑、否定自己，最终成为对方的精神奴隶甚至数学奴隶。

比如，当新员工加入公司时，老板会不断地用微妙的方式告诉新员工：你不专业、你英语不好、你经验不足。 你很幸运能来到这里。 现在的经济这么不好，那么多人在外面找工作。 如果你能找到一份好工作，就不用太担心工资低和加班多的问题。 即使在我们的工作中，经验也是最重要的。 你是一张白纸，我很难教你。 结果除了不交杂费，还给你发工资。 你看你能遇见我是多么幸运。

你看A同学，连续7天熬夜，还能干活。 他每天晚上都加班到凌晨三四点，也不迟到。 而你呢，每次一两点生气就觉得累。 你常年都是这个样子，业务能力还不如别人。 差异是巨大的。 如果你的生意不强，而且你年纪大了，会有很多经济实惠的年轻人来取代你的位置。

再看看B。 他毕业于清华大学。 他的智力非常高，反应也非常快。 他做事也一丝不苟。 他比你优秀得多。 但现在我们招的应届毕业生基本就这个水平了。 我们的老员工一定要知道这一点，并努力工作。 奋起直追，不逊于新人。

我告诉你，加班是一件好事。 加班表明老板重视你，敢于给你工作。 如果你的能力不够好，没有老板给你工作，你离失业就不远了。 一个好的老板会一直为你工作，让你每天加班。 这对你有好处，也是一种祝福。

我跟你说几句话，只是就事论事，你别生气。 但我很忙，我的时间很宝贵，我没有义务教育你。 在我教你的那一小时里，如果你去谈生意什么叫职场，你就会赢得另一笔数百万美元的交易。 但我明知如此，还花时间教育你们，说明你们还是有救的。 我还没有放弃你。 人们应该心存感激。

事后，员工们都感到非常愧疚。 他们担心自己每天达不到目标，于是向老板求助，主动要求加班，甚至熬夜也要自我检讨。 他们甚至互相“竞争”加班的机会。

工作场所的 PUA 惯例并没有那么有害。 不过，如果你真的很累，你仍然可以辞职。 当今的劳动协议法偏向于保护工人。 只要提前一个月书面通知，理论上你就可以和原来的雇主说再见了。

虽然，只要我们认清了一些事情，我们就能辨别出对方是否在玩PUA伎俩，即对方是否有意无意地狠狠地打你，试图摧毁你的自信心。 如果是这样，请尽快远离。 其实这个过程中比较困难的就是如何摆脱情感依赖的道路。 经济学中的路径依赖是指当你在一条道路上越走越远，当你想回头时，沉船的成本就会特别高，导致你犹豫不决，对这条道路产生依赖。

从法律角度来讲，我认为我们的立法或者司法解释应该跟上。 这些有害现象应该从法律角度予以预防或严厉惩处。 严格来说，这是一种隐蔽性极强的犯罪行为，不应姑息。

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