最近主要回答职场常见问题，每周都会有超过5人问。 关于试用期，我之前写过几篇文章，大家可以参考下面三篇文章。

“为什么我一定要在试用期内继续找工作？” 》

“如果我没有通过试用期怎么办？” 》

“跳槽最大的风险，其实就是转不成正式员工！” 》

更有什者，被领导警告过，害怕自己过不了试用期，尤其是进公司后被告知试用期为入职后6个月。 被领导和老员工吓成这样，他们的小肾都要跳动了。

不废话，最激进的逼抢就是逼抢。 本文告诉你如何在试用期内写简历。

最常见的问题几乎都是问：“尤哥，我试用期要参加笔试，我的简历该怎么写？”

虽然，这是一个愚蠢的问题。 距离你报名新工作才过去一两周，甚至一两个月。 这时候笔试通知来了，对方自然会拿走你之前提交的简历。 除此之外，你还怎么写简历呢？ 改变已经太晚了，也没有必要改变。

这些情况都是对方迟迟招不到人造成的。 虽然你已经加入了新公司，但这也是正常逻辑。 就直接说：“我刚刚入职新公司，如果你给我机会，我可以选择你。”

这个时候你就可以放心了，对方的HR一定会想尽办法来招聘你的。 为什么？ 你是一个人才。 大家都喜欢抢人才，包括部门领导。 每一个“白富美”结婚的时候，外面都有不少“矮穷”感伤，也有其他“高富帅”感叹自己来得太晚了。

事实上，有些情况下，试用期已过三、四个月，员工即将转为全职员工。 当然，您需要向您已经工作了几个月的公司更新您的简历。 这时，笔试电话来了。 虽然之前的简历上没有写，但是你还是需要提醒对方你已经加入了该公司，并向对方更新你的简历。 否则毕业生求职简历怎么写，你撒了谎，你的背景调查失败了，你收到的录取通知书将被取消。

总有一些人不识时务，想找茬，比如HR。 他们会故意问你：“你已经加入了新公司，为什么还要来我们公司面试？” 别骂你了，客气点：我以前没换过工作。 这次换工作我很谨慎。 我想找到一家好的公司，可以长期工作，与公司共同成长。 贵公司就是这些好公司之一。 我只是来参加笔试的。 感谢您的帮助给我这个机会！ ”

这里重要的是时间。 具体来说，请注意这两个动作的区别：提交简历和面试。 刚才介绍的大部分是试用期收到笔试的情况如何处理。 但你的试用期是，比如说，6个月。 第4个月，你感觉老板不会批准你的永久变动，或者第5个月，你突然想离开。 这是另一种情况，称为缓刑。 想要申请工作。

从“想要求职”到“拿到offer”通常需要3-6个月的时间； 虽然从“投递简历”到“面试成功”最快也需要1-2个月的时间。 因此，当你在试用期的第二个月突然有一种担忧感，想要开始投简历时，那么你的下一份工作至少会在3个月后。 你原本以为这两个月是一个过渡期。 这家公司来了至少5-6个月，半年了，简历上怎么能不体现出来呢？

试用期内接到笔试电话和试用期内再次投递简历其实是两件不同的事情。 两者之间存在时间差。

还有一种情况需要注意。 有些雇主会延长你的试用期。 《劳动协议法》并不支持这些做法。 而且，这种方法其实是违法的，但却是符合现实的。 而且毕业生求职简历怎么写，如果你想留下来，你会觉得你对业务不熟悉，所以这是合理的。 在这些情况下，尽管简历提交早就该提交了。

有人会说：“找工作真麻烦啊！”

是的，工作本身就是一种奋斗，生活也是一种奋斗，尤其是对于中国人来说。

2017年底高考面试报考率为1.68%。 你觉得好公司的申请率比这个高吗？ 太天真了，可能会有十倍的差别。 如果1000人想加入BAT、苹果、亚马逊等好公司，只有1.68人能挤进去，你以为进好公司那么容易吗？ 各种学历、经验、资历都是需要的，但要凑巧全面，还需要你所谓的“能力”、“面试表现”等等。

折腾是必要的。 一般说有人“被迫上梁山”。 如果仔细研究的话，这108名将领中，真正被逼上梁山的也就那么几个。