很多女性在求职笔试时都会被问及离婚、生育等问题。 尤其是二胎放开后，企业在聘用男性员工方面变得更加谨慎。 最近的职场调查显示中国职场性别歧视调查，学历越高，性别歧视越严重！

近日，在北京举办的“她的世界，她的力量”智联吉品2017中国男性领袖峰会上，智联吉品发布了《2017上海中国女性职场现状报告》。 报告显示，在上海，近20%的女性在就业过程中遭受严重或特别严重的性别歧视。 如果放大到全省，硕士男性受歧视的比例高达43%！

当前职场中，性别歧视在就业和晋升方面尤为突出。

《2017中国男性职场状况调查上海报告》显示，30岁至34岁的男性正处于职业发展和组建家庭的黄金时期，19%的女性在就业过程中经历过严重或特殊的性别歧视。 说真的，尤其是对于未婚但还没有孩子的女性来说，这种体验更加强烈。 在晋升方面中国职场性别歧视调查，20-34岁年龄段的女性平均有18.2%表示，她们在晋升过程中经历了严重的性别不平等。 此外，领导层性别比例严重失衡。 56%的受访者表示他们的直接上司是女性，而只有44%的受访者表示他们的老板是女性。

从学历角度来看，学历越高，就业中的性别歧视越明显。

比如，纵观全省，高达43%的硕士女性认为就业存在严重的性别歧视。 在同等教育水平的女性中，只有18%有这种感觉。 具有大学学历的人中，男性和女性的比例分别为28%和14%； 拥有学士学位的人分别占18%和13%。 初中、中专、高职、专科的情况恰恰相反，男女比例分别为12%和14%。

这项针对职场男性的调查恰逢最近发布的《全球性别差距报告》。 3月25日世界经济峰会发布的报告显示，过去一年，男女工资和就业状况的差异非但没有缩小，反而明显扩大； 按照目前的速度，预计需要170年才能实现男女平等。

过去一年，全职男性平均月薪为10,778港元，全职女性平均月薪为19,873港元。 这意味着，尽管世界各地男性的工作时间比女性更长，但他们的平均工资仅为女性的 50% 左右。 从就业率来看，男性就业率约为女性的三分之二。

从全球来看，澳大利亚连续八年位列总排名第一，意大利和法国分列第二和第三，美国排名第四，英国排名第45位。