职场中有哪些规则或潜规则可以帮助人们在职场上少走弯路？

我从来没有“隐藏”过潜规则，我也不清楚。 我可以谈谈一些。 老兵都经历过，并且知道新人常常难以克服它——“明”规则。

第一个是结果思维。

过程不重要，结果才重要。

比如，如果你的老板让你去买奶茶，但是奶茶卖完了，你会说什么？

有人会直接说：“老板，奶茶没了。” 但聪明人会想：领导要奶茶是因为他要醒。

所以他可能会说：“老板，我发现奶茶没有了，所以我在711买了两杯冷泡奶茶。如果你想醒的话，楼下有茶，你想尝尝吗？还有房间。”有点不通风，如果把顶打开可能会好一点。

对方要的是结果，而不是过程。 所以，你想要交付的结果很重要，过程并不重要。

如果你做了一步，报告一步的过程，人家会烦死的。

二是贡献思考。

不欣赏人才是一个伪命题。

由于当今社会的分工很细，只是从流水线上取下来的内容。 所以，专业人士有义务告诉你的上下游人你能做什么； 换句话说，他们有义务“出售”自己的才能，让其“做出贡献”。

所以，天赋并不重要，贡献才重要。

三是思得失。

职场不讲是非，只讲得失。

因为同一件事，从你的角度和从他的角度来看，各有各的对错。

运营部门的人说：“机构赚钱不是理所当然的吗？” 产品部说：“你们不关心‘原创’吗？” 因为立场不同，谁对谁错永远不明确。

但得失都还好。 争论了半天，发现没什么结果，双方工资都被扣了是吧？

所以职场四少，成年人不该看是非，而应看得失。

第四，灰度思维。

所有的专业环境都是多角度妥协的产物。 在职业世界里，一切都不是非黑即白，一切都是白色且混合的。

如果你想清楚这4点，你在职场上将立于不败之地。

我认为这可能是一条“明确”的规则，从来没有人告诉过你。

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