轨道思维

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工作久了，大家自然都明白“职场如战场”。 但在这个炮弹满天飞的专业战场上，怎样才能学会生存秘技，成为没有硝烟的战场上的幸存者呢？ 如何才能在残酷的竞争中成为领导者眼中的佼佼者？ 豆叔分享了4个实用小技巧，希望能帮助到正在烦恼的你。

首先，如果您的团队具有以下特征中的 4 个以上，请不要浪费一分钟去寻找新工作。

人类的成长可以改变智力

你能不能发展，很大程度上取决于你所在的团队。如果你身处“垃圾”团队职场四少，99%的时候你都很难走上职场的“快车道”。 让我们首先确定您的团队具有以下特征：

（1）1/3以上的人在磨蹭；

（二）成员普遍缺乏责任意识，推卸责任、糊涂的；

（3）领导不关心下属的职业发展；

（四）领导者个人业务能力较差的；

（五）团队分工不明确的；

（六）团队缺乏明确的工作目标；

（七）团队成员精神面貌不佳的；

（八）团队平均工资明显低于地区/行业中等水平。

如果你的球队符合4个以上“垃圾”球队的特点，那就赶紧离开吧。 你在等什么？

其次，30岁之前做的事情至少有50%以上应该是通过努力就能做到的。

明天的你不起眼，今天的你又会怎样呢？

原因很简单。 在职业发展的初期，如果整天重复自己已经掌握的工作，那么你的职业发展加速度将会是负值。 但你正在努力爬山，孩子。 如果没有加速，你就完了。

第三，好老板很难找，但你至少可以选择解雇一个2B的老板。

在自己的工作场所做出自己的决定

注意，很多人不明白这个道理。 很多人有一种强烈的“奴性”意识，觉得自己需要做的就是努力工作，做自己。 男孩，醒来吧。 你知道你在职场上的进步80%取决于老板对你的认可吗？ 因为认可，我们才会给你机会； 因为认可，我们才会推荐您； 因为认可，我们才会给你一个平台。 如果你的老板业务能力差，理解力差，人缘差，甚至作风差，哎，小子，你咋不直接跑了职场四少，等着腿骨被啃掉呢？

第四，努力搬砖，不是要成为搬砖亚军，而是要提前三天搬砖。

原因很简单。 很多初入职场的人都会整天忙于看似没有技术浓度的工作，比如制作表格、制作PPT、复印、装订、归档一些文件，采购一些耗材等。 和！ 这就是重点。 在管理者眼中，聪明的宝宝和笨儿子做这种工作的结果是完全不同的。 年轻人。 所以，不要太自负。 如果你在简单的事情上犯了这样的错误，你不愧是一个用一生去做事的年轻人。 但别像一头套着嘴的驴子，整天围着磨盘打转！ 你要从你所负责的工作出发，想办法证明你的能力！ 但豆叔并不是要求你耍小聪明，因为职场新手玩出的各种聪明伎俩，就像中学生考试时偷偷抄笔记一样。 站在讲台上的监考老师已经看清楚了！