当我20多岁的时候，不言而喻的经验是，赞美的话必须有积极的内涵，而且是不应该暴露在阳光下的东西。

去年我就33岁了。 这三年，我会逐渐认识到，潜规则当然是中性词。 很多东西不能严格明确地写下来，需要每个参与者都理解。 越早开悟，越早一帆风顺。

我来说说我亲身了解到的几条职场潜规则。

1.一定要了解老板的特点

听了这话，你以为我接下来要教你怎么拍马屁吗？ 哈哈，我20多岁的时候也是这么想的。

当时我就笑自己评人的能力，认为自己应该量力而行喝水，先把事情做好。 受到社会的严厉打击后我才认识到，如果你不能理解人，你就不能做好你的工作。

为什么首当其冲的是你老板的脾气？ 这不是指公司里你见不到的大老板，而是指你向谁汇报、在他的管理下工作的老板。

我举个对比例子，大家就一目了然了。

几年前，我曾经和一位传统企业的同事喝水。 他一边喝水，一边心不在焉，不停地嘟囔着：“完了完了，咱们把事情理顺吧。” 当然，就在三天前的晚上，他还被老板带去和他们合作公司的其他几位经理一起喝水。 他向错误的人敬酒。 他变得紧张、尴尬，犯了一个又一个错误。

他已经为此害怕了很多天了。 他所工作的传统公司原本就看重关系，论资排辈、论资排辈。 他的领导自公司成立以来一直在公司工作，并且是该命令的支持者。 所以他觉得自己在牌桌上的表现不好，肯定会影响自己的晋级什么的。

我是一个非常无视的人。 他当时还嘲笑我，说他根本不知道我那些年在职场上过得怎么样。 像我这种性格直爽的人，是不会允许死的。

是的，我在这方面完全不擅长。

当我在上一家公司工作时，有一次，我的老板，也是我们公司的创始人兼首席执行官，带我和我们公司的首席执行官以及行业内另一家非常有实力的公司的首席执行官一起喝水。 所以，一共有三位首席执行官，加上我这个军人。 正在准备饭菜的是我们的首席执行官。 他正在帮两位老总分菜、添茶，而我只是坐着看……

一开始我是被他们谈话的内容吸引了，根本没想到要帮忙倒茶什么的。 后来我突然发现老板在胡闹，他大概也意识到不能再指望我了。 我本来想帮忙，但转念一想又怕惹麻烦，就放弃了。

如果我这么无知会影响我的发展吗？ 在以前的公司，这基本上是不可能的。 首先，大型创业公司的重点不在于此，而我的老板也没有传统公司的背景。 其次，我们的CEO想要营造一个创新、年轻、平等的氛围，所以她从一个大的独立办公室搬到了一个开放的空间和我们一起工作！ 于是，我就给了她一个表现的机会（无耻给自己找借口，哈哈）。

所以，我只想说，你同样的行为对于一个老板来说可能是完全错误的，但是对于另一个老板来说却是无害的。

现在职场上有很多理论和经验，为我们总结了职场中应该做什么。 而且，在推广这个理论之前，你首先要做的就是了解老板和你所处的环境，这样你向下管理就能事半功倍。

老板的特点是多方面的，他的工作特点是我们最应该了解的。

日本首相富兰克林·罗斯福和哈里·杜鲁门都是倾听者，这意味着他们习惯于通过听而不是阅读来获取信息，因此他们都喜欢举行畅所欲言的新闻发布会。

他们的继任者德怀特·艾森豪威尔是一位需要从阅读中获取信息的读者。 因此，当他继续这些不合时宜的畅所欲言的新闻发布会时，他一次又一次搞砸，并被媒体指责语无伦次。

在担任总理之前，他是媒体的宠儿。 因为他以前的助理会保证在发布会前至少半小时，将每个记者即将提出的问题都书面提交。 这些方法非常适合作为读者的他，让他“不打无计划的仗”。

想想他当首相时的秘书处，如果他们能更好地了解他，他会成为一个更好的首相吗？ 由此可见了解老板风格的重要性。

但当我们明白老板的风格与你想如何做事密切相关时，我们也可以更加辩证地评价自己。

有的人刚进入职场，还受到负面评价，被毒打，认为自己做什么都不行。

有了以上的认识，你也会知道老板的评价很重要，但又没那么重要。 有时候，根本的问题不是你的能力，而是你和老板合不来。

海的广阔，取决于鱼的跃动。 如果真的是不合适造成的，那么找个机会“分手”，到适合自己的大海里畅游才是上策。

2、学会“不要脸”

刚毕业的中学生都有一个缺点：脸皮薄。 这在职场上是一个很大的劣势。

培养“不要脸”的能力主要有两个方面。

首先，你要勇敢地阐述自己的闪光点。

无论是启动项目的机会还是竞争工作的机会，你都要自己把握。

很多人往往会“谦虚”，躲起来，说自己不够优秀职场前规则什么意思，暗自希望别人发现你。 对于那些在中学成绩优异的人来说尤其如此。

我读书的时候，唯一的衡量标准就是考试成绩。 老师们也会对成绩优异的中学生给予“特别关注”。 而且，职场不是中学，评价是多维度的。 如果你想被人看到，你必须勇敢地站出来维护自己，不要害羞和尴尬。

请务必花时间仔细撰写季度和年度工作报告。 不要说夸张，至少把你做过的事情、显着的地方、做得好的地方写清楚，让领导了解你。

其次，不要害怕犯错误，勇于承担责任。

许多人害怕犯错误，因此不敢承担重要的责任或做出决定。 或者如果出了什么问题职场前规则什么意思，你会急于给自己找借口。

一个以动态和成长心态思考问题的人，会知道犯错是一个进步的过程，不会彻底把你钉在耻辱柱上。

因此，我们必须勇于犯错误，勇于承担责任。

甚至有时候，这可能不是你的错，但你实际上需要承担责任。 在工作场所，推卸责任很常见。 像中学生一样思考的人，想要争论是非，把事实说清楚。

但事实显然，不好的结果已经来了，不需要你去解释这个过程。 这件事根本就需要有人来推卸责任，让整件事情安定下来，然后再继续工作。 如果你跟对了人，你的老板一定会记住你所受的责备，并且他将来会想办法补偿你。

人能屈能伸，不应计较细节是非，而应有顾全大局的态度。

3、自己的核心竞争力最重要

从毕业到退休，我们留在同一家公司的机会越来越少。 现代人换几份工作甚至多次换行业是很正常的事情。

以后找出你们领导的特点和“不要脸”的目的是为了让我们在公司工作顺利，快速成长，升职加薪。

不过，你首先必须要有平稳、持续工作的能力！ 所以，你还是要打造自己的核心竞争力。 这就是谁都抢不走的“铁饭碗”。

我曾经写过一篇关于某事的文章。 这是一家明显由技术驱动且拥有非常强大人力资源的公司。 整个人力资源部门并不把自己定位为服务人员，而是管理者。 每天晚上，我不再关注如何保证人才储备、吸引优秀人才，而是花时间思考如何在公司出名，如何行使“管理权”。 原因是人力资源部的老总是公司创立时期的老手，所以整个部门的权力都很大。

后来，老兵辞职或调离。 当公司重组时，像人力资源部门这样的员工就会陷入水深火热之中。 因为工作了这么多年，我的基本职业素质很低，根本就做不了自己职责范围内的事情。

你自身的韧性，就是让你几十年不败的最大“潜规则”。

如果你想更客观地评估自己的能力，评估自己在市场中的地位，或者发现自己所面临的问题可以有针对性地改善，最好每年花一些时间参加几次面试并找到工作猎头的推荐。 不错的主意。

我们都知道，很多企业即使没有人才需求，也会时不时地发布紧急招聘需求，只是为了摸摸市场的底部。 作为人才，我们也可以使用这一招。 不要等到要换工作去参加笔试，才发现自己的能力不及格。 想要弥补就晚了。

最后，我想补充一个小观察：刚进入职场的日子可能是你最困难的日子。

因为一般麻烦且无果的事情不会落在最有能力的人身上，而是落在新人身上。

例如，在中学，新老师总是承担没人愿意负责的课程； 在公司管理部门，没有人愿意负责的困难项目总是落在新领导的身上。

因此，如果您在工作场所的第一天很困难，请不要灰心。 走过之后，前方的路上会有更多的花束和阳光。

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