元旦假期，有几个同学要求我改简历。 这几个人已经多年没有找工作了，拿出来的简历五花八门、冗长乏味，很难施展才华。

在当今激烈的竞争中，糟糕的简历前景难以预测。 但让我一一改变它们。 工程太大，不可行。

两年前我在LinkedIn上写了一系列求职技术文章，我的简历也是其中的一部分。 大多数旧作品仍然适用，请拒绝以供参考。

最近有人问我，为什么有些猎头看起来不太高级。 其实她们只是工作了一三年的小女孩。 他们肯定不了解自己的专业技能。 简历上的内容也是他们自己提供的，只是用猎头公司的模板修改了一下。 这只是一个改变，但也可以帮助你找到你喜欢的工作。 但有时我知道有些职位可能适合我，但我努力写好简历并提交给用人单位，却什么也没有发生，甚至连笔试的机会都没有。

有些人难免心怀怨恨，觉得主要是用人单位HR不专业，不重视自己这样的人才。

而很多HR也在抱怨，每天晚上他们的邮箱里都塞满了求职申请，而自己想要的却没有。 我在猎头前做过两年HR，经常为铺天盖地的简历找不到合适的人才而苦恼。

在猎头行业工作的第三天，我的老板于忠旺先生告诉我，很多HR找不到人才，或者人才找不到相应的工作，因为两者之间存在错位，供需结构不合理。不平衡。 存在信息不对称。 找人是一件非常专业的事情。 有很多急需的HR专业人士，他们在每个环节都做了大量的研究。 然而，找工作本身也是一个专业问题。 即使绝大多数人在很多专业上都很优秀，但有才华的人在找工作时却粗心、不专业。

因此，猎头可以帮助人才找到工作。 信息不对称确实是一方面。 更重要的是，猎头本身就是一份工作。 如果把找工作当成一份工作，成功率自然会高很多，很多人都会去做。 找工作并不比在TB上找衣服需要更多的精力。 尤其是年轻的时候，刚进入职场，选择的余地很少，选择的权力就更小了。 你随意投递简历，却等不到理想的工作。 如果你能找到工作，你就会去做。 你做得越多，你就越不喜欢它。 你会在职业生涯的初期埋藏你的感情。 失败的雷，谈不上职业规划。

任何工作首先要认真做，才能专业。 一个人如果真想找到一份自己选择的工作，如果他像猎头一样把求职当成一份工作，认真对待自己的职业选择，然后积极寻找出路，“先选择我所爱的，再爱什么”我选择”，往往事业也会一样。 职业生涯良好的开端。

紧急招聘看三方面：意愿、能力、企业文化契合度。 所有与紧急招聘有关的考察和选拔工作都是围绕这三个方面进行的。 简历也是如此。

我从来不觉得在申请职位之前一切都已经计划好了，完全适合一个人的工作很少。 对于很多中层职位来说，意愿比能力重要得多。 随着岗位级别的提高，能力的匹配变得越来越重要。 重要的是，对于中层职位来说，企业文化/价值观匹配的重要性不断增加。

因此，在求职时一定要仔细研究该职位的要求。 在简历上，你必须展示你的意愿、能力、文化和价值观，一击命中。

投递简历、问路也是第一步。 这是候选人（求职者）和雇主（雇主）之间的第一轮沟通。 一封简历发出的邮件可以体现出一个人是否有思想、严谨、专业。 这也是意愿、能力、文化的匹配。 一部分。 通常，许多简历没有被打开就被扔进了垃圾桶。 它变成了一个双向过程，相当于没有一轮的面对面会议。 这是一次失败的沟通，令人遗憾。

1. 意愿

雇主（紧急雇主）和你从来没有谈过恋爱（通常），所以自然只能从和你接触的第一刻起就和你互动； 如果他们无怨无忧，自然不会无缘无故地责怪你，亏待你。 您的第一印象来自您的电子邮件名称和社交媒体形象。 所有紧急招聘方（HR或紧急招聘负责人）都希望获得真正合适的人才。 互联网上有很多不可靠和不受欢迎的建议。 故意用奇怪的邮箱名来吸引注意力，不仅让HR笑得更痛苦，而且对你真正的申请也没有多大帮助。 展示你的意愿、能力和文化适应能力是至关重要的。

意志分为主观意志和客观意志

主观意愿：你为什么想申请这份工作以及这份工作吸引你的地方。 如果过去的经验不一致，而且没有逻辑显示出可能的吸引力，主观意志就会受到怀疑。

客观愿望：地理原因、家庭诱因、婆婆因素，如果女性年纪大了未婚，她会期望生孩子吗？ 如果你不是这个城市的人，你过去的经历也不是这个城市的，那么你的目标就会受到影响。

HR不仅仅在笔试的时候问这种问题。 简历中有经验的加急雇主的HR会对其进行审核，并适当关注这方面的表现。

您可以采取一些简单的常识性措施来表明您的意图已得到传达：

1、每个公司的要求和企业文化总是有一些潜在的要求，尽管这些可以很容易地从公司的外部信息中获得，例如互联网。 有些公司明确要求JobDescription必须是英文或者中英文，提供的HR联系方式明显是英文邮箱地址。 这基本说明该公司的企业文化偏向内资，中英文简历就是如此。 是的，这可能是硬件等效原则的最粗略的过滤器。 根据你的目标公司的企业文化特征的要求，这与沟通原则中平等身份的认可是一样的。

例如，一个叫张三的人使​​用三个不同的电子邮件地址发送简历是很常见的：7654321@QQ.com、zhanshan@163.com、jakckyzhang@homtail.com，但不同的人识别度会有所不同。公司。 如果你用QQ邮箱发送一份只有英文的简历杨幂简历个人资料，很难得到认可，也很难让人认为你是在非常认真地对待你的求职申请。

发送简历时尽量不要使用您当前的工作电子邮件地址。

2.建议您尝试设身处地为别人着想。 我收到了来自各种发件人的电子邮件，例如“亲吻小宝贝”、“大月经”、“真棒单词兄弟”以及其他英文和法文名称。 电子邮件名称还包括：“错过”。 “你会想念你的一生”、“世界上最伟大的XX”也许是极其帅气的，但你要知道HR都是谨慎、警惕的工作者。 我个人很害怕这样的语气会把他们吓跑。 由于本文是一篇严肃的职场文章，所以就不一一列举了。

还有另一种类型的工作申请电子邮件。 很多时候，没有文字，只是附上一份简历。 它甚至没有说“我想找一份工作”。 有些邮件只有一个简单的注释：看简历，这和不写东西基本是一样的。 看了半天不知道自己要应聘什么职位是一个常见问题。

这类简历的发件人的言外之意是你应该自己阅读，不要表现出对公司或职位有任何强烈的意图。

建议在邮件名称中注明：应聘XX职位-XX在线职位编号。 如果您有一定的相关经验，请列出：X年XX经验。 申请 XX 职位 - linkedin。

平时你主动发送，也可以主动跟进邮件，真诚了解单位紧急招聘流程。

3. 如今，简历中越来越多地包含照片甚至短视频，这往往在较初级的职位中更为常见。 除了应届毕业生之外，我不建议使用它们，除非外表是你的一大优势。 而尽管你和杨幂一样漂亮，可能会有人觉得打耳光不够喜庆； 不是每个人都是papi酱。 即使你有网红的天赋，但想要在求职视频中脱颖而出，还是非常困难的。 你自己评价一下吧。 如果视频与工作关系不大，最好不要发，因为大多数企业邮箱都有容量限制。 如果你有更多的曝光度，最好在你的简历中添加 LinkedIn 链接。

4、现在越来越多的业务考察人员会参考LinkedIn的信息，但很多人并不注重LinkedIn上职业形象的维护，更不会将其与其他社交渠道区别对待。

三天前，LinkedIn 上的一则通知让我感到震惊。 LinkedIn 添加关注脉冲通知我“前女友”正在关注我。 后来我才知道，这位网友的笔名是“前女友”。 这是一个如此独特的名字。 这一下子引起了我的好奇心，于是我在Linkedin上简单浏览了一下我的关注者、人脉以及我们公司员工的信息。

我发现“前女友”网名并非特例：

笔名：前女友、女人、失败者、小虫子、婆婆、人妖、白粥等昵称比邮件的发件人还要丰富多彩。

头像：Q版人物照、风景照、宠物照、女儿照、生活休闲照、婚纱照等等都是纱布看不到脸的……

职位：带头阿姨、保密、铲屎官……

如果你的简历马虎，也没什么大不了的。 有很多人的经验都是空白的。 这样的名字、照片等都非常个性化、令人难忘杨幂简历个人资料，但我不禁想：在职场中使用这样的名字，你想给别人留下什么样的印象？ 如果他们正在找工作，他们能与什么样的不拘一格的公司合得来呢？

Linkedin 是一个出色的职场社交网络平台。 对于正在找工作的同事，我暗想：适当注意一下，与自己的职场形象相结合，防患于未然。 其实，如果你真的想保留自己的个性，大胆地与我们这样的普通人不同，你可以原谅我的刻板，也不要怪我惹你生气了。

2、能力

按照惯例，这是从简历的工作经历中收集到的最重要的信息。

能力分为实际（硬）技能、软技能和潜力。 招聘方（HR）只能根据您描述的经历和经历来推断您的能力是否匹配。 因此，没有必要明确单位要招聘的职位的核心职能是什么。 如果你只是列出自己的经历而没有亮点，说明你认为自己很有能力，可能达不到下一级别的要求。

你必须能够表达你的能力符合要求并且可以被证明。 这主要体现在工作经验的成果输出上。 “善于学习”、“领导力强”、“说服力”等自我描述性词语在简历中反复出现。 可以说是大幅折扣了。

硬能力的典型表现包括

1. 证书，

专业品质管理

差远了

六西格码 X 腰带

流利的英语

不如

X级口译证书

2. 性能

强有力的领导

不如

领导多个直接报告

不如

带领团队完成XX项目

不如

带领了一支团队

3、输出

个人很喜欢读书

不如

每月读两本书

不如

每月写一篇读书笔记

不如

XX平台一年内发表三篇读书笔记

等等比喻

硬技能往往表明你的能力合适。 软技能不仅通过简历中的经历来判断，还通过笔试来体现。 至于潜力能否发挥出来，还取决于企业文化和价值观是否有合适的基础。

虽然岗位相同，硬技能要求相似，但薪资和级别却存在差异。 即使在同一家公司，这种灵活性也存在。 这是对紧急HR或者猎头的考验。 这就是为什么同样是急聘HR的工作，有的高级HR月薪可以上百万，但月薪10万元的猎头和月薪百万的猎头的区别就是优秀的猎头不仅能释放高端人才的硬技能，还能将其运用到工作中。 ，还可以确定软技能并估计潜力。 但确实不是每个急聘的人都能判断，所以如果软技能不能列在简历上，有力的证据就很少，最好少写。 当你到达那里时，尝试在笔试中表现出来。

还有一些成就你可能更看重，但与你的工作无关。 虽然你是应届毕业生，但为了精简简历，最好不要写下来。 比如呼拉圈比赛获得第三名的，或者宿舍多次获得卫生文明宿舍荣誉的，等等，没必要在简历中一一列出。 有些人认为列出太多荣誉是没有用的，应该是无害的。 事实上，这对HR来说是一种障碍，让你觉得自己不成熟、不专业。 与工作无关但能表达个人生活兴趣和精神面貌的兴趣爱好可以适当描述，比如吐司师级别、Padi证书等，让人更加立体、生动。

事实上，为了在简历中展示你的能力，少写一些描述性的、诗意的和情绪化的语气。 如果描述过于高大和软弱而没有支持，最好请你的联系人在LinkedIn上为你写一篇推荐信。

三是文化匹配。

先证明你适合，再证明你想要。 您晋升到中层职位越深，文化契合度就变得越重要。

文化匹配显然比较软，但你的经历也可以显示你的文化倾向。

比如，专业人士肯定会受到过去公司文化的影响。 是不是太稳定了？ 或者换工作太频繁？ 每份工作辞职的原因是什么？ 这些都是价值解读的亮点。 考虑到企业文化的适应性，越年轻、越初级的人越容易调整。 年纪越大、资历越深的人，往往能力还不错，但多才多艺却未必很好。 对于跨行业、跨岗位的例外情况，应当有合理的解释。

简历中间尽量不要有空白。 如果实在难以解释，建议寻求专业咨询。

据悉，谁年轻的时候没有做过一些见不得人、不靠谱的事情呢？ 虽然出现了“污点”，肯定会成为求职的障碍，但如何从中成长更为重要。 那是你不可逆转的过去，而当今社会的帧率比你想象的还要小。 只是职业形象有一定的认可度和一致性。 一个不可靠的形象会大大降低人们对你专业度的感觉。 你必须站在紧急雇主的角度来看待你的经历，并专门处理。

既然想看到机会，即使你是黑幕人才，找工作时最好尽量表现出你的意愿、能力、价值观的高度契合度，即使你有机会手里的，只能选择。

如果你精心策划了自己的简历，但仍然一事无成，也不必沮丧。 找工作是双方的事情，需要多轮。 既然是一轮，就不是单方面的努力。 无论你唱得多么微妙、多么动听，对方都听不懂。 这并不意味着你一定不适合，只是说明紧急招聘官和你没有化学反应。 没有人能够得到所有人的喜爱，更不用说在没有见面的情况下提交简历了。 虽然被公认为鹈鹕，但通过正常渠道找工作并不一定就无敌。

专业猎头（除了高端的）如果一个月内没有一起跳槽，基本上就不用从事这个领域了。 这至少需要三天的时间，筛选几十份简历，打30多个跳槽相关的电话。 所以，“像猎头一样找工作”最重要的一点就是不要害怕失败。 没有一个优秀的猎头没有遇到过失败。 他在一次又一次的失败中奋力拼搏，不断学习，在自己能掌控的工作中做到最好。 笑到最后。

简历就是先表明你想要什么（意愿），然后证明你适合（能力），然后表明你可以想要（价值观）。 下面我将继续与大家详细阐述各种具体细节。

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