有些自以为能力不错的人往往会错过升职机会； 一些看似能力普通的人，往往能赢得老板的赏识。 难道领导不公平吗？

虽然，根据职场经验，能力不错，但如果形象不佳、业绩有限，就一直无法让自己发光发热。 管理心理学中有句话说：如果只努力而不表现，你的努力往往不会取得反比的效果。 一项调查发现，在决定提拔谁的下属时，领导者的“印象分”会排在第一位。 怎样做才能为自己的职场形象加分呢？ 以下是我的经验和建议，供大家参考。

1、专业、得体的职业形象。 外表决定了我们给人的第一印象。 逐渐发现每个人的“内在美”是不可能的。 最好准备几套与你的职业相称的吸睛武器。 三分天赋，七分安排，是美好生活的必备品。 不要太随意，不要简单地认为只要自己能力好就可以了，而忽略了职场中良好职业形象的重要性。

2、自信和豁达缺一不可。 光是打扮只能给人一种“绣花床垫”的感觉。 必须昂首挺胸，眼神坚毅，表情愉悦，才能给人留下深刻的印象。 凡事冷静、从容、自信，更容易让人感到有能力。

另外，天性豁达的人，无论走到哪里，都会让笑声给自己加分不少。

3、办公环境整洁有序。 一位禅师曾说过：“一个人的房间有多乱，说明他的心有多乱。” 主管们常常觉得整洁有序的办公环境代表着高效的规划和严谨的工作。 不管你的能力有多好，如果因为失手而失分，那就太可惜了！

4、定期会议是最好的表现机会。 有能力、聪明的人，往往会在关键时刻，利用部门会议或公司会议，深思熟虑、刻意地表达个人的意见和声音。 很多职场新人在开会时常常不敢发言，有的发言明显是应付式的，简单到没有内涵，没有结构。 这实在令人遗憾。

聪明的专业人士会为每次会议提前做好充足的计划，围绕会议主题充分诠释自己独特的风格和能力。 如果他们在人群中脱颖而出，自然会受到领导的赏识。

5.乐于助人。 管理研究发现，最受欢迎的朋友是那些“有团队精神、乐于助人”的人； 为此，除了履行自己的职责外，他们还经常关心同学和导师的工作需要，积极提供帮助，时刻鼓励和情感上支持你的工作伙伴，会让你成为受欢迎的“抢手货”。

虽然聪明人都知道，喜欢帮助别人的人从小就会学到更多； 更重要的是什么是职场人士，因为你愿意帮助别人，自然会赢得更多企业的认可和领导的赞扬。

6、有足够的抗压能力。 很多主管说压力是最好的绊脚石。 如果能够坦然地面对困难，这样的下属将是晋升的第一人选。 一句话，就是抗压能力好。 至少在遇到困难时，首先想到的是如何解决，而不是胆怯或指责。 在“玻璃心”更加严重的今天，对于这些内心强大的人来说，往往是一个机会。

我用人的时候，只要是管理岗位，我都会首先看一个人的承受压力的能力，虽然这对于从事管理的人来说是一个重要的标志。 当领导都难以忍受什么是职场人士，如何说服下属？

7、倾听意愿的培养。 在专心倾听的同时，你也应该表达对对方的关心。 因此，在不确定对方是否说完时不要说话。 通过点头、微笑等方式积极回应对方，甚至记下要点。 提出问题和倾听让你成为职场上的聪明人。 倾听可以让人感觉更加谦虚和友好，让人们更容易喜欢你。

切记：不要轻易、随意打断别人的讲话，尤其​​是领导。 因为打断不利于理解对方的意图，更不利于让对方理解和支持你的工作，最终你会输。

8.不要责怪你的老板。 在职场中，尤其是面对直接上司时，无论你的能力有多好，如果你表现得太犀利，而上司不看好你，那就很麻烦了。

最后，我建议各位职场新人，作为下属，一定要时刻关注、观察、关注、解读上司的兴趣爱好和性格特点，尽可能多地做到“符合他们的喜好。” 切勿责怪你的主管，也不要在主管批评你时找借口或借口。 同时，不要轻易越权或者越级举报。 这些都是非常不好的职场习惯。 初入职场的人可能不太理解“治大官不如治大官”这句话。 我希望你说话要小心。

祝您事业成功、幸福快乐！