一个领导者会有很多下属，很多任务会同时安排和执行。

如果你只是埋头工作，首先领导不会知道你的工作进度，你也不会知道你的工作是否有错误。 因此，在工作的重要节点，应该及时向领导汇报，以便领导掌握工作的进展情况，同时保证工作不滑点，不做无用功。

其次，与上一篇的表达能力相关，懂得如何总结工作成果、工作亮点来更好地汇报，是职业生涯中不可或缺的技能。 也有人说，能做就一定能说，努力了就不好。 综上所述，不善于表达自己的人越来越难以获得长足的发展。

当你成为一定级别的领导者时，报告就变得更加重要。

因为你代表的不仅仅是你自己，还有你的团队和你的下属。 你有责任和义务更好地汇报你的团队的成果，为你的团队争取应有的利益，为你的下属争取应有的权利。

4、善待他人，在职场中建立良好的人际关系

有人说，职场上没有同学。

我不同意这个观点。

当你是中学生、初中生、高中生、大学时，朋友之间也存在竞争关系。 每个阶段，你们都有结下深厚友谊的好同事吗？

在职场中也是如此。 可能存在竞争关系，朝夕交往的同事也能与同学建立终生的友谊。

做一个值得信赖的专业人士和值得尊敬的同事。

合得来的朋友可以成为同学，合得来的朋友可以保持正常的工作关系，不树敌、不记仇。 无缘无故地有敌人是没有意义的。

除了与同学交朋友外，良好的职场关系也有利于工作成功。 如果不熟悉同级不同部门之间的协同工作，以及需要上级部门协助的工作，那只是公共事务； 如果是同学，工作沟通的难度就会直线下降。 这不仅仅是中国式工作场所的情况，这是人性。

5、有自己的立场，不要在职场上做弱者

前面所说的与人为善，是指不无缘无故树敌，但并不意味着懦弱。

我必须有自己的立场和原则。 做好本职职责范围内的事情是我的职责。 对于工作职责之外的事情，也许是老板在锻炼自己国企职场法则，也许是出于兄弟情谊，我会帮助你。

大多数单位都会有老油条，找老实人，听话好欺负，毫无底线地分配任务。 你必须清楚地看到自己和分配任务的人的性质，树立自己的原则，让别人知道你的底线在哪里，不能逾越。

6.不要做一个消极的人。 指责并不能解决问题。

国企里有很多人每天晚上都在批评天空、批评大地、批评空气。 不要成为他们中的一员。

当你每天责怪自己的时候，你就会越来越融入那个圈子，正能量的人就会逐渐远离你，领导也会注意到。 中央企业可以容忍你在工作中磨蹭，但你在混日子的同时，还在破坏着中央企业本已稀缺的正能量氛围，你自己的路也被彻底堵死了。

更重要的是，抱怨并不能解决任何问题，只会不断扩大你的负面情绪。 你的雇主让你受挫了，你在抱怨的同时，用其他方向和渠道谋划多元化发展。

7. 排队和跟随别人是不可避免的

如上所述，依靠专业技能、工作心态、工作能力，才能从基层走向一定的岗位。 私营企业虽然关联户多，但生产经营任务仍然需要有人来完成，仍然需要依靠业务骨干。

达到一定水平后，进一步的发展不能仅靠成绩和能力来决定。 他们也都是中等水平，能力差距有限。 谁与他们的关系越深，或者谁与领导关系越近，谁就会发挥更重要的作用。

促销也是如此。 领导者提拔自己更熟悉、更了解、更服从自己的候选人是人的本性。

8、完善并逐步建立自己的职业规划和人生规划

有计划的生活和无计划的生活之间的区别是巨大的。

不求晋升，干三天，领三天工资，吃饱喝足就可以了。

是一种勤奋进取、尽职尽责、埋头苦干、不求任何回报、全心全意做好本职工作的人。

是一种把自己的工作做好的方法，同时思考自己的努力能达到多高，在什么阶段可以做出什么改变。

随着工作年限和工作经验的减少，你的职业和人生规划会逐渐变得清晰。

你会知道自己在这个单元的努力能达到的上限，到达之前应该做哪些计划，到达之后应该去哪里。

9.不断学习，不断成长，不要陷入自己的舒适区

工作几年后，很容易在自己的行业圈子里扎根。

你已经精通了专业知识，所以你不用太担心你的工作，而且你可能已经成长为一定级别的领导者了。

如果你所在行业的发展和效益还可以接受，那么很容易陷入自己的舒适区，停止学习新知识，无法理解行业之外的变化。 这是非常危险的。 几年过去了，你还困在央企的乐园里，而外面已经几朝更迭了。

不断学习，保持敏感国企职场法则，并确保你不与社会发生冲突。 提醒自己，如果央企再次遭遇上世纪大规模裁员，你能做什么？

广州央企评审组