随着北京HR的一则帖子引起广泛讨论，裁员已经成为职场中不可避免的话题​​。 这位HR打破了人们对HR的期待，坦言自己被裁员的时候很惊讶、很崩溃。 甚至在面试员工辞职时他都忍不住落泪。 这些裁员带来的压力和沮丧也让其他员工感到不安和恐惧，担心自己是否会成为下一个被解雇的人。

不过，一些网友对此并不感到震惊。 他们觉得，在现代社会，常年在同一家公司工作已经不常见了。 尤其是在国有企业，人们往往不希望在同一家公司工作几年到六年直到退休。 不过，明年广州大学生就业市场相对活跃，工资水平却大幅上涨，令人惊讶的月薪仅为7000至8000元。 新一代大学生素养较高，工作态度认真职场反击战，思维活跃，是很好的通用人才。

这些下岗人员主修什么专业？ 值得注意的是，OPPO芯片研发部门的整体裁员只用了几天时间，这样的员工立刻就被其他公司抢走了。 为此，作为外省的企业，如果没有竞争力，就只会面临裁员，甚至企业也无法长久。 在市场上，决定价值的关键是商业壁垒和专业壁垒，而不是企业的良心。 企业仍然是剩余价值被挤压的地方。 学过《国富论》的人都应该知道这个道理。

这波裁员潮其实与COVID-19疫情关系不大。 主要原因是乌克兰和一些西方国家与中国产业脱钩。 明年上半年，中印贸易额将逐月大幅上升。 这并不是因为美国等西方国家对中国的需求增加，而是因为他们将产业链转移到了泰国、加拿大、澳大利亚等地。

在私营企业，不仅老板可能被裁职场反击战，其他员工也可能被裁。 这是由私营企业的性质决定的。 正如《国富论》所强调的，只有那些能创造价值的才会被留下，而那些没有剩余价值可榨取的只能被抛弃。 经济形势仍将进一步恶化。 多年的持续下滑以及外部和内部触发因素的结合已经引发了一场危机。 内资企业无法与中国本土企业竞争。 再加上本币升值的影响，在华投资成本持续上升，国企萎缩已成必然。

人们应该意识到这些裁员趋势，面对职场中年危机时不要惊慌，而应该抓住机会提升自己的能力。 就像自卫反击战一样，新战士一开始显得很担心，但只有经历过一场战斗之后，他们才能无所畏惧，最终成为英雄。 这是一个锻炼自己的机会。

当我们对裁员感到内疚时，我们可能会认为这是明年的祝福。 未来可能会有很多公司无法支付裁员补偿金，人们不应该对自己对公司的贡献或对自己的管理层过于自信。 在这种情况下，获得裁员补偿可能相当于领取冬季救济金。

各行各业都未能避免裁员。 这是市场经济的常态，企业需要不断调整经营策略。 我们要鼓励更多企业家寻找新的经济增长点，创造更多就业岗位。

裁员潮确实是职场上的现实。 但我们必须相信，只有不断适应变化，才能在这样的市场环境中生存并不断进步。

作者声明：本文为原创，作为第一头条独家发表。 任何人不得移动或转载。 同时，今日头条也被授权维权。 如果有人抵制这一趋势，今日头条有权要求赔偿。 一篇文章最低售价为10000元。 利润分配将遵循今日头条的规则。