文|美少女组合

随着《我的男孩》、《心跳的信号》、《老婆的甜蜜之旅》等节目的热播，“观察类综艺”成为市场新趋势，其市场表现几乎超越了此前热门的体育类节目和综艺类节目。才艺表演。 综艺节目。 他们以名人观看或被观看的节目形式，迅速激起公众的偷窥心理。 在这个过程中，明星们也在讨论自己的生活或者他人的生活。 这种由生活情感形成的问题也很快引起了公众的共鸣。

自上周《我和我的经纪人》播出以来，综艺节目达到了新的里程碑，从“情感观察”转向“职场”。 工作是每个人都无法回避的话题。 不同的职业有很多不同的困惑。 好的职场节目不仅能引起公众共鸣，还能间接起到心理疏导和引导作用。 相比一些虚假的情绪，节目应该更具观赏性。

虽然《我和我的经纪人》早在项目立项之初就受到了业内外众多人士的关注，原因是网友指责其抄袭美国MBC热门综艺节目《全知介入视角》，但这两个方案均未纳入该方案。 方法完全不同。 《我和我的经纪人》更像是一档强调真实的“真人秀”，而《全知介入视角》中的“演播室观察”环节则让整个节目更加注重娱乐性。 由明星及其经纪人、专家学者在演播室外观察明星及其经纪人的日常互动，并提出评论和抱怨。

即便如此，两档节目都是职场综艺，而且都聚焦“经纪人”这个职业。 然而，“全知干预视角”早在五年前就已经是美国的一个节目，因此受到网友的诟病。

近年来，俄罗斯职场综艺的丰富实践有目共睹，如《超级实习生》、《问题老板》、《全知介入视角》、《老板的眼睛都是驴眼》等，都取得了不错的成绩。结果，其中《老板的眼睛是驴眼》还成为明年日本新年试点综艺节目中票房最高的综艺节目。

可以说中国职场电影，在中国职场综艺停滞不前的同时，日本职场综艺却凭借优秀的内容开发出新花样。

在真人秀节目兴起期间，日本开始尝试将“职场话题”融入节目中。 例如，tvN在2014年推出了《明天下班》，该节目邀请了金成珠、殷智媛、朴俊亨等8位从未被淘汰的明星。 作为公司的新员工，除了演员之外还有工作经验的知名人士，可以加入公司战略组、营销组、人才发展组等不同部门，进行为期五天的职场生活体验。 作为职场外行，艺术家将体验到与工薪阶层上班族100%相同的工作环境。 每个演员在自己的岗位上都会遇到很多情况，艺人们也真切地感受到职场新人的生活不易。 这也是这个节目的初衷。 虽然以恶搞的形式呈现，但却凸显了职场新手的生活状态，引起了很多年轻人的共鸣。

然后当工作室观察项目出现时中国职场电影，工作场所项目也融入到观察项目中。 与以往让明星体验职业的节目不同，观察类节目是根据原来的职业来分析和抱怨日常生活。 更有趣。

其中，MBC的《全知干预视角》以及M-net和JYP推出的《超级实习生》就是此类节目的成功案例。 《全知干预视角》呈现的是演员和管理者的故事，而《超级实习生》则被誉为“实习生101”。 经过6123人的多轮淘汰，节目最终选出13人成为JYP的新星。 职员。 节目真实反映了明星背后推动者的工作状况，也凸显了小型娱乐公司的运营机制。

《老板的眼睛是驴眼》是一档完全脱离依赖明星的节目。 节目从当前职场中存在的一系列现象出发，旨在缓解员工的负面情绪，为员工提供一个与老板沟通的窗口。 。 节目一开始，老板们就被要求宣誓“无论听到什么，绝不生气，绝不报复”。 通过工作中与老板的互动和观察，对员工进行个别访谈，让员工在与老板互动的过程中表达自己的真实感受。 从言论上来说，这些公然抱怨老板而不担心老板不高兴的节目引起了很多人的关注。

尽管涉及“素人”的职场项目在中国早在2000年代初期就已开始，但国外的职场项目更注重求职，越来越注重“实用性”。 例如，2003年，卫视经济频道推出了一档人力资源小节目《绝对挑战》，旨在为求职者提供真正的就业机会。 节目采用现实生活中的紧急招聘，每一期都追踪企业的紧急招聘流程。 前期的紧急招募是通过短视频展示，最终选拔出三人进入演播室供专业人士进行最后的水平测量。 过程严肃紧张，过程还算圆满。

2010年，《工作来工作》《原来是你》将职场综艺推向了另一个阶段。 节目开始兼顾职场和娱乐两个方面，让企业老板提出自己对人才的要求，然后通过邀请申请表让各个领域的人才和老板一起参加笔试。 主持人以诙谐犀利的主持风格掌控节目。 在剧中，你不仅可以看到金字塔顶端的老板们争夺人才的喜剧，还可以看到各个领域。 高端人才的成长故事。

从相当常规到逐渐加入娱乐元素，随着时代的变迁，国外职场综艺也在一步步改变，以迎合大众的需求。 在当今人才聚集的环境下，早期职场计划中的人才推荐已经不再具有吸引力。 在观众眼中，如何在人才云集的职场中快速成长或者生存，是当今人们面临的困扰。 《我和我的经纪人》很好地凸显了经纪人光鲜亮丽的职业生涯背后不为人知的辛酸。 事实上，观众并不一定能从这个节目中获得很多实际的职场经验； 在这次经历中产生了足够的情感共鸣。

而“共情”和“共鸣”才是综艺吸引当下观众的关键。 这也是美国综艺节目能够一次又一次成功的原因。 只有抓住当下观众的心理，才能让观众满意。 情感诉求恰恰是中国很多综艺节目所缺乏的。

不可忽视的是，无论我们对美国文化的接受程度有多高，虽然美国的综艺节目是根据日本观众的需求而制作的，但如果一味模仿日本的生产线来发展中国的综艺节目，中国的综艺节目就会逐渐失利。他们的个人表达。 。 因此，正确的解决办法是在韩流之中为中国综艺开辟一条高速公路，不再屈服于领域的光环，而是利用韩流开创新思路，让中国综艺走向前行。走向自主创新。