新年过后正式进入求职高峰期，越来越多的社区男伙伴计划新年后寻找工作机会。 从以往中秋节前后找工作的情况来看，找工作方面有几件事似乎与您的看法不符。 首先与男同伴分享招募特点：

我们在节前认为的紧急职位空缺并不全部存在。 有的企业采取非常规的做法，采取节前笔试拿offer，节后入职的方式来吸引原本打算一早就辞职的人才，这样就不怕当备胎。

l 国庆后并没有进入紧急招聘期，一些法定周末复工的企业，或者跨年有紧急项目的企业，暑假后就已经开始密集招人。 此时，大多数计划求职的人还冬眠在周末吃喝玩乐中。 求职者并不多。 就看你是否愿意抓住这个小小的机会了。

3月是急聘人数最多的高峰期。 某急聘平台上，今年产品总监职位空缺数量超过2万个。 预计明年的总量将比今年多很多。 具有1-5年工作经验的产品总监需求超过50%以上。 因为对于工作经验不足1年的男伙伴来说，节后找工作之前补充自己的项目经验是非常重要的。

你是否曾经做过B端项目，仍然被指责缺乏经验？

找工作是一个时间、地点和人的问题。 成功既需要能力，也需要运气。

各级岗位的竞争过程中，最看重的是能力。 例如，高级产品总监职位，只有中级产品总监才会参加笔试。 经过半个小时的笔试，经验丰富的笔试考官就可以轻松确定职位。 您是否达到预期。 所以，你的能力决定了你的水平。

在同级别岗位的竞争中，决定你成功的不仅仅是你的能力，很多时候也要看你的运气。

同级岗位竞争主要体现为急需用工企业对笔试候选人的选拔。 例如，一周内进行一次笔试，可能有3名考生被笔试认为是好的候选人。 这3人都符合该职位的级别要求，但是其中3人各有特点，需要最终选出1人并通知加入。

最终选择这个人的理由很清楚。 由于有些原因无法直接表述，往往被归结为“运气”的因素。 然而，表面的“运气”往往是从过去的工作、项目和人脉的积累演变而来的。

比如，产品总监同级竞争时最典型的“运气”就是“产品综合能力”。

什么是综合产品能力？ 综合产品能力是指具有至少一个完整项目的设计和运营经验。 看似很简单，但在整个项目的设计和运行体验测试中，有很多具体的细节，比如：

一个完整的产品，更简单的结构至少包括前端和后端产品的设计。 更复杂的产品一般包括2C+2B业务后端、业务侧后端等多层产品框架。

如果小M参加笔试，他的能力得到笔试考官的认可，并且小M在描述项目经历时，说明自己有某B端项目的设计经验。

在第二轮筛选中，曾经公司希望候选人入职后能够独立负责一个包括前端和后端的完整项目。 这时，小M很可能会被贴上“过去的项目经验不完整，综合产品能力不确定是否还能满足工作项目要求”的质疑标签。

从企业角度来看，参加笔试的考生只做过B端项目。

1、要么考生所在公司将一个产品拆分为多个项目，且考生只是其中两个项目的产品负责人产品经理求职简历，不涉及该产品的其他系统。

2、要么是笔试者在公司待的时间不够长，在公司的这段时间，只接触到了整个产品的部分B端产品设计。

因此，对于小M来说，在求职之初就为自己树立一面旗帜：寻找B端产品总监，还是在简历和面试过程中不断指出B端产品总监的工作意向，真的好吗？ ？

我认为，最好对这样的标志保持谨慎。 不要随意限制自己的职业发展，不要在找工作时强加限制。

现在的产品很少有纯粹的2C或2B的方式，基本上都是2C+2B的结合。 2C和2B产品并不矛盾，只是各有特点。

所以，作为产品总监，只要你还在路上，以后遇到的项目就不会局限于某一类产品。 面对2C+2B的产品，我们不可能拒绝或者只做某一类产品。

B端产品找工作的真相是什么？

笔试之前，给自己打上“寻找B端产品总监”的flag。 这本身就是一个假旗吗？

同时，这样的标记很容易在求职过程中给自己制造陷阱，陷入企业筛选求职者时辩证分析的误区。

其实，小M也许并没有那么教条。 对于小M来说，担任B端产品总监或许只是对自己擅长的产品方向的一种期待。

对于这样的期待，我们其实觉得是好的，是值得鼓励的期待。

不过，对于这个期望，我想补充一下大家应该注意的几点：

1、注重产品综合能力的发展。 擅长B端并不意味着不懂2C产品设计的流程和技巧。 产品总监的职位要求仍在不断上升。 企业要求只是水，工作能力只是船。

所有公司对产品总监的岗位要求都是基于通用产品总监胜任力模型。 右图是通用产品总监胜任力模型图。 图中的模型能力要求产品总监既能操作2B产品，又能操作2C产品。

因此，无论你是哪个级别的产品总监，在求职前的规划阶段，你都应该确保自己具备不同类型产品的设计能力，这样才能说你具备了基本的设计能力。产品定位。

不要让“B端产品总监”成为一种误解，避免一概而论、只关注一件事而忽视另一件事。

2、对于求职中更倾向于“B端产品总监”的人，请确保自己具备上一篇文章中提到的基本产品设计能力。 在填写简历、整理个人项目经历时，可以有意识地选择至少一个B端产品项目作为自己的重点项目经历，并在简历中明确表达该项目的特点以及自己在该项目中的职责和能力。笔试。

另外，越是找高级产品总监以上的，越需要注意自己在其他项目的经历与这个B端项目如何匹配。 原因很简单。 B端重点项目应体现为孩子经验和能力的亮点产品经理求职简历，而不应被视为“孤立”的能力。

新年之后找工作之前应该做哪些计划，我就不详细说了。 在百度上搜了一堆东西，比如：

1、准备产品岗位能力储备：各种免费资料、各种免费课程、各种项目练习

2、准备书面测试作品、MRD、竞品文件、产品样机、PRD文件。

3、规划简历，优化个人优势，努力让你的简历“人见人爱，处处绽放”

4、笔试准备：各种笔试策略、各种笔试题。

这种笔试准备的内容和材料非常重要。 我们已经分享它们很长时间了。 公众号和订阅号每天分类更新。 如有需要，您可以查看我们的公众号和订阅号。

有没有有效的解决方案？

做完这4点，男伴们有没有发现：我还是找不到合适的工作。

是指导错误吗？ 肯定不是，那是因为大家的计划都没有到位。 这其中存在很多误解。 改天有空我会专门写一篇关于求职前的规划的文章。 相信你一定能明白“无效”的原因。

明天，对于这两类朋友：

1、打算找初级或中级产品总监工作的朋友

2.没有项目经验或者有笔试项目经验但无法收到笔试邀请的朋友

学姐推荐大家报考产品总监主讲的求职王牌课程《产品分析与实战》。