笔试考官问：“你的职业规划是什么？” 他到底想问什么？

几乎每个笔试考官都会问求职者这个问题。 笔试的三天时间非常紧张。 如果这个问题不重要的话，大家肯定不会问。

然而，尽管很多人都明白这个问题很重要，但他们仍然无法回答出令笔试官满意的答案。 严重的话，会直接影响你的入职成功率。 因此，阿庞在这篇文章中重点阐述了笔试官的问题。 ：“你的职业规划是什么？” 你到底在问什么，聪明人通常会如何回应。

01. 你认真找工作吗？

一个人再有能力，如果他的心态不够认真，公司也不会要他。 可以说，心态决定了一个人能在公司工作多久，干得怎么样。 当笔试考官问你这个问题的时候，他是想通过你的问题。 回答这个问题，看看你是否认真找工作？

逻辑并不复杂。 你想一想，如果你认真对待这次笔试，你就必须提前做好计划吧？

随便搜索一下网上攻略就会发现，大多数笔试官员都会向求职者询问有关职业规划的问题。 为了保证笔试顺利进行，如果你认真的话，一定会努力准备关于职业规划的内容。

这样，当笔试考官提问时，你就可以更加流利地回答。

面对挑战做好充足的准备是一个非常基本的心态。 但是，如果笔试官在问了你之后发现你什么也回答不了职场规划是什么意思，这意味着你很可能对笔试漠不关心。 我是认真的，所以没有做任何攻略，也不知道笔试考官会问什么。 我自然无法回答我不知道的问题。

这样一来，这样一个不认真的求职者就可以通过一个小问题就获得通过，节省一些后续成本。

避免本轮PASS的方法也很简单。 不管你怎么回答，至少你要能够弄清楚自己的职业规划是什么，并且能够简单地提到一些技巧，让笔试官认为你还是关注这件事的。 是的，他是一个认真的人。

02.你了解自己吗？

你不仅要知道自己的求职心态是否认真，还要知道自己是否真正了解自己。

有些人认为我在开玩笑。 有不认识自己的人吗？

90%的人很难认识自己，而这些牛逼、优秀的人一定有非常清晰的自我认识。

通过问这样的问题，你还可以了解你对自己是否有足够清晰的了解，以决定是否选择你担任这份工作。

在谈论职业规划时，通常包括三个模块：过去、现在和未来。 如果你不能把任何一个模块解释清楚，或者你几乎不能把一个模块解释清楚，那么很明显你是一个以自我为中心的人。 对于认知不清的人，公司可以直接选择不录用你，从而避免了加入公司后才发现你的自我意识问题。 这对公司有好处，对你也有好处，而且节省了不少成本。

同样的道理，如果我们想要成功加入公司，就必须阐述清楚自己的自我认识。

在谈论职业规划时，必须整合过去、现在和未来。

举个简单的例子，一个孤独的员工要去参加销售笔试。 当他谈论自己的职业规划时，用这样的结构和内容会更好。

“由于我以前性格比较外向，聊天是我的弱项，所以我会在接下来的六个月里重点提升自己的口才能力，力争在六个月内开出50个订单。只有外向才能大大提高我的工作和学习能力。”半年后，一年后，我希望通过不断的学习和检讨，成为公司的总监。在接下来的时间里，我将重点提升自己的管理和协调能力。再过一年，我希望成为公司的董事。公司董事。”

这样的计划描述结合了过去、现在的情况和未来来表达它。 有非常清晰的自我认识，笔试考官会倾向于它。

03. 你是随波逐流型还是计划型？

前段时间，“佛系青年”这个词很流行，但没有哪个公司喜欢太佛系的年轻人。 因为太佛系就等于随波逐流，没有任何计划，走到哪里就闲逛，笔试官问你的职业。 通过提出这个规划问题，我们是否可以判断一个求职者是一个佛教徒，还是一个非常善于规划的人？

如果你是佛系求职者职场规划是什么意思，即使你明白职业规划的含义，你也不会有明确的职业规划。 当笔试考官问他的时候，他很可能会说没有想太多，或者放弃。 一步一步地进行。

而如果你是一个特别擅长计划的人，就像第二部分提到的，你会根据过去、现在、未来来表达你的计划。

这样一来，笔试的考官不就很容易做出选择了吗？