网上曾经流传过一个采访问题：你按照通知给领导准备了5杯水，结果却来了6个领导。 你该怎么办？

网友们想象力丰富，给出了很多答案。 一些开玩笑的回答很受欢迎，很受欢迎。

如果不好好招待，就要罚五杯。

打电话让我爸把一个领导叫走。

进行五水冲淋，领导满意吗？

不要担心稀缺，但要担心不平等。 他假装不小心，把水洒了。 这样就没有人需要喝酒了。

这些答案非常幽默，能让你开怀大笑。 但这只是一个笑话。 在实际职场中，需要认真思考，正确对待。

计划跟不上变化的情况很常见。 在职场中，我们经常会遇到类似的情况。 对此没有标准答案。 如何应对，考验一个人的职场思维。 这是一个非常合适的面试问题。

01

“跟领导说实话就行了，我接到的通知是，有五位领导要来，这不是我的错。”

职场上很多人，出现问题后，会专注于追究责任，而不是解决问题。 这是本末倒置。 责任必须承担，但在此之前，解决问题才是重中之重。

就像这个倒水问题一样，从本质上来说，问题的原因确实是通知不准确或者没有及时通知新的变化而导致的。 但现在，我们需要考虑如何解决这个问题。

有这种推脱习惯的人，是领导最担心的人。

02

“将每杯水放在两位领导人之间。”

这是伟大的数学思维，也能体现一个人的智慧。 但从职业角度来看，这是一个非常愚蠢的选择。

这种行为本质上是推卸责任、推卸责任。 把本来应该自己解决的问题转嫁到别人身上。

更何况，被调动的人还是领导。 想一想，如果你是领导，下属有什么问题都推给你，你会高兴吗？

这种处理方式触及了领导底线和职场基本规则，是最不可取的。

03

“天热了，我给领导换瓶装水吧！”

这种做法虽然看似平淡无奇，但从思维上来说，却是一种嫁接、破局、重新开始，具有一定的跨越性。

在我们的工作中，有些问题是无法用一种方法解决的。 我们不妨重新开始，换一个角度，从新的角度解决问题。

五杯茶已经泡好了。 当它被送达时，五位领导者拥有它，而一名领导者没有。 无疑会非常尴尬。

那我们不妨停止喝茶，再去买6瓶矿泉水。

这种处理方式体现了一个人解决问题的思维非常灵活，不会固化或挖角。

04

“马上再泡一杯，一起端到桌子上。”

其实这个茶问题职场半杯水思维，从问题本身来看，就是少了一杯水。 所以最简单的方法就是加一杯水。

我们很多职场人都养成了把简单问题复杂化的习惯。

据说这里有一家肥皂厂。 由于流水线工人的疏忽，空肥皂盒经常流向成品区。 于是科技人员一口气设计出来，具有自动称重、自动分选的功能。 但在流水线上，工人们架起了一个大风扇，问题就解决了。

通常，解决问题最简单、最直接的方法是最有效的。 但当谈到茶时，大多数受过高等教育的人不会选择这样处理。

05

“连这样的小事都提上日程了，这样的公司不来也没关系。”

有这种思维的人肯定缺乏发现问题的眼光和解决问题的能力，企业最不愿意招聘这样的人。

一千英里的堤坝在蚊子的水域里塌陷了。 一个小问题可能是一个大漏洞的外在表现。 细节决定成败。

问题无大无小，如何解决并不重要职场半杯水思维，甚至能不能解决都不是最重要的。 最重要的是解决问题的态度。

在工作中，只要以正确的态度看待问题、解决问题，或采用笨拙的做法，或寻求帮助，总能找到解决问题的办法； 如果你的态度有问题，你就不可能取得好的成绩。