婚姻是家庭的基础，家庭是社会的细胞，婚姻家庭的和谐是社会稳定的基础和前提。 为帮助家庭成员学习婚姻家庭管理知识，掌握家庭成员之间有效的沟通方法，增强家庭观念、责任意识和法律意识，正确处理婚姻家庭生活中可能出现的各种问题产后重返职场，构建文明家庭。 ，理性和谐的社会。 在婚姻家庭关系方面，我们推出婚姻家庭咨询典型案例专题，希望能够对类似情况的家庭有所启发，引导更多家庭走向和谐幸福。

婚姻家庭咨询典型案例4：

01

基本情况

我已经结婚近三年了，有一个两岁的孩子。 男方希望孩子下半年能上幼儿园。 女人不同意。 男方认为，如果女方不同意，就应该自己照顾孩子，而不是让老人来照顾她。 他不去上班，也不照顾孩子。 他负担不起。 由于女方应承担婚姻和家庭的责任，遂提出离婚。

02

冲突焦点

男方认为，作为家庭的一员，每个人都应该承担起自己的责任和义务，做好自己应该做的事情，而不应该抛开双手，无所事事。 以前，因为孩子还小产后重返职场，需要妈妈照顾，所以不上班是很正常的事情。 但现在孩子已经由老人照顾了半年多了。 即使她不工作，她也不会让我送她的孩子去幼儿园。 她因为这件事和我吵架。

这位女士认为，并不是所有的孩子三岁时都应该去幼儿园。 她看了很多专家都说孩子还是晚一点去幼儿园比较好。 而她也在积极寻找工作。 她担心上班后无法照顾孩子。 所以我想等一段时间再发送。

03

咨询流程和技巧

1.倾听并感同身受。

起初，这个男人看上去很自信。 他双手抱胸而坐，斜眼看着女人。 女子一直抽泣，无法表达自己的情绪。 在辅导员的鼓励下，她终于断断续续地说出了自己稍后要送孩子的原因。 她去幼儿园是因为她正在考虑找工作。 该女子称，她大学毕业前就结婚生子了，还没有参加工作。 生完孩子、成为全职妈妈后，她对职场感到迷茫和焦虑。 最近，在丈夫的催促下，她变得焦虑起来。 、焦虑、自尊心极低。 我感觉自己什么都做不了。 我对婚前大学学的专业没有兴趣。 我不知道我能在其他工作中做什么。 我意志力低下，拖延症严重……辅导员耐心地听着。 积极回应她作为新妈妈的困难和她为找工作所付出的努力。

2.系统循环提问。 结合女方的表达，适时介入“澄清质疑”技巧，使女方抽象的问题具体化，同时引导男方在看到女方的脆弱和无助时表达自己的想法和意见，然后采用差异化提问，厘清双方在思维、情感、产后重返职场等方面的差异。 这增强了男性和女性对彼此的了解。

3.查找资源：

通过之前的双向反馈，引导男女双方学习婚姻中的五大功能，并从资源导向入手，即五大功能之一调用“共同的社会支持网络”找工作解决方案。 对于孩子，该男子表示，家里的老人会继续提供支持，并在孩子上幼儿园后帮助接送； 同时，双方同意尽量利用男方的资源优势，为女方提供工作上的支持。 最终双方达成一致，当场和解，高高兴兴回家。

咨询

启示

来实现

在这种情况下，看似因孩子的育儿问题而引发的冲突，实际上是母亲对产后重返职场的焦虑。

大量研究表明，大多数产后妈妈在重返职场之前都会经历一段非常困难的时期。 他们不仅面临新的社会规范，还面临多重角色的挑战。

心理上，不少产后妈妈担心如何委托他人照顾孩子，重返工作岗位后如何重新适应工作环境。

可见，一些产后妈妈重返职场的影响超出了家庭范围，进一步影响着她们的身心。

而且，研究表明，配偶双方都能感受到相关的家庭压力。 这是因为在重大的共同生活事件中，家庭压力可能会在夫妻之间交叉传递，然后蔓延到影响夫妻关系的其他方面。

我们每个人都希望被看见、被理解、被爱，我们把这些需求寄托在我们重要的另一半身上。 但在婚姻中，当一个人与另一半相处时，他们会谈论生活中的具体事情，比如谁来做家务，谁来照顾孩子，谁来给父母买礼物等等。

双方在关系中很少交流彼此的感受，也不愿意向另一半表达自己的需求。 或者你表达出来了，对方也不愿意看到。 久而久之，夫妻间的情感交流就会中断，彼此的情感需求得不到满足，就会感到不被爱； 婚姻对于双方来说都会变得非常沉重，渐渐地就会结束。 幻灭了。

所以，如果你遇到这样的困境，建议寻求专业人士的帮助。

最后，如果您还有其他建议，请在留言区分享

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