微宝：我的超妈团狼姐，“要么忍，要么狠，要么滚”，天下无敌！ 获得年度大奖实至名归！

郎姐说：“我是一名工科女，1995年毕业于浙江大学，现任一家上市公司的副总经理，负责技术质量，直接管理着一支50人的核心团队。”

不仅职场上厉害，狼姐剪裁做衣服也很厉害，做的菜也很美味，对长辈也很孝顺，呃……跟老公撒娇，哈哈！ 与高大帅气的自家小清新公子斗智斗勇，格斗能力压倒性，令人惊叹！ 今天我要分享的是狼姐姐的事业成功！ 如果你想了解如何经营家庭，就关注微本周的推送吧！

我是那种善于把事情摆平的人。 我开玩笑地称自己为“堵漏洞的人”。 领导跟我说最多的是：刘总，这件事你负责协调处理。 国内外遇到各种问题甚至困难怎么办？

经过各种经历，我的经验是从改变自己开始，多看书和采访前辈并运用到实践中。 我是一切的根源。 如果我看问题的角度变了，我解决问题的出发点就变了，结果往往也会改变。

有句话说：合理的是锻炼，不合理的是磨炼。 如果我们把人生当作一种修行，那么我们所遇到的一切都是修行中的机缘。

那天我在群里谈论《此岸》这部小说。 里面有一个情节是这样的：魏被老板派去和一个据说很邪恶的女王合作一个项目。 合作过程中，甲方半夜提出工作合作，但魏某抱怨身体不适后，第二天又回复，导致甲方书面投诉。 对于这一情节，年轻团员们纷纷对韦某表示同情，并对韦某的直属上司表达了不满。 我对此的看法是：

1.工作中被“黑客攻击”是很正常的

别人的思维模式和你不一样。 你认为合理合法的事情在他的思维模式下可能是不可想象的。 事情发生后，没有必要表达你的委屈。 俗话说，你会从经验中学习。 下次，记住不要轻易拒绝你的顾客。

让我告诉你一个例子。 有一天中午，我被一通电话吵醒。 正在我发呆的时候，电话那头说：快递。 我心里飞快地想职场狠忍滚法则，我最近还没有决定什么事情呢！

然后他说：要么你想让公司转达。

他说：你的地址是什么？ 没有把握。 哪个门？

我问：什么快递？

他不耐烦地说：50号是什么？ 你能写得好吗？

我这才知道，他手里拿着的快件就是我订购的杂志，上面写着我的家庭住址。 因为他一直担心我写的地址是什么，我有点生气，问他：你确定要把快递寄到我家，还是担心地址是否正确？ 203单元，第50号1。

放下电话后，我在想：他一直执着于我的错误地址，却忘记了他的目的是送快递。 如果他一开始就告诉我快件在哪里，并跟我确认地址，我们会这么做吗？ 它会节省大量时间和愤怒吗？

在工作中，我们是否也曾像这位快递员一样思考，对对方预设了期望，从而增加了不必要的沟通麻烦？ 所以，我的经验是，不要试图去改变对方，更不要把对方的行为和想法定性为不可思议。 这样沟通会更加有效。

2、遇到困难时，要懂得如何申请援助

所谓团队合作，并不是我们传统意义上的我主动去帮助你。 如果你不需要帮助，我就帮忙，这基本上就是添乱。 我目前对团队合作的理解更多的是遇到问题或者困难的时候向团队索取资源。

但我们这些受传统教育的人，尤其是学校里的尖子生，一进入职场就会有些嚣张。 我们做自己的事，有时即使做不到也很挣扎。 你说好听，你就得坚强；你说好听，你就得坚强。 如果你说不好听，你就得生死留面子。

我经常告诉我的团队成员：当你接受一项任务但没有完成时，你必须尽快告诉我。 当你到了要求结果的地步时，不要告诉我哪些问题是你无法解决的，从而阻碍了任务的完成。 同样，我也一直提醒他们，如果他们需要支持，一定要提出来，我会尽力帮助他们协调资源。

3.青少年申请援助时也应了解规则。

有一天，一位年轻同事拿着一叠文件走过来，委屈地说：刘总，我不能这么做。 问他为什么做不到，他说很多专业的东西他都不懂，而且开会的人都是领导。 他以军人的身份参加是不合适的。

我问他：你能把这个任务推下去吗？ 答案是否定的。 我说：既然这是你推脱不了的事情，你就应该想想如何去实现它，而不是简单地说你做不到，结束它。 不懂专业也没关系。 你可以问我。 不管问题多么简单，我都不会笑你。 希望刘老师您能过来告诉我，我不明白这个，您能给我解释一下吗？

看到年轻人一脸困惑的样子，我又补充道：年轻的时候，我也和你一样，也会面临新的任务，但我和别人不同的是，别人都在问我为什么这么做，怎么做。躲开它。 当我无法实现的时候，我就已经在思考如何实现，并寻求相应资源的帮助。 这就是为什么我能够到达今天的位置。

考虑到他所在团队的情况，我补充道：也许你这样做会有人批评你，但你可以忽略它。 当大家在游泳池里用丑陋的动作学游泳时，岸边总会有人哈哈大笑，但最终的结果是，不进游泳池的人永远学不会游泳。 职场上总会有不同的声音，但你的能力在于你自己，你要明白自己需要什么。

关于他的第二个问题，我明确地告诉他：岗位之间有分工，强调职责。 所谓的领导只是承担了更多的责任。 每个人都在为公司工作。 你只需要找到一种方法来做好你的部分。 就这样吧，不用有什么心理上的恐惧。 听完一堂课，我不知道这个年轻人能记住多少。 希望他能早日长大，好好规划自己的人生。

那种摊手说自己做不到的人是不会受欢迎的。 长此以往，你的老板会想方设法解雇你。 可取的做法是：我在这件事上做了哪些工作，需要哪些帮助，同时需要补充哪些资源，以确保按时完成。 是否可以考虑帮忙协调一下。 当然，并不是每个申请都会成功，但如果你不要求，你就必须自己去对抗痛苦。 最终，这肯定会影响你的进步，因为你是唯一提出要求的人。

但我相信工作场所不是斗牛场。 除非是故意设置的，否则你的老板不会袖手旁观，因为他要对客户负责，对整个事件负责。 如果是故意的局，还有必要在这个地方磨蹭吗？

4、生活和工作哪个更好？

我认为我们需要理解一些人通过擅长自己所做的事情而达到顶峰的现象。 为了生存，做不到事的人只能通过做好人来弥补； 而能干的人，往往忙着拉车，忘记抬头看路。 结果，更多的机会就会被那些懂得做好人的人夺走。

衡量成功的世俗标准是地位和收入。 在国内的薪酬体系中，收入往往与职位挂钩。 如果不能通过良好的品行在岗位上取得突破，那些认真工作的人的报酬就会受到限制。

至于绝对意义上的做事、做人，他们并不是孤立的。

到了一定阶段，就要把事情做好。 比如，刚进入职场，做基础工作时，就得刻苦钻研业务。 但只要你在一个团队中，你就必须与其他组织和个人有横向联系，你就必须学会与不同的人沟通。 与人打交道和沟通是学习如何做人的另一种方式。 我个人还是喜欢有能力、能沟通、愿意与人分享知识的人。 从公司的长远发展来看，一个人只要做好人就能登上顶峰，会有一定的地位，但到了关键时候，就需要能干的人来填补这个位置。

有一个朋友很有才华，写的报告很漂亮，业务知识也很丰富，但他行事嚣张，在办公室里骂人，脾气也不好。 有一天，他向我讲述了无法实现目标的痛苦，我问他：你关心这份工作吗？ 答案是肯定的。 再问：你找到下一个家了吗？ 答案是不。 我又问：你们公司有后台吗？ 说不。

我问他：你爸爸不是李刚，你不是官二代，你也不是富二代。 你为何如此嚣张？ 他沉默了，说有道理，然后说他看不起某某。 我说：你凭什么看不起别人？ 就因为他们不如你专业？

每个人根据自己的能力来吃。 你不能因为别人和你不一样就批评他们。 无论你聪明聪明，还是阿谀奉承别人，都是一种生存之道。 如果有人能达到比你更高的职位，他一定是有能力的，包括做一个好人。 后来这位朋友的职场作风发生了变化。 自然，他和老板的关系以及事业发展也顺利了很多。

职场上的那些东西，其实不算什么。 职场三原则：忍耐、狠心、滚蛋。

但无论你走到哪里，如果你的心态不对，就会发生让你心烦意乱的事情。 学会寻找成功的方法，而不是为失败找借口。 事情发生后职场狠忍滚法则，抱怨并不能解决问题。 你必须理解并接受它，并冷静地考虑你需要做出哪些改进。 不要让你的损失白白损失。 在你的生活经历和教训中记住它们，并在下次做事时注意它们。

不要指望一下子就成为精英，努力今天比昨天进步，多年之后你就会得到回报。 我采访过很多职场精英，他们告诉我，只有经历了太多磨难之后，他们才会变得更好。 希望各位朋友能够尽快修炼，早日成为灵师。