今天我将继续和大家聊聊工作动机问题以及在半结构化面试中如何应对：

银行半结构化访谈的特点

1、灵活性强。 农商行面试主要以银行自主设置的问题为主，因此具体问题量和提问方式可能会发生变化。

2、信息相对固定。 农村商业银行虽然有权提出自己的主张，但每年考察的信息内容并没有太大变化，主要集中在个人信息、求职动机和个人能力等方面。

3、准备时间短。 一般来说，从农商行发出面试通知到实际面试的时间不会超过半个月（个别银行除外）。 因此，时间紧、任务重，考生需要提前做好准备。

求职动机问题简介

1、含义：所谓求职动机问题的核心是“应聘者，你为什么想应聘XX银行？” 也可以衍生为“申请XX银行的理由是什么？”

2、考核重点：该类题的考核重点是工作动机与拟聘岗位的匹配度。 简单来说，银行可以为你提供你想要的一切，你也可以满足银行想要的能力和素质或者银行对员工的要求。 只有两者相匹配或一致，银行员工才能长期稳定。 继续工作。

3、提问方式：

首先，直接询问，即直接陈述、直接询问为什么想在银行工作。 例如：“你为什么申请XX银行？” “你来XX银行工作的原因是什么？”

二是间接提问，即不直接解释而迂回提问。 例如：“如果银行的工作与你想要的不符农商银行面试简历，你会怎么做？” 或者“在银行工作又苦又累，还会受到客户的挑战农商银行面试简历，你会如何应对？”

处理求职动机问题

一是有效识别。 这一部分除了要求应聘者了解工作动机问题外，具体的提问方式有哪些。 可以判断是直接疑问句还是间接疑问句。 间接问题通常比较晦涩难懂，需要仔细判断。 大家需要注意的是，这类问题主要测试求职动机以及与拟聘职位的契合度。

二是做好充分准备。 候选人可以在面试前准备好求职动机的具体内容。 例如，你可以写下一些你想加入XX银行的理由； 例如：离家近、专业对口、平台广阔、对这类工作感兴趣等等。你也可以想想如果你能进入银行，你以后会如何工作。 例如，短期如何、中期如何、长期如何等等。

三是灵活应对。 考试中提出的问题非常灵活。 所以，没必要把准备好的内容全部都说出来。 需要具体问题具体分析，回答问题。

这类求职动机问题是农商行面试中常见的问题类型。 准备面试的时候，要根据自己的情况多准备一些答案，做好相应的准备。