去年，史蒂夫·乔布斯的求职信以 175,000 美元的价格被拍卖。 这份简历是什么样的？

HR一看就想打我！

史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 致惠普的求职信原件

香港震，这份简历今天连面试都没有！

即使“史蒂夫·乔布斯”中的字母“J”不是大写，他所应聘的公司名称惠普甚至拼写错误。

最搞笑的是，未来将向全世界推销智能手机的史蒂夫·乔布斯，在电话号码一栏写下了“无”。

看来乔爷当年说的“傻子”这句话，可能真的就是这个意思……

如何写简历/求职信？

今天，我们就来向古今中外的大佬学习和反思。

01.那些牛逼老板的简历是什么样的？

相比之下自荐信和简历，达芬奇450年前写下的简历却让他成功获得了米兰伯爵的青睐。

达芬奇真的很想去米兰，所以你找工作的认真程度将100%体现在你的简历上，没有办法伪造。

与乔布斯的“想写什么就写什么”相比，达芬奇的态度非常直观。

列奥纳多·达·芬奇的原始求职信

达芬奇求职信的中文翻译，来自知乎回答者@warfalcon

绝无巧合。 近年来，锤子创始人罗永浩卖手机、讲笑话，几乎让人忘记了他2000年还是新东方学校的老师。

当时，罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信。 两次试讲失败后，又给他第三次试讲，终于成功了。

罗永浩当时写给俞敏洪的求职信也可圈可点：

有针对性地针对用人单位的招聘需求；

幽默跃然纸上，实力演绎“幽默”；

活泼又个性，容易脱颖而出。

罗永浩的求职信来自知乎答疑者@赵凯

一份好的简历不是字数多，而是准确地识别公司的需求，简明扼要地描述自己的能力。

简历模板可以追溯到战国时期。 看看大诗人屈原如何用文言文称霸职场。

屈原的求职信来自知乎答主@iYuanzh

如果你能把你的简历写成一首楚诗，那你就真的是一个名人了。

当然，并非所有大人物的简历都是正确的例子。

你确定你写的简历和HR想看的简历是一样的吗？ （乔帮主就是最好的反例。）

02.这些简历误区你必须知道

1、简历上不要写这样的废话：“负责XX的日常工作”

看到这句话，HR能得出的唯一结论就是：你在这个职位上什么也没做。

而平时这样写的求职者，确实感觉自己的工作“没什么”。 他们大部分时间要么在微信上聊天，要么在玩杀虫王。 当老板过来时，他们打开Word并假装写报告。

但相信我，大家，从一无所有的王健林，到后悔创办阿里巴巴的马云，再到写笔的我，都经历过含量低的实习/工作。 。

但不同的是，我们很快就离开了这些浪费生命的职位，榨干了它们的价值，并在简历中大量使用它们来寻找更好的机会。

以销售申请为例：

只是说你做过销售，HR只会知道“哦，你有相关经验”。

如果你告诉HR你的表现怎么样，HR会说“不错，你可以卖东西，为公司赚钱”。

但如果你能告诉HR，你不仅业绩突出，还能总结自己的经验，培训别人，HR会说，“看来这个人对这个行业的销售方面了解很深，一定是要求接受采访。”

以应聘行业分析、数据分析岗位为例：

如果你之前在咨询公司做过PTA（门槛很低的兼职实习），那么你唯一做的工作可能就是打推销电话、上街发问卷。

但你绝对不应该把这个写在你的简历上。

当你接到陌生电话时你在做什么？ 是找“专家访谈”，而上街发放问卷是“收集数据”。 只要你写下你正在做的“小事”背后的“大事”，就可以防止你的简历被扔进垃圾桶，而是扔进“悬而未决”的小山。

而如果你能证明你不仅完成了任务，而且还主动总结了任务并产生了超出预期的结果，那么你获得面试的机会就会大大增加。

通常这个时候，有的同学会说：

“老师，我明白，但是我做的工作实在是太普通了，每天只是端茶送水，收发快递，擦鞋提包，我应该没办法把这些打包进你的干货里吧。”提到过吧？”

无论工作多么低级、多么平凡，都值得以认真负责的态度向HR描述你认为“日常”的工作。 你不仅要对HR的时间负责，还要对自己的辛劳和辛苦投递的简历负责。 。

如果我是一名办公室职员，我会写：

协调总经理日常行程自荐信和简历，安排访客登记，参加每次访客会议并做会议纪要，并负责跟进与多个潜在合作伙伴的后续合作事宜（擦鞋、拎包+做会议纪要）。

负责各部门每周100件以上快件的收发，对文件进行拆分、命名、分类，确保各部门能够轻松高效地找到所需文件（收发快件，并正确投递）快递给合适的人）。

管理和维护办公环境，协调冷热水、空调等其他硬件供应商，保证供应充足，通过合理布置办公陈设（奉茶倒水+搬家），提高员工整体工作效率饮水机从门外向内）。

所以，我可以负责任地说，把具体的内容和结果写下来，对双方来说都是最不浪费时间的。

任何职位，包括程序员，都遵循相同的规则。

你具体做了哪些项目，写了哪些模块，用过哪些工具和语言，有什么代码可以展示吗？

如果搬砖，搬哪些砖、搬多少块砖、用什么材料、是否抹泥，你是否知道搬砖要盖什么样的建筑，这个建筑能创造多少价值。

所以相信我，世界上没有“糟糕”的工作，也没有糟糕的简历经历。 只有不动脑子的求职者。

2. 不要混淆“伪造简历”和“写好简历”之间的区别

例如：

(1)

简历：X年XX经验，能够运用XX

面试：一问三问

结论：假的

结果：被踢出+列入黑名单

(2)

简历： XX年毕业于XX学校，获硕士学位

回测结果：XX学校毕业，其他专业硕士

结论：假的

结果：开除+黑名单

(3)

简历写作：在XX公司实习3个月

回测结果：XX公司实习1个月

结论：假的

结果：要约被撤回

(4)

简历写作：通过XX职位的用户分析和数据收集，提高用户满意度

回查结果：接听客服电话，记录在Excel中，解决用户日常问题

结论：正常

结果：入职成功

请不要将我所说的任何内容与“简历欺诈”放在同一个句子中，因为作为“HR”，我讨厌欺诈。

但我也讨厌不清楚我在简历上到底做了什么。 很多人把简历写成JD。

替换掉一些明明有符合招聘需求的经验、技能、背景的学生，却没有体现在简历上，直接就通过了，真是可惜。

03.如何写一份好的简历

要将简历上的“普通描述”升级为HR眼中有用的东西，只需记住两点：

只有写出细节和结果，人们才能知道你到底做了什么，用了什么工具，取得了什么结果。

对于任何一件小事，不同的人可能会使用不同的工具并得到不同的结果。 工作内容是一样的，而你想要体现的正是这些差异。 这就是你的才华。

没有人教导求职者如何理解STAR规则，也没有写得很好的STAR规则案例可供参考。 相反，他们可能会重写它并获得更糟糕的结果：

可见，STAR规则是需要理解和消化的。 不是扔给刚开始找工作的人就能直接用的东西。 因此，我们对STAR规则进行了优化，总结出一个真正适合写简历的公式：

超级简历公式：

动词+工作内容+方法+结果

实际的书写形式如下：

因此，参考超级简历公式，STAR规则不会写成冗长的描述，而是简单明了地解决HR的需求。

重要的是要有“弄清楚你在做什么”的心态。

让我用一个非常陈词滥调的冰山比喻来解释一下：

很多人简历上只写“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”。 这是最表面的“做什么”，再加上一些使用的方法和使用的资源，也算是加上了“怎么做”。

我在案例中给出的最深刻的描述，新手眼中的“语言包装”，就是你对自己的岗位职责和作为人才的定位的深刻理解。

如果你真正明白自己为什么要做一些非常琐碎无聊的事情，这些事情不仅可以形象地变成“干货”呈现在你的简历上，甚至会变得不再琐碎无聊——因为你终于弄清楚了你为什么要做你正在做的事情。

如果你不能理解这种工作态度和思维方式，我相信你无论做什么工作都只能写下最简单的工作职责。 回顾自己的职业生涯，你会思考良久，感觉自己什么都没做。

另外，请明白一个更简单粗暴的道理：

连面试都过不了的人，没有资格去思考“面试时被问到怎么办？”这样的高端问题。

这个原则适用于所有行业，竞争越激烈，面试就越难。

对于竞争不激烈的职位，说实话，如果一一来面试，有时候求职者连公司是做什么的都不知道，双方都看不起对方，浪费彼此的时间。

所以请利用以上的技巧来写一份好的简历，然后再考虑你未来的职业发展。

人生可以一步步实现，但首先你必须有动力。