企业中的四类人

我从1999年开始“准创业”，2005年开始正式创业，然后在2016年走上了“裂变创业”之路。凭借近20年的创业生涯和职业顾问的经验，我有过——与众多大大小小的公司深度接触。 这一切都让我深深感受到人在企业发展中的关键作用。 没有人，再好的战略规划、商业模式也无法实现。

当然，除此之外，企业发展的核心在于机制。 人是非常挑剔的，但企业必须逐步摆脱对人的依赖，才能带动企业健康发展。 关于这一点国企职场生存法则，我在我的另一篇拙文《人才不是核心竞争力》中已经阐述过。 您可以点击标题进行阅读。

什么样的人可以依靠？ 我们不妨对人进行分类。 一般来说，公司里有四种人：

一类是有正能量、有真本事的“人财”：

真正能够为自己和公司创造价值、带来财富的人；

一类是拥有正能量但能力还欠缺的“人才”：

这类人态度好，但能力欠缺，需要培训和提高；

一类是有真才实学却怀有负能量的“人才”：

有才华但心态不好的人，与企业价值观不相适应，深刻破坏企业氛围和团队建设；

一类是没有能力、负能量的“招”：

他做事不擅长，心态也不好。 他是一个典型的“阿斗”人物。 他常常一事无成，而且失败得比他应该做的还要多。

在上述四类人中，毫无疑问，公司最能够而且必须依靠的就是“人和财富”； 二是“人才”，但公司还是要精心培养这些人，个人也要努力提高，但好在他们也是“人才”，“根深叶茂”。 假以时日，他一定会成为公司可以深深依赖的人。

三是有真本事但缺乏正能量的人。 这种人不应该说是可靠的。 如果有人可以替换他们，就必须立即替换。 一些有更大决心的企业，即使没有人可以替代，也会淘汰这样的人，哪怕牺牲业务。 总之，从企业发展的长远来看，这种人是不能依靠的，除非他能逐渐调整心态，把自己变成一个积极向上的人。 毫无疑问，“裁员”是靠不住的。 按照正常操作（部分体制内单位和国有企业暂时做不到），必须一个一个地被淘汰、留下来，必然会后患无穷。

因此，企业必须不断挖掘“人力资源”、培养“人才”、更换“人才”、杜绝“人员裁员”。 只有这样，才会形成良性的人才“生态链”，带动企业进入更好的发展周期。

当然，作为个人，你必须竭尽全力成为“人力资产”，这样才能保证你始终走在发展的道路上，拥有更加精彩的职业未来。

四张“王图”揭秘职场生存法则

与此相关的是，最近我在朋友圈看到了吴哥和吴峰总裁晒出的四张“王图”。 他们非常有趣而且感人。 现在我“盗用”了吴先生的照片并使用了它们。 并进行简要说明，以便大家了解后能够更好地在职场中生存和发展。

这首《王图》向我们讲述了职场中的人际生态链。 在职场上，一个人并不孤单。 他肯定会跻身于上级和同事之中。 如何处理好相关的人际关系，让自己在职场上游刃有余，也是一门大学问题。 一个人有才华，但不善于处理复杂的人际关系，也就是通常所说的高智商低情商，必然会影响和制约他的职业发展。

这第二张“王图”告诉我们，一方面要处理好和老板的关系，这样在这种良好的关系中，第一，老板能够在工作上支持和帮助你；第二，老板能在你的工作上给予你支持和帮助。 其次，让老板了解你和你对工作的看法。 ; 第三，你能充分了解老板对你工作的期望和要求。 只有上下同步、和睦相处，才能形成合力，帮助自己取得工作的成功。 你必须避免与你的老板发生争执。 如果你们两个性格不合，就会感觉不舒服，工作也会受到影响。 更麻烦的是，你往往会“出局”，一切都得从头开始，浪费时间。 时间和精力。

当然，在处理和老板的关系时，一定要把握好分寸。 职场中最令人厌恶的文化之一就是“阿谀奉承文化”。 同事之间最恶心的就是“阿谀奉承”。 如果你仗着与上级的良好关系，手握“虎皮当指挥箭”，行事嚣张，同事最终会远离你，而你也会成为职场上的“孤独者”，导致一事无成。完成了。 不要远离你的老板，还要团结你的同事。 这是职场最基本的生存法则。

远离老板最麻烦的结果往往是你按照老板的要求去做，而“想”和“做”是两件不同的事情。 如果你不能把“事”做好，那么无论你和同事的关系有多好，你再努力也没有用，你也会面临被淘汰的结局。 在职场中，如果不善于处理好与上级的关系，就很难成为职场精英。

无论是你的老板还是你的同事，他们都是人，都是你在职场中需要融洽相处的关系。 如果你不能和老板、同事相处融洽，你在任何单位都不会有好的前途。 一个人光有才华但不受欢迎是不够的。 无论是在职场、创业、还是在社会生活中都是如此。 一个人不仅要学会发展技能，更要学会放松心态、调和性格。 一个人能够取得大的发展，一定是有真本事，有好的人缘。 两者缺一不可。

生活就像泡茶

泡一壶好茶，不仅需要好茶叶，还需要好水和会泡茶的人。 好茶是内因造成的，而好水和泡茶的人则是外因。 只有内在因素和外在因素的结合才能产生完美的结果。 生活中也是如此。 你有没有能力，这是一个内在因素。 然而国企职场生存法则，无论一个人多么有才华，如果没有人帮助他，他的才华仍然会被忽视。 而别人的这种帮助恰恰就是外因。

想要成为国王，必须有能力并且受人爱戴。 这样，以后的日子就会顺利很多。

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