最近，韩国有一档很火的综艺节目——《新员工的诞生》，主要讲述新人如何在办公室成长。 豆瓣评分9.5。

这档综艺记录了8位怀揣“律师梦”的菜鸟来到律师事务所实习一个月，并完成导师给出的10道测试题。 最终，只有两人能够留下来，成为律师事务所真正的律师。

这部剧解答了很多职场问题：如何获得老板和同事的信任？ 如何应对上司的批评？ 如何与竞争激烈的同事保持合作？

很多人都是抱着娱乐的心态来观看这档综艺的，但却在其中看到了职场的血腥现实，到处都是血。

这档综艺节目的英文名为《Good People》，字面意思是“好人”，但实际上真正的含义是“优秀的人”，即——你是我们公司需要的优秀人才吗？

在这档综艺节目中，反复强调一件事：所谓优秀的人才，就是凡事都能想得更多、做得更多的人。

普通人做事只是为了完成任务； 优秀的人做事能给别人带来惊喜。 所谓惊喜，就是超出别人的预期：你比老板更关心那些不需要你承担的事情； 对于那些不需要你思考的问题，你比你的老板思考得更深入。

职场上的大多数人实际上都具有相似的能力和智商。 脱颖而出的关键在于他们的努力程度。

在这里，没有其他综艺里的追逐打闹，也没有愉快的生活，有的只是真实残酷的职场。 下面，欣赏一下：

来源/阿禾有话要说（ID：aheshiwo）

你去一家公司求职，面临很多高级考官的提问。 因为尴尬和害羞，你不能清楚地说话；

进公司后，面对前辈360度的提问，你会无言以对；

同事们都忙完工作下班了，唯独你因为进度慢还在加班，急得你泪流满面……

即使你是一个在职场打拼多年的“老人”，看到这些场景你的心为何不颤抖呢？

这就是最近很火的韩国综艺节目《好家伙》，又名《新员工的诞生》。 这是一档聚焦职场新人如何成长的节目。 豆瓣评分9.5分。

八名怀揣“律师梦”的菜鸟来到律师事务所实习一个月，完成了导师布置的10道试题。 最终，只有两人能够留下来，成为律师事务所真正的律师。

在这里，没有其他综艺里的浪漫、追逐、打闹场面，只有真实、残酷的职场。

一个名叫李祥浩的年轻人没有完成他必须完成的工作。 他提交得太快了，而且还有错别字。 他被领导当着全体同事的面批评了，“这是因为他没有做好自己的工作”。

一位名叫李周梅的女孩，辛辛苦苦准备了大量的法律咨询资料。 当她真正与客户沟通时职场案例分析题，她发现客户描述的事实与她准备的材料有很大出入。

她变得紧张起来，完全糊涂了，翻来覆去地翻阅着资料，甚至连说话都说不清楚。

事后点评，导师们虽然面带微笑，但每句话都语重心长：“先说说今天做得好的地方……不过确实很难找到（好的方面）。”

另一位导师则更直言：“我觉得客户似乎比你懂得更多。”

言下之意就是，如果你这样做的话，客户为什么要来咨询你呢？

面对教官的批评，李周梅吸着鼻子忍住眼泪，坚称自己只是感冒了。 但教官一走，她就跑进卫生间，泪流满面。

她一边哭，一边对安慰她的伙伴说：“真的很难过”、“好难受”。

很多人都是抱着娱乐的心态来观看这档综艺的，但却在其中看到了职场的血腥现实，到处都是血。

不少人留言，“仿佛看到了刚入职场时的自己，什么都不懂，还经常犯错误”。

与其说这是一档综艺，不如说这是一本职场人士必读的职场生存手册。 看着这8位实习生被一点一滴地挑走，你也会受益匪浅：

如何取得老板和同事的信任？

如何应对上司的批评？

如何与竞争激烈的同事保持合作？

普通人从自己的错误中学习，智者从别人的错误中学习。 无论你是正在996的社交动物，还是刚进入职场的新人，希望自己的事业少一些波折，这档综艺绝对值得。 你一遍又一遍地看它。

你是别人眼中的“好人”吗？

这档综艺节目的英文名为《Good People》，字面意思是“好人”，但实际上真正的含义是“优秀的人”，即——你是我们公司需要的优秀人才吗？

在这档综艺节目中，反复强调一件事：

所谓优秀的人才，就是凡事能多想、多做的人。

指导这八名实习生的四位导师都是这家律师事务所最有经验的律师。 他们反复提醒八名实习生：

写诉讼状的时候，一定要考虑法官的感受，让法官心里舒服，所以一定要写得有逻辑性，不要让法官摸不着头脑；

在为老年人收集信息时，必须考虑到老年人也可能有他们不知道的法律规定，因此必须写下来源。

正如一位导师所说：

“很多人完成了自己职责范围内的事情就结束了，他们不会多想多做，多做事。用这种思维做事的人就会成为标准化的小三，不会获得更多的工作机会。” ”

八名实习生的首要任务就是帮助律师查找信息。 这是一个关于比特币的案例。

信息是律师一切工作的基础。 只有掌握了完整的信息，律师才能在法庭上提供参考并很好地阐述自己的意见。

听起来很简单，但真正能做好的却很少。

有的人自言自语，没有任何案例依据和法律规定； 有些人的信息杂乱无章，让律师一头雾水。

最终只有两个人照顾律师的需求，尤其是实习生宋志远。 她提交的信息包括具体的参考案例和法律规定。 文件写得很清楚，她还特意整理了一个目录。

更神奇的是，她还发现了一个连学长都没有想到的想法，最终成功获得了学科第一名。

普通人做事只是为了完成任务； 优秀的人做事能给别人带来惊喜。

所谓惊喜，就是超出别人的预期：你比老板更关心那些不需要你承担的事情； 对于那些不需要你思考的问题，你比你的老板思考得更深入。

职场上大多数人都有相似的能力和智商。 脱颖而出的关键在于你做事的专注程度。

如果别人达到60分，你达到90分、100分，会给你的领导、客户带来完全不同的感受。

职场作家徐大伟曾经讲过一个故事：

他的朋友老鲁刚进入职场，只做一些零活，收快递、整理录音、做会议纪要，但他做的很认真。

有一次，甲方召集了三个广告公司进行比稿。 老鲁的公司是三大广告公司之一。 老鲁被老板带到那里去记录会议记录。

后来，甲方公司内部因工作节点和分工问题发生纠纷。 自己的录音机坏了，他只好去找老鲁看看有没有当时的录音。

结果，老鲁不仅把录音拿出来，还将每项任务的责任部门、负责人以及期限列成Excel电子表格并发送给甲方。

原来，为了方便各部门的筹划，他养成了一大早就把会议纪要的内容拆成详细的表格，发给各个部门经理的习惯。

甲方公司见状大惊，想要挖走老鲁。

老鲁没有被挖走，但他的工作态度让他在职场上取得了成功，现在是一家上市公司的策划总监。

这样的人，在工作中追求卓越，与自我作斗争，一定会给领导客户带来不一样的感受。 如果他们不升职，谁会升职？

这个世界是残酷的，每一种成功都需要努力。 你比别人做得越多，你成功的可能性就越大。

大多数“聪明”人死得很惨

第一集中表现平平，没有获得太多关注的实习生金贤宇在第二集中写下了简洁明了的抱怨。

更让导师们惊讶的是，他还整理并提交了之前调查中缺失的部分。

您应该知道，本主题的结果不会计算到上一个主题的结果中。

也就是说，金贤佑完全没有必要做这么多，只是为了弥补上次工作上的不足而已。

在法律咨询中犯了错误的李周梅在被导师批评后也不忘记弥补对客户的承诺：

“我可以再去见一下客户吗？她只是问了我一个问题，我无法回答。我答应先查一下信息再告诉她。”

金贤宇和李珠美不是最聪明的，不是最有才华的，教育也不是最好的，但他们靠着脚踏实地、勤奋的态度，在工作中稳步上升。

可靠性是比智能更重要的品质。

所谓可靠，就是一旦委托给他们某件事，他们就会以最用心的态度去执行。 即使他们做得不好，他们也可以及时给你反馈。

这样的人总是能给人一种安全感，让别人与他们合作，给他们更多的机会。

实习生李相浩就是一个反面例子。 第一天，导师让大家收集资料，给了大家4个小时的时间。 李尚浩在2小时内交了材料。

如果他收集到的信息完整、详细的话，大家就无话可说了。 关键是他交出的资料不仅没有导师想要的案例和法律条文，而且案例分析和佐证证据也漏洞百出，错别字也不少。

导师直言：“别人很容易觉得他不靠谱，以后学长也很难给他安排工作。”

有句话说得好：可靠就是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重。

很难想象一个既不尊重别人又不尊重自己的人能够在职场上取得成功。

我曾经照顾过一个实习生，他很聪明，学东西很快。 他的老板也很喜欢他，愿意好好培养他。

但他只是没有注意到一些小事情。 当要求推送文章时，他要么忘记换二维码，要么忘记添加链接。 请他帮忙输入数据，但他经常输入错误的数据。

久而久之，他给人留下了不靠谱的印象，老板也不再信任他，所以实习期一结束他就离开了。

职场上聪明的人太多，可靠的人太少。 大多数人只想走捷径，却没有耐心做好一件事。

这样的“聪明”其实只是小聪明，可靠才是你获得信任的唯一途径。

智能的最高水平实际上是可靠性。

一个人对待错误的态度

决定了他发展的上限

在这档综艺节目中，八位实习生犯了很多错误，但导师们对每个人都很宽容。 毕竟每个人都会犯错误，导师也不期望他们永远完美。

导师真正希望的是他们能够从错误中成长。 毕竟，比犯错误更可怕的是不愿意面对自己所犯的错误。

在节目中，一位导师曾经说过这样一句话：

“一个人对待错误的态度决定了他发展的上限。”

成功的人能够从错误中吸取教训，下次不再重蹈覆辙； 失败者常常觉得犯错误很丢脸，听不进别人的批评，也不愿意改正。

这样，所犯的错误就无法转化为宝贵的资产，下次可能还会犯同样的错误。

李尚浩第一天不注意收集信息，第二天就迟到了，所以被骂得血淋淋的。 这值得我们借鉴。

面对导师的批评和指导，他认真倾听，虚心接受，然后努力改正。

他不再迟到，每天提前一小时到达办公室； 他提交的材料变得更加完整和细心。

在准备答辩时，当其他人还在准备证据时，他已经开始从答辩的逻辑结构的角度思考问题，这让所有导师印象深刻。

导师卢启万也称赞他的抗压能力强，并表示只要肯和导师一起努力，他就是值得信赖的后辈。

每个人在职场上都会犯错误，重要的是面对错误时的反思能力。 只有面对错误能够深刻反思并化为经验的人才能取得最后的胜利。

知乎上有一个高赞答案。 受访者@fatcatscofield讲了一个故事。

她上小学的时候，班上有一个男生，奥数成绩很好，但是国际象棋不太好，而且还挺自恋的。

有一次，这个男孩和班上下棋最好的一个男孩下棋。 最终棋子全部被吃掉，只剩下统帅。 男孩气得打翻了整个棋盘，从此不再和同学下棋。

受访者断言，无论这孩子在奥数赛上表现得有多好，他以后都下不了棋了。

如果他能够接受自己不够优秀，老老实实学棋的话，那么他的棋艺或许还能进步，将来或许还能赢回一场胜利。

但当面临失败时，他选择了逃避，打翻了棋盘，从此不再下棋。

在逃亡中，他虽然得到了暂时的心理安慰，却永远失去了提高棋艺的可能。 那么他就永远是一个站不起来的失败者。

“华尔街基金之王”雷·达里奥有一个公式：错误+反思=进步。

雷·达里奥 (Ray Dalio) 的布里奇沃特投资公司 (Bridgewater Associates) 的一名交易员曾经忘记将客户资金投入交易，当他发现时，他损失了数十万美元。

雷·达里奥本可以解雇这名员工，但他的想法是：如果他被解雇了怎么办？ 关键是我们为什么会犯这样的错误？

经过一番思考，雷·达里奥和犯错的员工建立了“问题日志”，要求交易员记录错误和不良后果。

后来，这份“问题日志”成为桥水基金最强大的工具。 许多员工分享了自己所犯的错误，极大地提高了他们的能力和公司的绩效。

其实，那些取得巨大成就的人并不是那么聪明，而是他们能够从一次又一次的错误中吸取教训，把失败变成成功的经验，推动自己不断前进。

职场人一定不能害怕犯错误。 犯很多错误至少证明你在做某事，可以及时总结经验，下次改正。 错误也可以转化为收获。

一旦你拒绝承认自己的错误，你实际上就是在否定自己继续成长的可能性。

正如泰戈尔所说：

“如果你排除所有错误，真理也将被排除在外。”

成功之路并不拥挤

这8名实习生均来自韩国“清华北大”的首尔大学、延世大学等。 他们实习的律师事务所在韩国也非常有名。

在别人眼中，他们是学术大师，是天之骄子，是前途光明的未来律师，但光鲜亮丽的背后，却是你看不到的辛苦和委屈。

来自首尔大学法学院的李世勋不仅专业课排名第一，而且还是学校管弦乐团的首席。

但他实际上出身贫寒，经常要同时打四五份工来养家糊口。

下班路上，他给妻子发信息：亲爱的，我现在想哭……一切都好累。

下班后，宋志远拖着疲惫的身体，独自走在街上。 他只能给远方的妈妈打电话说“我想你”。

金多京下班后总是很晚才下班，早上提前一个小时到达公司。 即使是和朋友聚会，吃完晚饭她也会回到公司加班。

一位导师甚至这样评价八名实习生的工作：“如果是我，我可能会举手，因为太难了。”

人生没有捷径，没有人能随随便便就成功。 你的身边总会有比你优秀、比你努力的人。

看似毫不费力的时刻背后，都是日日夜夜的努力。

所谓“天才”只是对那些努力工作的人的一种赞赏，因为大多数天才只能依靠自己的努力和别人的懒惰才能取得伟大的成就。

当你抱怨职场不公平，或者抱怨自己不被别人欣赏时，不妨问问自己，我真的努力了吗？

如果你不够聪明，你仍然可以通过努力来弥补； 但如果你不够勤奋职场案例分析题，无论你多么聪明，也无济于事。

职场是人生最公平的记录。 你付出多少努力，就会给你带来多少回报。

与其羡慕别人的收获，不如看看别人的努力，自己努力奋斗。 毕竟，这个世界永远不会善待那些足够努力的人。

请记住：成功之路并不拥挤，因为坚持的人不多。