《欢乐颂》第一季已经结束，

有人说这是一本现实的职场教科书！

我们曾经是邱莹莹，渐渐变成了关雎尔，

我要像安迪一样生活，我要像曲筱绡一样生活，

最后，她们都变成了樊胜美……

大家似乎都能在剧中找到现实的影子，

那么在职场工作我们能得​​到什么呢？

如果我替同事承担责任我该怎么办？

实习期间的职场新手关雎尔好心地帮助身体不适的同事完成了工作。 结果文档出现了错误。 虽然错误是同事的部分，但最后的文件是关关签的。 于是，同事们就把所有的责任都推到了关关身上。

安迪表示，在职场中，上级评判下属的首要标准就是你需要完成分配的工作，保证整个公司的运转。 了解情况后，关关写了三部分检讨，一部分说明事件真相，一部分承认错误，一部分提出解决方案。 他真诚、务实的态度得到了老板的认可。

职场恋情该不该谈？

虽然爱情是免费的国企职场生存法则，但爱情的负面影响在职场中似乎更大。 邱莹莹与同一公司财务部经理白感情破裂国企职场生存法则，工作配合受到影响。 甚至互相诽谤、报复。 他们分手并最终辞职。

在现实生活中，很多公司都禁止办公室恋情。 如果同事变成了恋人，就会引起很多不必要的问题。 因此，对于刚进入职场的新人来说，尽量避免办公室恋情。

职业精英一定适合当领导吗？

尽管安迪非常优秀，可以给其他四个邻居提供一些有用的职业建议，但她并不是一个好的领导者。

安迪在职场中最常见的行为就是分配任务、召开会议、批评下属。 但从管理者的角度来看，她的动力和回顾总结还不够。 此外，一个好的领导者还应该有意识地培养和发展下属，促进组织的发展。 这些在她身上体现不出来，可能会成为隐藏的危机。

如何利用职场资源？

其实，曲筱绡不应该放在职场的背景下讨论。 严格来说，她是一名女商人。 作为富二代，她拥有一般人难以复制的资源。

拥有资源是一回事，能不能利用又是另一回事。 面对大生意，没有购物经验的她知道如何向安迪寻求帮助。 她的想法总是标新立异，遇到困难时，她总能抓住问题的核心，迅速解决。 曲筱绡工作目标明确，因此非常有上进心。 在目标的驱使下，她能够主动学习，愿意放低姿态向别人请教。

如何平衡公司利益和自身利益？

公司去年未发放年终奖。 一家外企的高级HR经理范胜梅希望老板今年能把年终奖的问题提上日程，于是她巧妙地从人才流失的角度提出了年终奖的方案。

樊胜美知道，办公室是一个利益共同体。 只要提出的问题能够触及办公室里尽可能多的人的利益，事情往往会冲向共同推动的道路。 但她知道无论如何都不能成为第一人，所以她把这件事告诉了老板，老板又向上级领导汇报。 看似樊胜美很好地平衡了公司的利益和自己的利益，但事实上安迪判断樊胜美是一个“办公室极客”——当她遇到难题时，她首先考虑的不是如何合理快速地解决问题但他们过于考虑自身利益，格局不够大，很难有进一步提升的空间。

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职场中，智商和情商哪个更重要？

我们为何而战？

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如果您还有很多很多问题

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2016年7月14-24日

上海年度最受欢迎小剧场话剧

埃及/日本/土耳其/德国/罗马尼亚/奥地利等数百场世界巡演

12年业绩恒久，2016盛誉归来

黑色幽默肢体剧

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性能信息

演出时间：2016年7月14日-7月24日19:30

（周一闭馆，周日仅14:00演出）

演出地点：上海话剧艺术中心·戏剧沙龙

演出票价：200元

咨询热线：021-64730123/64734567

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