我已经工作十多年了

我接触过很多职场女强人。

我从未见过可以用一个词来概括的铠甲面具

它们中的每一个都是三维且复杂的

2010年，杜拉拉的人气没了。

那个时候，即使你没有在外企工作，如果你没有听说过“杜拉拉”这个词，你也只是一个原始的职场人。

然而，老徐主演的电影和王珞丹主演的电视剧却遭遇了低分和吐槽。 平心而论，电视剧比老徐夸张的电影要好——后者真不知道她演的是穿高跟鞋的杜拉拉，还是穿普拉达的徐静蕾。

七年后，更多职场元素电视剧不断涌现。

《欢乐颂》系列、虎妈猫爸，老天不会容忍不坚强的女人……而我的前半生，他们都巧妙地打出了事业牌。

可惜的是，这么多年过去了，虽然国产电视剧的造型、产品投放、广告能力都有了很大的提升，但对于职场女性的误解依然那么深。

有工作但没有专业

职业女性是一个非常广泛的身份标签：医生、教师、办公室OL都可以称为职业女性，但根据所从事的行业不同会有很大差异； 即使行业相同、公司相同、岗位职责不同，也会存在巨大差异。

无论是电视剧还是小说，总有一些虚构的场景。 为了让读者更容易理解，有时需要对过于专业的东西进行模糊处理。 但既然带着职业女性的标签，就不应该只有红唇和高跟鞋。 你应该始终保持专业的态度、专业的知识，遵循起码的专业标准。

咨询公司虽然光鲜亮丽，但也分为三个等级：无论是麦肯锡、BCG、贝恩、埃森哲、摩立特，还是本土的咨询公司，都无法通过半路贴标签而脱颖而出。

这些公司拥有精英文化。 所谓精英文化，可以简单理解为“出生论”。 即使你是北清人，抱歉，这仍然取决于你是作为本科生还是研究生进入的。

在高档写字楼里，每个在小隔间里走动的女性都不是精英。 网上没有双Q、颜值高的。 他们的外貌可能千差万别，年龄可能高低，个人生活可能幸运也可能不幸，但他们不会因为丝毫的变化而热情和冲动； 他们也没有足够幸运能够在工作中小心、体贴和勤奋。

我们来谈谈职业吧。 除了医疗剧，还真有一些职业可以吐槽。 大多数职场剧只看背景，不看职业。

今天说这些人是咨询公司出身还好，但想想他们的言行，如果是广告公司出身可以吗？ 实际上它有效。

我可以换成申请专利的人吗？ 还。

其实可以用新媒体公司、发行机构、人力资源外包公司来代替吧？

因为只有甲方、乙方、客服等普遍适用的虚设概念，我们连咨询公司最底层、最有特色的东西都看不到。

这些事情可能根本不为公众所知，所以编剧往往觉得没有必要解释。

在我看来，这些视野之外的东西恰恰是最有趣的。 一点额外的东西不仅能让人物更加丰满，还能给人一种更真实的代入感。

细节不够

对于坚强的女性应该如何着装，编剧们常常存在根深蒂固的误解。

我感觉他们都是一群一丝不苟的人，喜欢穿大牌衣服，系皮带，做头发，每天都穿Prada LV。

其实在工作中我清楚地知道：

职场女性对职场女性的第一要求始终是“耐用”，而不是精致。

近年来，职场中携带Coach、TB、Longchamp、MK等平价奢侈品包的比例远远超过换款式换新款奢侈品包的比例。 因为这些包包更符合年轻人的经济水平，也更耐用。

至于天高靴子，我其实只在极少数场合见过极少数女强人，非持久地穿着它从家里到办公室，再从办公室回到家里。

你不在办公室里备几双适合不同场合的鞋子吗？

对于高端公司，尤其是咨询公司来说，总是使用隔间是一个很大的漏洞。

对于需要按小时计费且经常出差的工作，我从未听说过有公司愚蠢地为每个员工保留一个工作站。

记得大四的时候，听到罗兰贝格的一位学姐回来讲课，说她的基地在上海，所以就在大学里租了一个铺位来存放行李。 我什至不需要租房子，反正我总是出差。

在我的第一份工作中，过去三年我在办公室的总时间不超过一个月。 除了前台和HR的办公桌外，没有固定的行政和营销工作站。 因为这可以帮助公司节省很多成本。

另一个细节是：职场女性的级别越高，她们的着装就越随意，而不是越刻意。 当我还是个小土豆的时候小说剧 职场女人，每天只敢穿小黑西装和最保守的中跟鞋。 没有人会告诉我一位女高管是否每天在办公室都穿着红色毛衣。

我在写《第二份工作》的时候，非常注重细节。 因为职场小说的职场感、职业感一定是隐藏在细节里的。

例如，主角和他的同事会因为性格和背景的不同而有不同的办公桌布局。 我辛辛苦苦工作的翠贝卡办公桌没有任何装饰，凌乱不堪； 我嫁给老板的天妮娜书桌，地理位置最好，采光最好，装饰得栩栩如生，充满女人味。

还有台湾和马来老板喜欢在办公室里养鱼，如果一条鱼萎靡不振，他们就会整天铁青。 这确实是我和我的朋友通过许多不同的老板经历的观察结果。

这些细节每天都会被工作场所的人们所感知。 或许他们离编剧的生活很远，但坦白说，他们并非遥不可及。 去一个办公室体验一周，和几个不同背景、不同职位的OL聊一聊，细节就出来了。 就看你愿不愿意体验细节的乐趣了。

形象、价值观、周边社会舆论落后于时代

电视剧中有一些进步的元素。 比如，主角和配角的着装、从事的职业设定、经历过的血腥场景和故事背景，往往都能与时俱进。

你能听到最流行的词：二次元、直播、微信、多元……但说这些词的人物观点，还在炒作五六年前的梗，比如小三、处女、剩女、婆媳矛盾。 ...

职场女性的形象和价值观与几年前相比根本没有变化：

出身好、智商高、热爱工作的人，一般都是坚强、有进取心的女性。 一个电话就可以让对方升职或者破产，无论在什么场合都会摆出高高在上、发号施令的态度； 她们生气时会瞪眼大喊大叫，着急时会陷入困境——总之，她们就是一群外表坚强，内心无能的美丽懦夫。

那些出身贫寒、足够勤奋、靠后天努力爬到一定地位的人，一定是特别需要男人的。 如果她已经有​​男人了，就得围着他转； 如果她还没有男人，他们就得想办法从别人手里抢一个；

除了为男人着想之外，她们身边也有很多敌人，包括但不限于倒霉的闺蜜、贪婪的父母、奸诈的小三、无用的兄弟、渣男前任、恶毒的婆婆……

总之，无论他们以前多么努力、多么优秀，你都看不到他们表现出任何自我提升、充电和成长的愿望。 无论她们达到什么职位，对她们来说都是一份工作，而不是事业，所以不如找一个男人成家来得有吸引力。

你看不到他们整天工作或加班。 他们基本上只是和最好的朋友、男人、家人和朋友聊天。 我已经建议过这个那个，但我的家务活比工作还忙。

更有趣的是：在剧中，你几乎看不到现实生活中普遍存在的多元价值观，以及基于不同背景、年龄、地域的认知差距。

比如，现实中小说剧 职场女人，一个26岁的女孩如果没有结婚，在家乡可能会被认为是剩女； 在大城市，她也许还能再踢一两年； 在一线城市，26岁的女孩不结婚很正常——刚毕业的大学生，好好工作肯定比结婚更重要。

而剧中的舆论总是非常片面：

28岁单身就是剩女，10年不结婚就离家出走是感情问题，离婚后就得从一棵树换到另一棵树，强者让弱者毕竟更好，你什么都不缺……

五年前，这些仍然可以代表一些主流。 我只能说，这五年来，社会流动性、互联性太快，各种裂痕、鸿沟越来越多。 如果我们把这些视为剧外吸引关注、引发讨论的普世价值，本身就是一种扁平化的表达，对于不爱动脑的人来说已经过时了。

结尾

归根结底，无论是职场剧还是家庭剧，电视剧的根本应该是通过故事向我们展示一个又一个复杂的人，以及他们背后交织在一起的人性游戏。

职场女性当然有一个被社会认可的统一标签； 但标签背后，应该有千千万万外表各异、在事业上努力拼搏的职业女性。

我工作十几年了，认识了很多职场女强人。 我从来没有见过可以用一个词来概括的铠甲面具。 它们中的每一个都是三维且复杂的：

——有的和蔼可亲，却可以眼不眨地解雇自己最心爱的下属；

——有的人一向面目狰狞，却能从香港治安最差的地区救出差点入住黑店的同事，甚至带她跑遍世界各地寻找酒店；

——有的人与我接触不多，但在我离职当天坚持给我一本圣经，并花了一个小时讲道；

——有一些人，身处最时尚、最光鲜的行业，却总是鄙视一切物质的东西，渴望回归最自然、最简单的生活……

你不能用简单的文字来制作一个冰冷的模板和框架，然后一一放在上面。

因为每个人都是活生生的人，都是立体的、复杂的、难以理解的、难以捉摸的职业女性。

布莱克·施奈德是一位编剧，曾将自己的剧本卖给了斯皮尔伯格。 他写了一本著名的编剧指南——《拯救猫》。 他在书中说道：

主角不一定是影片中出现次数最多的人，但通常是承载主题的人。

主角应该是这样的：

作为一个观众，我能认同他； 我可以向他学习； 我有充分的理由接受他； 我认为他配得上胜利； 奖励中有一些原始的东西，也有一些真正吸引我的东西。

我们的职场女性剧还有很长的路要走。