环球时报特约记者 程东：8日是国际妇女节。 近年来，台湾不断宣称“女权崛起”，但职场性骚扰事件却日益严重。

台湾现代妇女基金会8日举行记者会，主题为“我们与性骚扰的距离——职场女性网络性骚扰调查”。 该调查于1月8日至2月16日进行，结果显示，43%的受访者在工作场所遭遇过性骚扰，其中63.5%的人遭受过身体骚扰，包括拥抱肩膀等不舒服的身体接触。 、摸头、抚背、拍屁股、袭胸、拥抱、强吻等不恰当的身体接触； 其次是言语性骚扰女人职场被骚扰，占60.9%，如与性有关的话题、性别歧视等。其他行为如凝视、不必要的追求、传播与性相关的视频和图片等，占37.1%。 调查还显示，在这些职场性骚扰事件中，加害者与受害人之间的关系为“主管与员工”的占41.7%，其中加害者与工作场所最高负责人之间的关系占13.8%，加害者与受害人之间的关系占39.3%。 %是同事之间。 数据显示，80%以上的性骚扰实施者出现在女性受害人的日常工作环境中，给她们造成了相当大的身心伤害。

现代女性基金会主任王如轩表示，性骚扰事件的影响可能是持久的，甚至是不可磨灭的。 并不是“只是碰一下”或者“开玩笑的话也没那么严重”那么简单。 台北市劳工局雇佣安全科科长石振苏表示，据统计，去年台北市的性骚扰案件比往年增加了近一倍。 然而，近90%的企业不知道或未能处理职场性骚扰事件。 不少在职场经历过性骚扰的女性受访者表示，公司在事件发生后没有立即采取纠正和补救措施，比例高达87.3%，其中64.2%的受害者因为担心而没有告知公司。 台湾《人力资源周末》创始人卢世安表示，如果不按照《工作场所性别平等法》受理职场性骚扰事件的投诉和后续程序女人职场被骚扰，不仅会严重损害公司形象，还影响与其他公司的合作，造成重大损失。

为此，立信、妇女援助会、妇女报等多个妇女团体联合发表声明，希望“立法院”积极审议通过《缠扰骚扰防治法》本届会议期间的第三读。 声明称，台湾在这方面的法律行动比美国和日本晚了30年。 8日，多位“立委”提出《跟踪骚扰防治法》、《未经同意传播成人亲密色情图片防治条例》和《性别工作平等法》修正案草案，其中已提交委员会审查。 有“立委”表示，据统计，“跟踪骚扰”的受害者中90%是女性，尤其是年轻女性。 每八个人中就有一个经历过这种情况； 十分之一的人未经同意就接触过性亲密图像。 一个人的相遇。 因此，推动修法不仅是为了保障妇女权益，更希望体现在社会的尊重和平等上，而不仅仅是喊口号。

与此同时，台湾近年来一直在推动“女性力量的崛起”。 yes123求职网站8日发布的《职场女性权力与性别平等调查》显示，高达70.1%的女性上班族认为自己目前经济独立，平均月薪为新台币36,320元； 如果进一步按行业交叉分析，女性从业人员自评影响力排名前五位的行业分别是：金融保险与会计统计、大众传播与公关广告、餐饮住宿与休闲旅游、批发零售与贸易、民生服务。 值得注意的是，即便认为自己的收入能够养活自己，但仍有59%的女性认为“职场性别歧视”严重，约85%的女性上班族感觉“职场压力大”，压力的来源是“工作绩效没有体现”。 “加薪问题”、“上司情绪化、难以沟通、不尊重下属”、“职场成就感低”、“工作量太大”、“工作时间太长”。 下班后也不容易。 67%的女性承认她们目前“家庭生活压力很大”。 压力的来源是“下班和放假后仍然忙于家务”、“满足基本开支，常常入不敷出”、“买不起房、负担不起房租负担”。 “大”、“孝顺的成本很重”、“和家人亲戚住在一起，我觉得自己没有私人空间”。