1. 学校及学历

很多企业在找人的过程中，更加注重应聘者的学校背景和学历。 有些企业甚至看重名校的教育背景。 按照通常的思维逻辑，进入名牌大学的门槛较高。 名牌大学的人自然更胜一筹。 但在企业工作中，学历高、学校出身好并不意味着能力强。 企业更看重学历而不是能力。

2、公司知名度高吗？

知名企业拥有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟创新的商业模式、优秀的企业文化等，他们在知名企业接触到的资源和人脉是普通企业难以比拟的。 这正是雇主所看重的。 元素。 例如酒店业，有国际酒店和国内酒店。 国际酒店的职业经理人相对更受欢迎。 但知名公司只有少数，所以如果你的简历中介绍了太多的公司hr如何筛选简历，尤其是知名公司，会给人一种只能靠公司的规模和知名度来提高个人的不好的印象。形象和水平。

3、发展历程及工作经历

如果一个人的职业发展是从基层一步步晋升到高级管理岗位，说明这个人有良好的发展潜力，基础扎实。 与那些“半途出家”、专业基础不足的管理者相比。 说吧，更受欢迎。 那些工作经验齐全、层次分明、经验丰富、成功经验丰富的人往往会很容易受到客户的青睐。

4. 职业稳定性

尽管职场稳定性的定义发生了一些变化，但猎头顾问仍然不喜欢那些频繁跳槽的人。 这或许是一种偏见，但却是猎头顾问不得不做的固执观点。 毕竟，对于个人来说，职场声誉是需要谨慎对待的。 在猎头眼中，候选人必须在公司工作至少三年才有价值。 但如果一个专业人士在一家公司呆了8年以上，就不值得推荐了。 猎头会将这种安于现状的专业人士定义为不想进步。 当然，如果能从基层，到中层，再到高层，一步步往上走，那就好了。

5、薪资标准

能力与薪资之间存在正相关关系。 如果你能拿高薪，那你的能力一定很强。 公司老板和HR都不是傻子，不能花钱养没用的人。 每个经理都是有价值的，就看你能不能承担得起。 猎头界有一句话：只要你出得起钱，美国总统都能帮你。

6.语言能力

当客户委托猎头找人时hr如何筛选简历，他们会明确表示需要会说外语的候选人，而且即使常年遇到的外国人也不会很多。 当然，如果你的外语很好，往往可以获得加分，尤其是对于外企或者有外国客户的公司。 很多人其他方面都不错，但外语却不行，这是很大的遗憾。 有时候，外语可以让管理者的价值加倍。

7.身体素质

当今社会，工作压力很大，信息瞬息万变，对人们的要求也越来越高，这也对人们的身体素质提出了挑战。 如果一个候选人正值年富力强，往往很容易受到青睐。 一般来说，高管的黄金年龄在35岁至45岁之间。 而如果你超过了55岁，在这个人才充分竞争的市场上，你的竞争力就会有很大的不同。 在Swisston经营的众多项目中，从来无法接受55岁以上的经理。客户非常担心候选人缺乏活力，尽管有些经理非常优秀。

8. 行业相关性

虽然现在的管理者非常渴望学习，但行业差距有时会阻碍管理者转行、跳槽。 即使有很多看似相似的职位，比如人力资源总监、财务总监，成功率也很小。 按照惯性思维逻辑，有行业背景的人比没有行业背景的人拥有资源优势、经验优势和管理优势。

9. 逻辑思维

写简历时最重要的是逻辑清晰、表达清晰、突出重点。 如果应聘者的简历非常复杂，涵盖了方方面面，没有分轻重缓急，往往会给人一种很杂乱的印象，结果肯定会被猎头顾问通过。

10. 个人态度

很多高级人才认为简历是形式主义，所以无论是提供给猎头公司还是用人单位，都只有寥寥几笔，一句话就能概括。 虽然一份简历不一定能帮你找到一份好工作，也很难涵盖你所有的工作经历，但至少从一份完美的简历中，你可以看出职场的工作态度。

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