年末年初是在各种社交场合建立联系的好时机——行业论坛、公司年会、客户答谢会、团队聚餐等。但在与不熟悉的人交谈时或者是完全陌生的人，如何开始对话是很多人的难题。

当然，快速打破僵局的最好方法是从闲聊开始，但你不希望谈话停留在“晚餐的食物很好吃”或“今天天气很好”等无关紧要的话题上。无法继续深入。

问答网站Quora上正好有这样一个问题：“如何开始一场有趣的对话？” 许多网友提出了自己的建议，提出了很多精彩的观点。 根据一些专家的意见，我们挑选了一些最有价值的意见。

准备一些“深度话题”

首先你要知道谈话是否有趣非常重要。 网友AmbraBenjamin表示，天气是第一个需要回避的话题：“如果你想像躲避瘟疫一样回避天气话题，它就像是肤浅对话的无底黑洞。”

网友Tracy Chou建议准备一些简单但“有深度”的话题，这样轻松但内容丰富的对话才能顺利进行。 她建议我们阅读行为经济学或大众心理学方面的书籍，因为这些书中的主题本质上与每个人相关，每个人都会对如何与他人相处以及自己与他人的行为方式做出判断。 大卫·迈尔斯的《社会心理学》是一本值得一读的好入门书。

多看 TED 演讲也是个好主意。 从职场观察到最新技术，各种各样的话题足以让你和其他人展开对话。

提出别人感兴趣并且有话要说的问题

许多网友认为，开始有趣对话的最佳方式之一就是首先找出对方感兴趣的话题，然后通过提问来表现出你对这些话题的浓厚兴趣。

网友Tatiana Estévez建议：“尝试找到一个他们非常感兴趣的话题，从一个正常的‘浅层问题’开始。 然后随着主题变得更深入，开始提出探究性问题，即使主题本身并不那么严肃。”

让我们举几个例子。 比如，如果对方喜欢嘻哈音乐，你可以尝试问他嘻哈音乐的流行对种族歧视有正面还是负面的影响； 如果对方喜欢名人八卦职场聊天技巧话题，你可以问他是否认为“名人文化”让普通人对自己的生活更加不满意； 如果对方喜欢某项运动，就查阅该运动的历史并与他讨论。

不过，Estévez指出，与陌生人谈论“深层次的话题”确实有点奇怪（他可能只是想问路），而偶然的熟人并不总是能够加深话题（你怎么能指望不一年后看吗？读完一本书的人来和你讨论英国当代文学如何？）面对这些人时，简短地触及话题就可以了，把精力留给有共同语言的人与你。

找到让对方脱颖而出的东西

网友约书亚·埃文斯认为，无论你说什么，“都要避免可怕的开场白：‘你好吗？’”

试着问：“是什么让你如此出色？” 您甚至不需要限制主题即可工作。 询问对方生活中的兴趣和爱好。 您可能会发现更多有趣的发现和共同话题。 当然，不是每个人都愿意和一个陌生人交心，但当夜幕降临、酒香四溢的时候，大多数人的心胸都会更加开阔。

埃文斯本人结识了一位喜欢打鼓的网络专家、一位热爱木工艺、制作精美家具的广告人、一位热爱日本俳句的国土安全专家。

埃文斯说：“找到一个你的同事擅长的主题，而你想了解更多，或者找到一个你擅长的主题，而你的同事想了解更多。”

不要狂妄，相信对方也有深沉的心思

仔细想一想，是不是因为对聊天不感兴趣，所以无法深入交谈呢？

“如果你期望对方是一个无聊的人，或者对方会说一些愚蠢的话，你可能不会问对方感兴趣的问题，你也会让谈话变得无聊。” 网友Tobias C. Brown说道。

因此，与陌生人聊天时不要傲慢。 相信对方有深刻的想法，并且非常愿意与你进行有意义的对话。

不要试图强迫对方接受你的观点

如果你每次与别人交谈时都以咄咄逼人的方式将自己的价值观强加给别人，你可能很难交到朋友。

网友JoelPostman指出，需要特别关注对某些人群来说特别有争议的话题，不要乱说。

因此，保持开放的心态非常重要。 “这意味着你可以积极参与更多对话，有机会学习新知识，拓展你的世界观。” 当然，如果对方聊的事情太无聊，你可以选择退出。 加入您更感兴趣的对话。

向别人展示一些私人的东西

“展示一下你自己，谈谈你的感受以及你从中学到了什么，”网友Jan Leadbetter说道。 “这肯定会让其他人敞开心扉。当然，这不需要是一个巨大的秘密，只是一个私人的东西而已。”

利百特的理论得到了心理学家的证实：南希·L·柯林斯博士和林恩·卡罗尔·米勒博士的一项联合研究发现，当人们分享他们生活中的个人细节时（例如“我也喜欢最多吃奶酪”或“我爸爸失业了”），往往更容易对对方产生好印象。

当然，这种技巧发挥作用有两个前提：第一，双方必须诚实，愿意分享自己的生活细节；第二，双方必须诚实，愿意分享自己的生活细节。 其次，不要太快透露过于私密的内容。

谈谈你到底在做什么

Lifehacker 上的一篇文章建议，当有人问你的职业是什么时，不要只说你是作家或医生。 添加一些工作细节（例如您在本周完成的工作），您将使对话变得更有趣。

当你深入了解细节时，你可能会得到两种反应：关于你所说内容的进一步问题，或者“哦，那很酷”，然后就没有更多了。 如果对方给了你第一反应，说明对方正在回应你的话题，你们可以继续谈话。 如果对方给了你第二个反应，尝试告诉其他细节职场聊天技巧话题，直到对方感兴趣为止。

了解别人的故事，而不是答案

克里斯·科林 (Chris Colin) 和罗布·贝德克 (Rob Baedeker) 为社交焦虑的内向者提供的建议：要将闲聊变成有意义的对话，请尝试提出开放式问题，邀请对方讲故事，而不是提出只需要回答“是”的问题。 可以用“、”不”、“喜欢”、“不喜欢”等简单短语来回答的问题。

所以，你要避免问这些问题：你好吗？ 你今天过得还好么？ 你所做的事来自哪里？ 你在哪个部门？ 你周末过得怎么样？ 你想喝点什么吗？ 你在这里住了多久了？

尝试问这些问题：你的故事是什么？ 今天你做了什么？ 你小时候遇到过的最奇怪的事情是什么？ 你是怎么调到现在的部门的？ 你的名字有什么含义吗？ 你是如何度过你的周末？ 这周你打算做什么？ 你认为这个房间里最幸运的人是谁？