热播剧《下一站是幸福》大团圆结局。 剧中的人物原本想过平凡安逸的生活，但经过一系列的探索，最终还是遵循初心迎接挑战，并且都取得了成功。 你想要的新开始。

虽然是一部情感剧，但主角和配角都是通过工作联系在一起的。 职场人物的定位也非常贴近现实。 剧中的三个人物非常适合职场新人学习并找到自己的定位。

01 资源定位：元宋时期

作为元宋男主人生职场定位，自然受到万千人的青睐。 他年轻、英俊、才华横溢。 刚进公司实习的时候，他的职业风度就超过了他的师父常欢。

资源员工：元宋时期

随着剧情的进展，元宋最具杀伤力的身份曝光：顶上老大的长子。

元宋父亲的公司是艾嘉收购了贺繁星的公司，是叶鹿鸣公司的大客户。 他是剧中当之无愧的甲方。

在公司里人生职场定位，有资源背景的同事往往工作最轻松。 他们要么非常有才华，要么非常有实力。 元宋时期是这类同僚的典型代表。

资源型人才具有稀缺性的特点。 专业知识稀缺，背景资源更稀缺。

职场新人一进入公司就会很清楚自己是否属于这一类人才。 如果你因为你不可替代的才能而被公司看重，或者你与公司所服务的客户公司有关系，那么你就是资源型人才。

然而，资源型人才往往容易出现管理问题。 他们要么为自己的才华而自豪，要么在工作上偷懒，稳定性差。

如果你是资源型人才，你只需要在正常的工作氛围中认真工作，就很容易在公司立足。 如果你能珍惜工作机会，认真工作，利用好自己的资源优势，升职加薪是很容易的。

02价值定位：丛晓

丛笑是一个目标明确的女孩。 无论在工作还是生活中，她总是为了实现自己的目标而努力。

价值员工：肖丛

丛笑的工作是市场开发，属于销售工作。 她工作时非常专心。 她一一给客户打电话，并向实习生讲解如何接听电话营销电话。

面对强大的竞争对手艾嘉的员工，她也对自己充满信心，即使出身不如别人，依然能抢到客户。

在公司内部，她懂得如何与行政和设计部门保持合作关系。 在误会了贺繁星和叶鹿鸣的关系后，他很快主动与贺总监修复关系。

在实际工作中，销售人员虽然是为公司创造利润的部门，但也离不开行政、设计岗位的支持。 优秀的销售人员懂得如何与各部门保持良好的合作，为自己的销售工作提供最大限度的支持。

对于大多数没有背景的职场新人来说，在公司创造价值是为自己赢得一席之地的最佳选择。 你能为公司创造的价值越大，公司给予你更大权利的机会就越大。

03 忠诚定位：常欢

常欢的形象属于未知类型。 表面上他看似没有什么追求，但对待工作却一直兢兢业业。 尽管元宋的到来让他成为了反面教材，但他并没有因为资历深而让实习生为难。

忠诚员工：常欢

最重要的一点是，当公司内部传出要被爱嘉收购的传言，很多人都忙着为自己谋划时，只有常欢表现出了极大的留下来的兴趣。

工作场所也有忠诚员工的市场。 他们看似没有超人的能力，但他们不会给领导带来麻烦。 他们不会主动离职，会站在公司的角度考虑问题。 这很受领导欢迎。

能够站在公司的角度考虑问题，是忠诚员工的最大特点。

他们会为公司考虑业绩提升，主动维护公司形象，遇到困难会与公司同进退，表现出责任感。 简单来说，就是上个世纪人们常说的“主人翁意识”。

忠诚的员工在工作初期并没有明显的优势，但会逐渐成为公司内部的老员工。 再加上有一定的工作能力，胜任主管职位不成问题。

忠诚的员工并不意味着没有任何能力就可以留在公司。 如果你想成为一名忠诚的员工，首先你必须能够履行好你的工作职责。 只有你有能力在公司立足，你才有机会成为一名忠诚的员工。

结论

职场看似复杂，但其实每个人都能找到自己的位置。对于职场新人来说，如果你不是资源型员工，那就努力成为价值型或忠诚型员工。

只要能创造价值，任何人都可以在职场上有自己的风格。

作者简介：嘉木，一位80后的全职妈妈，用写作来实践自我成长，没有焦虑，没有抱怨。 欢迎关注@佳木，关注一个全职主妇的成长。