产后妈妈重返工作岗位时，往往会面临很大的压力。 他们如何平衡照顾孩子和适应工作？ 相信很多新妈妈都想得到答案。 今天我们就来看看产后妈妈重返工作岗位的成功案例。

职业母亲也有自己的优势，而不是雇主担心的劣势。 科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理朱冬琴表示，职业妈妈的优势主要在于情商：与刚出道的小女孩相比，职业妈妈少了不切实际的幻想、追求适当的目标，并有较强的责任感； 在公司内随时随地都会更容易表现出亲和力，做事也会更加细心、踏实。 无论你以前是一个锋芒毕露、咄咄逼人的销售人员，还是一个多才多艺、多才多艺的营销人员，当了妈妈后，你都会感觉平静很多。 对生活的更多了解将使职业母亲更容易成为成功的领导者。 无论是对下属的体贴，还是新人生阶段的学习态度，还是成熟的人生经历，职场妈妈都会在管理过程中焕发魅力。

■成功案例：产后转行母婴传媒行业

●米萍，29岁，

育儿网站营销总监

米萍是一个5岁女孩的母亲。 分娩并没有对米萍的事业造成太大影响，反而提供了一次转型的机会。

2005年，米萍在一家国企担任营销助理。 怀孕后，她辞去了工作，专心生孩子。 宝宝出生后，米萍经常参加各种机构举办的亲子活动，发现自己对母婴行业非常感兴趣。 米萍正好有个同学在杂志社工作，于是通过介绍，她到一家母婴杂志社去面试市场部的职位。

采访中，米萍自然被问到“如何处理家庭与工作的关系，能否专注于工作？”等问题。 米萍首先打消了对方的疑虑：“我父母一直帮忙照顾宝宝，而且他马上就1岁了，所以我现在不需要花太多时间，但我希望出差不会太久。” 米萍主要说明了她的优点，那就是她有了孩子，所以她更适合这份工作，有了个人经验，和读者的一些交流会更顺畅，最终米萍得到了这份工作。

现在，米萍通过工作认识的朋友跳槽到一家育儿网站担任营销总监。 宝宝不仅给她带来了生活的幸福，也让她的事业发展更加顺利。

产后提升，家庭支持，工作生活双赢

●杨薇薇，32岁

外贸公司运营总监

生孩子之前，杨薇薇在一家外贸公司担任普通的后台人员。 她在单位从来没有额外休息过一天，包括产前检查，都不占用她的工作时间。 “很踏实、勤奋、努力”是杨薇薇对自己的评价。

生完孩子后，杨薇薇的家人一直劝她辞去工作在家照顾孩子，但她却犹豫不决。 当她休产假第五个月时，公司领导打电话催她上班，并粗略透露了一些晋升安排。 杨薇薇觉得难得见到伯乐，家人可以帮忙照顾孩子，于是她又回到公司担任运营总监。

从执行者到决策者，杨薇薇一开始确实感到不适应。 她还必须照顾她的孩子。 “我跑来跑去很累，脾气也越来越差。”杨薇薇说。 “一开始我的工作很有条理，但生活却一团糟。幸运的是，现在已经恢复正常了。” “我不会让老板担心我工作时间和精力不够。” 至于工作和生活的平衡，杨薇薇表示，她需要多和丈夫谈谈。 沟通沟通，只要他知道老婆在努力，其他的事情就平衡了。

在杨薇薇看来，女性成为母亲并没有太多的缺点。 相反，女性会发现更容易找到工作。 “原来，当我去公司面试时，对方总会问，‘你结婚了吗？什么时候要孩子？’ 但生下来之后，很多企业都会松一口气。” 杨薇薇笑着说道。

■企业建议

工作时间不要过多谈论育儿问题

●高晨，中国外运长航集团有限公司人力资源经理

一般来说，如果该职位不需要经常加班或出差，或者需要异地工作，招聘过程中不会刻意关注应聘者是否是职业妈妈。 对于需要一定工作经验的中高层管理职位，比如财务、人力资源、法律等，30岁以上的职业妈妈更有优势，因为一来有相关的工作和管理经验，二来，他们的生活圈子比较成熟。 固定，职业稳定性好，生活经历在一定程度上也有助于与外界的沟通。

但过多关注个人生活、工作中频繁打私人电话、或与同事过多讨论育儿等话题，都是不专业的表现。

物流岗位青睐责任心强的职场妈妈

●钱晓英，野麦网人力资源负责人

在我们公司，后勤岗位会更加关注职场妈妈。 他们的生活阅历更加丰富，对物流工作的掌握也越来越好。 但很多技术岗位不会被考虑。 这些岗位的性质决定了工作压力会比较大，经常需要加班。 职业妈妈们会比较难以接受这一点，从而导致工作效率低下，甚至不活动。

职业妈妈因为生活的压力，更愿意投入工作，也更稳定，但工作效率也会因为家庭琐事而降低。 企业会欣赏目标明确、亲和力强、责任心强的职业妈妈。 相反，事事关心、不愿付出太多的职业妈妈更加敏感。

■专家建议

弥补知识空白，重建人际网络

●罗晓燕 襄阳职业规划师

女性产后重返职场时，有必要在回归前做好充足的准备和实践，包括重新定位未来的职业发展道路。 在求职之前，你不妨对自己过往的职业经历进行全面的回顾和盘点，清楚地了解自己的优势是什么，可以利用什么平台来实现自己的职业目标妈妈重返职场，以及自己的职业发展路径将会是怎样的。未来3-5年。

尤其是对于离开职场超过18个月的全职家庭主妇来说，在入职前有必要参加一些相关的知识技能培训，完成知识更新，弥补知识空白。

回国前妈妈重返职场，你还可以有意识地主动联系以前的朋友、同事、同龄人，重建人际网络。

产假期间，24小时都要自己安排。 因此，职业妈妈不妨在入职前提前演练，制定与职场同步的作息计划，预演工作中的生活状态。

此外，你还需要懂得如何利用父母、公婆、丈夫、打工、保姆等各种资源。 最重要的是要及时整理不良情绪，遇到困难不要只是抱怨，要学会调整心态，缓解焦虑。

求职时尽量打消雇主的顾虑

●朱冬琴，科锐国际人力资源有限公司高科技行业经理

有些女性在生完孩子后无法顺利完成角色转变，常常陷入一种误区：希望老板或客户迁就自己，降低工作标准。 这可能会对未来的职业发展产生负面影响。 职场女性应该尽力找到正确的角色定位，及时在不同角色之间切换。 职业妈妈应该尽量寻找适合自己优势的工作，适当加班，有规律的工作时间。

职业妈妈在求职时，首先需要自信，向用人单位充分表达自己的求职意愿和能力。 在工作和家庭的平衡方面，你可以先提出自己的想法和解决方案，尽量打消对方的顾虑。 当然，如果确实有长期无法出差等客观要求，你也需要与未来的雇主开诚布公地沟通和协商，避免事后发现自己不符合条件时陷入被动。的位置。

■他山之石

公司拥有灵活的工作时间和日托设施

●韩兰亭，雷格斯东亚区总裁

70%的中国企业认为，职业母亲拥有目前市场上很难找到的技能和工作经验，通常大家庭会支持想要继续工作的职业母亲。 在世界各地，如果职业母亲无法得到家人的全力支持，公司有很多方式来容纳她们，其中许多方式可以让员工受益。 以下是一些来自欧美市场的例子：

根据结果​​而不是在办公室花费的时间来衡量绩效。 优秀的管理者明白，重要的不是员工每天坐在办公桌前 10 个小时，而是他们能做出什么贡献。 通过根据可衡量的结果来评估职业母亲的工作，公司可以为她们提供管理生活和履行工作和家庭义务的灵活性。

为职业母亲提供“工作共享”选项。 兼职工作是企业从职业母亲的技能中受益的理想方式，同时让她们有时间照顾家人。

如果可能的话允许在家工作。 许多公司开始允许员工每周在家工作几天。

创造一个对儿童友好的工作环境。 根据公司的规模，一些公司决定为员工提供托儿设施或想方设法容纳职业母亲。