2017年1月19日海南职场招聘，“数字驱动，智慧未来”2017中国最佳雇主颁奖典礼在海口康年皇冠花园酒店举行。 活动揭晓了2017海口年度十大雇主。智联招聘南方运营中心总经理钱坤先生发表了题为“数字驱动，智能未来”的主题演讲。

今年，“新雇主经济”在人工智能技术背景下不断演化，具体体现在数字时代成长起来的、具有多元化精神和职场价值观的“数字原住民”一代。开放、自由、平等、共享、透明； 新技术的到来会导致很多旧的岗位被机器或者系统取代，大量新的岗位将会出现。 重复性工作岗位的员工急需知识迭代和技能升级； 智能技术极大地提高了企业的管控能力，让企业在可控条件下运行。 前提下最大化赋能，极大释放个体创造力。 这让职场演变为以“数字驱动”和“智能科技”为特征的“智慧职场”，组织与个人之间的关系发展成为相互成就的共赢关系。 长盈海南文化产业集团有限公司、海航货运有限公司、海南一建科技有限公司、海南金盘智能科技有限公司、东汇投资控股集团有限公司、海航航空科技有限公司、海南投资控股集团有限公司、海南众和药业有限公司、海南汉地阳光石化有限公司、海南路桥集团有限公司等十家企业均已入驻。成为海口市最佳雇主。

据智联招聘《2016中国最佳雇主海口报告》显示，最佳雇主评价体系一级指标中，公众对最佳雇主特征的排名是雇主文化、薪酬福利、培训与发展、工作环境、组织管理、雇主形象。

其中，男性和女性对于最佳雇主的理想特征存在着微妙的差异。 除了雇主文化和薪资这两个特征排名相同外，职场女性更看重公司的培训和发展，而男性则更看重公司的工作环境。 。 从更深入、更细致的二级指标来看，公众认为最佳雇主的首要特征是“尊重员工”，其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献相匹配的薪酬回报”、“提高员工素质”。个人核心能力“机会”、“有吸引力的企业文化”和“公平公正的用人原则”。 通过不同性别之间的比较，我们发现，除了“尊重员工”、“完善的福利待遇”、“与员工贡献相匹配的薪酬”之外，男性更注重企业文化的建设，而女性则更注重个人的成长。能力。 推动。

对比研究大学生和职场人士对最佳雇主特征的偏好，我们可以发现以下结论：第一，两者对“尊重员工”的关注程度均排名第一。 尊重员工、公平公正地对待员工，是企业成为优秀雇主必须具备的基本素质。 尊重员工不仅体现在尊重员工的人格上海南职场招聘，还体现在对不同性别、种族、文化背景、弱势群体的尊重。 企业可以给予公平、公正的待遇。 其次，大学生和职场人士对提供综合福利的企业同样重视。 然而，大学生将“与员工贡献相匹配的薪资回报”排在第八位，而专业人士则将其排在第三位，这说明目前职场人士更看重雇主能否提供公平公正的薪酬。

以大数据、人工智能、物联网为代表的第四次工业革命正在悄然来临。 不仅对经济产生深远影响，也推动就业生态发生变化。 随着“新雇主经济”的不断演变和人才竞争的日益激烈，打造具有独特竞争力的雇主品牌已成为企业必备的“软实力”。 与“好雇主”一起成长、奋斗，实现自身价值，也成为求职者职业生涯的关键因素。 小目标。

2017年度最佳雇主评选活动于8月2日启动，北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春华担任评审团主席。 它经过了公众提名（30%）、专家评审（30%）和人力资源评审。 通过集体投票（30%）和企业资质审核（10%），从17554家注册企业中评选出前100名最佳雇主。 今年注册企业数量同比增长80%，参与提名评分的人数超过2430万人，是去年的6倍，创历史新高。 这意味着越来越多的企业开始重视雇主品牌建设，将其作为人才竞争的工具。 “中国年度最佳雇主30强”评审针对前100名获奖企业，通过企业员工调查（60%）、公众调查（20%）、企业人力资源管理问卷（10%）和专家调查评论 (10%) 制作，这是最好的。

“中国年度最佳雇主”评选是智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发起的最佳雇主调查。 活动已持续十一年。 不仅评选了一大批中国雇主品牌建设标杆企业，鼓励企业进一步推进雇主品牌建设； 更重要的是，雇主品牌推广理念和经验得到广泛运用，有效帮助中国企业制定和实施雇主品牌战略。

获奖企业还表示，将不断完善和优化雇主品牌，实现从管理员工到服务员工的转变，为员工提供优质服务，让雇主品牌助力海口腾飞，助力海口腾飞。中国起飞。