没有群体，人就无法单独生活。 每天，在工作和生活中，你都要与他人相处。

人与人之间的交往是一门伟大的科学。 尤其是在职场中，与人相处最重要的是互相了解，尤其是“不要用自己的优点来展示别人的缺点”。 彼此要能够互相尊重，取得彼此的成就，懂得欣赏别人的长处； 能够“见德而不见过失”。 “ 交朋友。

尊重贤人，做有德行的人

面对有才华的人，我们不应该用权力、金钱、名誉来取悦他们，而应该以良好的品格和美德与他们交往。 正如荀子所说：“君子易知，难诱”。 因为有德之人虽然容易亲近，但如果态度轻浮、阿谀奉承，圣人就很难重视你。 所以，你必须以德去服从有德行的人。

用技巧来控制不正当行为

而对于一些生性嚣张、嚣张、狂妄的人来说，该如何与他们相处呢？ 你需要使用技巧来控制它们！ 也就是说职场相处之道，你需要有“方便”的方法。 就像驯马师想要驯服一匹顽强的马，首先要了解它的性情，然后根据它的特点来训练它。 有时你要遵循他的意志，有时你必须在适当的时候控制它的方向。 与他人相处时也是如此。 你不能一味地打、骂、责备，但首先要让他感受到你对他的尊重，倾听他的声音，及时给出建议。 只有具备一些对话方法，才能让他信服。

把专业知识给那些真诚的人

面对生性迟钝、简单甚至笨拙的人，我们该怎么办？ 《三国志》云：“知其长，忘其短”。 这就是说，用人时要“知人善用”。 宽容一点，充分利用他的优点，给他充分利用的机会。 也就是说，对于能力差的人，我们应该考虑他们的能力，把他们能做的事情交给他们，然后教他们如何做事情，让他们有信心独立完成。 所以，我们对待真诚的人，一定要给他们专业知识，融入他们的心态。

给那些顽固的人一个教训

对于那些顽固的、难教的、强势的、自卑的人，我们不能驱逐他们，也不能消灭他们，但我们必须想办法让他们接受你。 例如：用佛的慈爱来怜悯他，让他因为关心而软化对立； 给予他鼓励，让他因表扬而对自己充满信心； 或者用权力来制服他，让他被迫跟随你。 ，所以应该以正确的方式教导顽固的人。

与人相处，要善于观察因缘。 佛亦慈悲，顺因缘，珍惜之。 尤其是如果彼此能够给对方留出一半的空间，不仅不会产生冲突和摩擦，还能保持适当的沟通，产生互补的效果。

理顺上下级关系

在同一个办公室，你是下属。 如果你想接受上级的领导，你就必须尊重他。 仅仅因为你的上级平易近人，并不意味着你就可以笑个不停。 当然，有的领导喜欢嘻嘻哈哈，却不喜欢板着脸做事。 即便如此，作为下属，还是要有分寸的。

设置同事之间的距离

有些同事通常对他人友善且充满感情。 有些同事表面上很好，但背地里却喜欢做别人的私事。 分不清善恶，也不能只捋胡须，无论老少。 对任何同事都应该有原则，不卑不亢，大方得体。

把事情摆正

任何单位都会发生各种奇怪的事情，凡是不能做的事都要问。 如果你问一些事情，他们会理解你，我会很感激你。 有些事情是你无法干涉的。 如果你热情地去做，有时会出现尴尬的情况。

设定好与坏的界限

你和同事交往的时候，说什么、做什么，全看你去哪座山、唱哪首歌。 有些人不问对方能否接受就敢说真话。 有的人就像薛宝钗一样职场相处之道，谈人谈鬼。 说真话的人，在当时不一定是善人；在当时，不一定是善人。 说谎的人可能会受到别人的喜欢。 对此，你必须有能力识别并分别对待。

根据情况纠正态度

不同的情况需要不同的态度。 如果你在不同的场合总是用同样的态度来处理同一件事，你一定会出错。 也许你还是想不通：“我不对啊！怎么会这样呢？” 这个时候你就可以读辩证法。 情况变了，也就是说条件变了。 如果你保持不变，那不是不好吗？