今年3月，不少企业抓住机会宣传对女性领导力的重视，“多元化和包容性”成为雇主们的政治正确之事。 不过，Uber和特斯拉的员工相继出面表示，自己遭遇了歧视性待遇。 这样的消息会在最重视性别平等的硅谷传出，难免会让人对所谓的平等和宽容产生质疑。 我国女性就业率达到73%。 这个群体所处的工作环境是什么样的？

智联招聘与北京大学社会调查中心联合发布了《2017年中国女性职场状况调查报告》。 认为，在经济发展放缓和二孩政策放开的背景下，女性在求职和职场上确实面临歧视，但在职场中，大多数女性将她们在求职时遇到的问题归咎于自己在求职过程中遇到的问题。晋升是因为自己能力不足。

年龄和学历可能是女性受到歧视的原因

事实上，男性和女性之间都存在性别歧视，但女性在就业方面遭遇的歧视比男性更多。 智联招聘数据显示，27%的男性认为就业中几乎不存在性别歧视，比女性高出9%。 而22%的女性认为就业性别歧视严重，比男性高出近8%。

女性在25岁至34岁之间最容易感到被老板拒绝。这对大多数人来说是职业黄金时期，但在企业眼中，这个年龄段的女性也面临着生育的“危险期”。 3%的单身和有孩子的已婚女性遭受了非常严重的歧视，而这一数字在没有孩子的已婚女性中上升至6%。 对于一家初创公司来说，如果聘用一名即将休产假的员工，人力资源成本将是一笔不小的负担。 二孩政策全面放开后，人才需求变得更加谨慎。

另外值得一提的是，基于学历维度，高达43%的硕士女性认为就业中存在严重的性别歧视。 在同等教育水平的男性中，只有18%的人这么认为。 女性受教育程度越高，在就业中感受到的性别歧视越明显。

职位较高的女性并不觉得自己受到歧视

智联招聘数据显示，25%的女性认为当前晋升形势存在严重的性别歧视职场女性美妆培训，而男性这一比例仅为18%。 此外，26%的男性认为晋升中不存在性别歧视，这一比例比女性高7%。 35-39岁的女性对晋升有着明确的期望职场女性美妆培训，因此她们对不平等的感知比其他年龄段的女性高出约5个百分点。

在职场中，59%的男性往往会在工作两年左右获得晋升机会，但在此期间获得晋升机会的女性比例要少十个百分点。 虽然女性普遍认为晋升中存在性别歧视，且女性明显处于弱势一方，但在结合自己目前的职位来分析女性对晋升中性别歧视的看法时，我们发现了一个有趣的现象：职位越高，职位越高。 。 女性在晋升中感受到的性别歧视较少。 相反，职位越低的女性，越认为晋升中存在严重的性别歧视。

女性在寻求晋升时缺乏信心

对于为何无法晋升的问题，大部分受访女性表现出明显的保守、缺乏自信和内部归因倾向。 40%的女性将内部归因归因于“缺乏个人能力和经验”，这一比例高于男性的8%。 而更多的男性则倾向于将其归因于“不受顶头上司赏识”、“被动调动、失去晋升机会”等外部因素。 而在面对好工作时，61%的女性只有在自身条件与工作要求相符70%以上时才会提交简历，这一比例比男性高出5个百分点。 这说明女性在求职方面比男性更加保守和谨慎。

从社会角度看，受社会角色划分或传统性别观念的影响，女性长期被贴上保守、依赖、缺乏勇气的标签，而男性则被贴上冒险、刚毅、果断的标签。 尽管女性在很大程度上打破了这种刻板印象，但女性在职场上仍然需要更加自信、勇敢和负责任。