4月13日，韩国《心动的信号》制作团队推出了针对社会新人成长期的办公室真人秀节目《好人》。 节目聚焦职场，依然采用“真人秀录制+演播室观察”的模式。

在真人秀节目中，8名法学院学生（3女5男）将在律师事务所经历为期1个月的实习，并接受10项科目评估。 前两名将成为公司全职员工。

演播室部分由姜虎东和李秀根负责，并邀请了哈佛毕业的主播申雅英、部长法官出身的悬疑小说家都镇基、首尔大学毕业的演员李始源和牛津大学毕业的歌手全范善。 两名现场辅助演员将对每个任务评估中的前两名进行推理。

应该说吴镇宇职场真人秀，这是一部准备入所的律师的职场生存项目，展现了业余律师真实的追梦故事。 这也是一款融入主观预测的“就业推理游戏”，工作室内外都在进行脑力较量。 节目有哪些创新设计，在当下职场真人秀中又有哪些多元化的表现形式？ 今天冷彦军就详细说一下。

叙事逻辑：

《实习生职场生存+工作室就业推理》

双并联

该节目目前正在播出一集，在B站仍处于raw模式，但从主题理念、逻辑结构和呈现形式来看，已经解释得比较清楚了。

在主题理念上，源于《心动的信号》制作团队，节目依然采用时下流行的“真人秀录制+演播室观察”模​​式。 这次选择的视角从爱情、社交转向了职场生存，也改变了领域。 专注于法律职业。 应该说，这是一场业余爱好者的求职生存战，而预备律师的职业晋升故事非常有趣。 嵌入式评估案例涉及理论分析，专业性强，观众可以获得相关法律知识。

逻辑结构上，节目采用“实习生职场生存+工作室就业推理”的双线叙事结构。 真人秀节目组邀请了8名法学院学生参与职场生存。 他们一个月内要接受10次科目考核，排名前两名的可以成为全职员工。 该项目第一期于工作日发布，要求在4小时内找到客户金某贷款合理性的法律依据吴镇宇职场真人秀，并生成报告提交。

应该说，这档节目的叙事节奏非常紧凑。 开篇没有过多介绍八位素人嘉宾，而是直入主题，快速切入第一实习日，利用后续发生的事件以及律所前辈的第一次经历。 三个视角诠释人物性格，让观众形成记忆点。

第一期重点关注三位实习生的性格特征。 比如，有一位男实习生，他很努力，大学成绩优异，但他的第一个考核任务是在截止时间一小时后提交报告。

还有一位男实习生，看似“投机取巧”，下达任务后询问领导是否可以打电话咨询，但实际上他有着非常惊人的简历和对案件敏锐的洞察力。 这8位业余爱好者代表了职场生活中真实奋斗的个人和人物群体。 节目组用对比的方式让观众逐渐带入故事的节奏。

演播室观察部分，有负责喜剧、氛围等的人员，也有负责案件整理的专业人士。 他们会将任务翻译成观众更容易理解的表达语境，降低观看门槛。

与此同时，六位明星观察员这次也变得更加实用。 他们不仅从观众的角度梳理了就业推理路线，而且节目组规定，如果你在10个问题中猜对7次，你将增加一名全职员工的招聘名额。

冷彦军认为，《好人》保持了《心动的信号》团队的优质剪辑功底，背景音乐、动作细节、人文情怀都处理得更加成熟。 实习生之间的竞争可以向观众传达积极的职场规则和办公室社交技巧，展现一个真实的群像奋斗故事。 演播室里的推理和观察还是有悬念和参与感的。 对于律所来说，节目中展现的办案能力也是对自身品牌的提升。 这是一个双赢的选择。

职场真人秀的多样表达

职场真人秀如果按照“就业状况”来划分，可以分为面试阶段和实战阶段。

采访阶段有演播室模式和真人秀模式。

工作室模式、国内的《就是你》、《乔布斯来了》等都是比较典型的创作类型。 场景设置在工作室里。 求职者将自己推销为行业领导者，并且有相应的级别。 进步。 在真人秀模式中，韩国《无限挑战》特别制作了“采访上帝”特辑，让会员可以在一天之内申请游戏公司、食品公司、外卖应用公司的相关职位。

应该说，市场对知识有这样的需求，一些观众需要通过观看别人的面试经历来提高自己求职时的现场表现能力，进而学习一些应聘技巧和专业指导。

实战阶段可以分为以下几类。

一是boss群体对抗。 例如，江苏卫视《赢在中国蓝天碧水》让12名创业者分成“蓝天队”和“蓝水队”，完成12场实战商业战役； 浙江卫视《我是创始人》让老板们分成“前浪队”和“前浪队”“后浪队”进行PK，通过任务设置实现海底捞等企业的场景展示。

二是职场业余爱好者的培训。 例如NBC的《学徒》选择生存战地点在办公室，让16名参赛者轮流担任领导者完成销售任务，每期淘汰1人。

三是揭露老板的身世秘密。 例如韩国的《清潭洞111》就是在FNC Entertainment拍摄的。 FTIsland、CNBLUE、AOA等偶像明星以及练习生、公司老板、部门负责人均以主角身份亮相。 公司如何运营、员工如何工作、明星如何做宣传、打造等内容一一呈现。 国内的《我和我的特工》也有类似的模式。 该剧以易信娱乐经纪公司为背景，揭露了老板杨天真的日常工作生活，以及明星与经纪人之间的关系。

四是工作场所的文献观察。 例如，CBS的《卧底老板》让高管冒充新员工，卧底2周，以获取员工的真实想法； 韩国《与老板共眠》2天1夜与上流领袖共度成功秘诀； 《问题老板》聚焦展现了娱乐圈明星职场人士的新面貌； “全知介入视角”让明星与经纪人共同出演，观察并发现彼此隐藏的魅力。

五是名人职场经历。 比如国内的《你好！》 《菜鸟》让吴镇宇、陈楚生等六位明星走进职场，体验普通上班族的生活； 《挑战者》让范冰冰、李晨、吴亦凡等嘉宾体验出租车司机、导游等不同职业。

韩国“今天开始上班”让8位艺人作为公司新员工，在战略、营销、人力资源等不同部门经历为期五天的职场生活； 《来试试吧》让6位明星获得第二份工作，解答了“普通人才进‘顶尖企业’的疑惑，也展现了明星获得资质证书、准备推荐信等全过程；《飞上天》 《一架飞机》让四位明星通过专业培训成为空姐，他们也懂得如何填写申请表、面试、培训，整个过程都被展现出来。

冷彦军认为，职场是一个非常需要的创意出口。 由于观众竞争激烈、焦虑的工作环境，比如疏忽、解雇等，这种放大职场经历的真人秀很容易引起共鸣。

创作者需要思考的是如何在现有模式的基础上创新地表达自己。 比如韩国的《公司食堂》以食堂为切口，完成综艺中公司场景的再开发； 《超级实习生》以素人选拔为幌子，实现娱乐公司的品牌营销； “老板的耳朵是驴耳朵”以“雇佣关系”为观察视角，实现上下级双向沟通。 希望从业者能够拓展思路，把握雇佣关系、上下级沟通等核心内容，与观众实现更精准的情感接触。