职场中的人存在着攻击性、顺从性和超然三种不同的模式，他们处理职场人际关系的风格也各不相同。 你是什​​么类型的人？ 不同类型的人应该如何处理职场人际关系职场人际关系模型，减少人际关系带来的心理压力？ 攻击性：这类人倾向于通过攻击性将他人推开。 打开和结束与人的关系。 他们的导师通常都很严格。 他们的父母希望他们长大后成为重要的人，如果他们做不到这一点，就会受到指责。 长大后，他们变得谨慎、叛逆职场人际关系模型，常常与他人关系不好。 父母的严厉让他们想要反抗，但自己的道德观念又不允许他们反抗父母，于是他们就像父母一样反抗生活中的权威，以发泄被父母压抑的愤怒。 随着他们的成长，他们逐渐认同父母，并通过攻击向别人表明他们的重要。 这类人减轻压力的方法就是首先了解自己的特点以及性格形成的原因，逐渐从过去中走出来，这样才能很好地处理职场中的人际关系。 顺从型：这样的人即使别人侵犯了他的权利，也会忍气吞声，不会表达自己的需求，也不会维护自己的权利。 结果，他常常会结束与别人的关系。 其实，他们不保护自己的权益，或许是因为害怕，想讨好别人，但这样做却让别人感觉很不舒服。 顺从的人减轻压力的方法就是敢于表达自己的需求，维护自己的权利，即使害怕，也要带着恐惧去做。 当然，不要去往事物……展开▼