读完《杜拉拉升职记》后的7个感想

仔细阅读一本名著后，你有什么结论？ 这个时候，最关键的读后体验怎么能落下呢！ 那么我们如何写出读后的感想呢？ 以下是小编为大家整理的《杜拉拉升职记》的回顾。 仅供参考。 希望对大家有所帮助。

读完《杜拉拉升职记》的感想1

记得来法院不久，一位同事好心提醒我，单位里越有能力的人做的事情越多，越懒的人做的事情就越少，就是忙的人越忙，闲的人越做。更忙。 人们变得越来越悠闲。 起初我不明白为什么会出现这种情况，但随着工作时间的增加，我明白了原因。 因为我们无法学会说不。 我身边的很多同事都是因为人情味而被迫答应其他同事提出的每一个要求。 他们宁愿尽力自己做事，也不愿拒绝别人的帮助请求。 我也遇到过这样的事情。 起初，我对每一个要求都一一回应，但结果是在答应了别人的要求后，我的工作量不断增加，这往往导致我无法做好自己的工作。 其他人的工作不够完善，影响了整个法庭工作的进度。 我还听到了同院同事的抱怨。 他每天起得很早，每天都很忙碌，而另一个同事则每天上网偷吃打游戏，到处闲逛找人聊天，整天无所事事。 然后我就问他，你们总统不是平均分配工作吗？ 他说不是，是另一个同事经常找他帮忙做事，但他因不善心不肯，就接手了这份工作。 因此，当忙碌的人抱怨自己要做的事情太多、太忙时，就应该反省一下自己，看看自己为什么不学会礼貌地拒绝别人的无理要求。 请记住，我们是那些在工作场所“习惯”懒惰人的人。

读完《杜拉拉升职记》2的感想

我读了一本书，名叫《杜拉拉升职记》。 但我从这本书中学到了凡事都要坚持。

虽然这本书已经被拍成了电影和电视剧，但我仍然坚持看书，因为书是形式的原始形式，所以我坚持看书。 在这本书中，主人公杜拉拉经历了重重困难，登上了导演的位置。 从一开始什么都不懂的外企菜鸟，到人人羡慕的董事职位，很不容易。

在这本书里，我想对我启发最大的一句话就是这几句话：“我是战神杜拉拉，任何困难我都能战胜。我是当代的三八红旗手，无论有什么困难。”是。” 在我面前，我连眼睛都不眨一下。 我是谁？ 我是无与伦比的超级玛拉。”

从这句话中，我们可以看出主人公是多么的顽强。 由此可见，做任何事都要持之以恒，不能半途而废。 你必须继续顽强地战斗。 既然进了这扇门，就不能再像个胆小鬼一样出来了。 在顽强的精神之下，我们不能缺少智慧，更不能缺少踏实、真诚的做事态度。 一个人如果没有踏实、真诚的做事态度，那么他所做的一切都会半途而废。 那么学习不也是如此吗？ 如果每个人都有认真的学习态度，怎么会有好学生和差学生的区别呢？ 为什么家长会担心孩子的学习，甚至睡不着觉？ 只要我们踏实做事、真诚做事，一切都会做好。 相信我！ 相信这本书！

虽然这本书是写给职场白领的，但也给了我们学生一些做人的道理。

读完《杜拉拉升职记》的感想3

我一直记得这个小故事。 两个人应聘一家公司的工作。 面试结束后，A被录用，B被淘汰。 B不服气，问公司经理为什么选择A。公司经理没有回答，只是说公司现在需要采购一些大米，让B到街上去问问市场上大米的价格是多少。今天。 B兴奋地问了价格，立刻回来告诉经理大米的价格。 随后，经理让A到街上去问问今天市场上的大米价格是多少。 半个小时后，甲人满头大汗地跑回来，后面跟着几个人拎着米。 A告诉经理，他今天去了市场，询问了整条街的米价。 随后，他找到了几家价格合理、大米品质优良的卖家供经理挑选。 这个故事告诉我们，我们应该站在上级的立场上考虑问题，明白上级给我们布置的任务的目的以及为什么要做。 只有站在上级的角度思考问题，才能避免重复返工，圆满完成任务。 这一点在《杜拉拉晋升笔记》关于与上级保持一致的书中也多次提到。 但你不会只是机械地做，只要上级要求你做就做。 没有人是完美的，你的上级有时也会犯错误。 因此，如果你觉得上级布置的任务不合适，就应该选择合适的时机，用合适的方式来做。 与上级讨论。 站在自己的立场上做事，就意味着不能机械地听从上级的指示。 你必须站在自己的立场上执行上级的指示。 对于那些违反法律、违反做人底线的指令，你应该站在自己一边。 位置。

读完《杜拉拉升职记》的感想4

近日，公司组织相关人员观看《杜拉拉升职记》，看完后没什么感觉。 这部电影没有过多解释公司事务，但令人赏心悦目。 俊男靓女真是惹人注目。 我有点困惑。 公司组织这次活动的目的是什么？ 带着疑惑杜拉拉升职记职场分析，我开始读《杜拉拉升职记》……书里的内容在一些人力资源理论的应用上不错，招聘用工案例也有道理，但有些细节扭曲了，我觉得拉拉升职很快。 虽然我勤奋好学、悟性强、吃苦耐劳，但这不应该成为升职的理由。 现实中，每个企业里都有很多杜拉拉。 想想看，你也可能被列入杜拉拉的行列。

拉拉的处事方式比较简单，这导致她很难在现实的职场中生存。 公司里杜拉拉、李拉拉太多了。 想要升职，就看老板最看重谁。 企业促销也有潜规则。 没有潜规则，即使你勤奋好学、悟性高、吃苦耐劳，也只能是一个小资产阶级。 想要进入企业的中产阶级是不可能的。 你读过陈安之的《成功研究》吗？ 多少应届毕业生走了弯路。 所谓成功学是针对富二代设立的。

现实公司里，想要升职，智商占30%，情商占70%。 你70%的智商只能为占30%智商的他或她充当基石。 当今公司的人际关系非常复杂。 杜拉拉的晋升纯粹是靠她的好学、悟性和努力，与现实相去甚远。 套用到大部分国内公司感觉有点牵强，也许国外公司就不一样了。 但小说毕竟是小说，读起来很好，可以起到激励作用。

读完《杜拉拉升职记》的感想5

在企业中，职务晋升带来的好处是显而易见的：职位越高，处理的事情越重要，待遇也越好。 在政府机构中，一个人的职位并不能直接体现他的贡献和价值。 职位只是分工的不同。 因此，如果过分注重职位晋升，就会忽视自己的工作。 尤其是初入职场的人更应该把“能力转化为结果”放在第一位，做出成绩让别人评价，为自己争取资源。 我们必须认识到，成就和认可不是赢得的，而是获得的。 只要我们脚踏实地做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么你就永远处于适合自己能力的岗位上。

法官是一个神圣的职业，被称为社会正义的最后捍卫者。 所以，我们应该为自己所从事的职业感到自豪。 上周，我和社区主任一起到望城县兴城镇东马社区做了调查。 调查结束后，社区主任和我聊了聊我的职业。 他说，你们法官就是要维护社会公平正义。 如果连诈骗都搞了，社会就没有希望了。 你们法院的张树雄是一位好法官，执法公正。 没想到同事一个简单的处决，会给这位社区主任留下如此深刻的印象。 因此，我们应该树立为职业奋斗终生的决心，端正思想，把工作放在第一位。

读完《杜拉拉升职记》的感想6

本书讲述了主人公杜拉拉的职业故事。 书中她聪明智慧，尤其是她的敬业精神，值得我们学习。 本书讲述了他从职业生涯到职业巅峰的职场故事，讲述了他在顽强的职业经历中如何与下属、上级、同事相处的故事。 HR的工作技巧和经验有很多值得我们学习。 几年之内，杜拉拉从一个默默无闻的人成长为美国财富500强公司的人力资源和行政经理。 她用自己的经历总结了职场或者生活中的很多道理。 书中杜拉拉给我留下深刻印象的是：

（1）专业：杜拉拉加入DB担任销售助理。 这一段描述了对新员工的要求，例如熟悉自己的工作职责以及与哪些部门有什么样的关系。 关键是这个职位有哪些独特的资格或能力？ 只有这样，你才能清楚地知道自己是否合格，如何做好自己的工作。

（二）管理上级人员。 书中讲述了主人公如何对上级负责，如何与上级沟通。

（3）不断学习——做一个有思想的人，机会只留给有准备的人。

（四）善于利用资源，做事讲究技巧。

(5)自信、勤奋。

（6）善于总结：每次出现问题或任务完成时，她都会对自己进行总结，有问题就改正，没有问题就鼓励。 在这个浮躁的社会里，她可以静下心来反思自己。 正是因为这些品质，杜拉拉才一步步登上了事业的顶峰。 杜拉拉是我最欣赏的时尚能干的女士。 她从小就具有坚强的性格和对工作的毅力。 当她遇到挫折和失败时，她没有退缩。 当机会出现时，她就能紧紧抓住。 抓住。 结局很完美。 无论事业还是爱情，过程都充满波折。 可贵的是她能够坚持下去。

读完《杜拉拉升职记》后的感想7

据说，杜拉拉晋升计划中的每一个白领都有一份。 虽然我不是白领，但我还是有升职的幻想。 我花了两个中午才读完。

杜拉拉为何从公司的小职员变成经理级别的人物？ 有人说是运气，有人说是实力，但在我看来这是一种努力的态度。

运气是一种看不见、摸不着的东西。 让我来讨论一下。

实力值得思考。 杜拉拉的老板罗斯很强。 他最后为何离开？ 看上去他是出于恶意，但最终受损的却是他自己的利益。 试想一下，谁会在条件满意的情况下离开，能力很强却得不到老板的赏识，离开时心情郁闷、郁闷。

公司老板要什么样的员工，按照小说里HR总监的意思，应该是合适的。 虽然适合很重要，但其实他们并不想踏踏实实做事杜拉拉升职记职场分析，只是去拍马屁。 有些老板可能会喜欢，但他们很清楚，他们永远不会提拔这些人，因为他们的精力都花在了工作之外。 。

杜拉拉的晋升主要是靠勤奋、刻苦、好学、专注工作。 这样的人让自己的成绩来说话，别人即使不要求升职也会想到你。 其实职场就是这样。 我们来这里是为了工作。 只要我们用心工作，成功迟早会到来。

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