在这个盛行斗父的时代，作为一个普通人的孩子不汇报工作还敢拼职场，你靠什么取得成功？

“如果我们无法与父亲竞争，我们就只能与自己竞争。” 这是很多80、90后新人的答案。

然而，“为自己奋斗”有两种方法，一是“入子牛”（不请示、不回报），二是“猴子望天”（认真工作，总是请示、汇报）。经常报告），你到底要做什么？ 那么一种呢？

大多数人的选择是“如子牛”。 他们相信努力是成功之路，只有努力才能在职场上取得成功。 努力工作更可靠。

但在鱼龙混杂的职场中，“孺子牛”绝对敌不过“望天猴”。

有两个年轻人，一个是“孺子牛”，一个是“望天猴”。

大学毕业后，两人同时进入一家公司。 两人专业知识扎实，工作努力，工作业绩良好。 然而一年后，“望天猴”成为业务经理，而“如子牛”却默默无闻。

为此不汇报工作还敢拼职场，私下议论颇多，甚至有人说“望天猴”是老板的亲戚。

有人问他们的老板，老板只说了一句话：“只是有些人让你安心而已！”

原来，“鲁子牛”只懂得埋头工作，却很少主动向上级汇报工作。 “望天猴”非常懂得汇报的重要性，定期向上级汇报。 每次出去讨论项目，项目完成后我都要第一时间向老板汇报情况。 遇到一些特殊情况时，我总是先征求老板的意见和想法，然后再做决定。 每次出差，都要汇报工作情况。 回到公司第一件事就是向上级汇报。 因此，老板对这只“看天猴”很放心，愿意给他安排一些重要的项目和郊游任务。 就这样，这个下属掌握了很多资源，建立了广泛的人际关系，取得了很好的成绩。 他在公司的地位和影响力也越来越大。 对于他来说，晋升业务经理的职位是理所当然的事情。 。

大多数人都相信，努力工作可以在工作场所取得成功。 然而，努力工作并不意味着就能在职场上取得自己想要的成功。 甘愿当“孺子牛”，通过延长工作时间来尽力讨好老板，已经不再是现代职场的晋升策略。 识别并抓住新的机会是成功的关键。

可见，“汇报”并不像我们想象的那么简单，它可轻可重，或者可有可无。

不少老板都在担心。 他在家心里不踏实，出门也不踏实，因为下属不知道如何汇报工作，这让他很着急。 跟随松下新之介三十年的江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学与下属的哲学》中专门谈到了这个问题。 他认为：“对于一个老板来说，最担心的就是无法掌控各项任务的进展……如果得不到反馈，他以后就不会把重要的工作托付给这样的下属。所以你必须知道，虽然只是一份简单的报告，但却能让你得到老板的认可。”

《你不能从哈佛学到什么》一书的作者马克·麦科马克说得更尖锐：“谁经常向我汇报，谁就工作努力——相反，谁不经常向我汇报，谁就工作不努力。” 也许这不公平，但是你的老板还能根据什么其他标准来判断你是否努力工作呢？

我们中的许多人不喜欢向老板汇报。 要么只是埋头工作，不知道举报的重要性，甚至不知道该举报什么、如何举报； 或者是自己的工作做得不好，甚至出现很多问题，不敢面对老板。 无论什么情况，这都会让我们的老板担心我们的工作。 如果我们对我们的工作不值得信任，我们对我们的员工也不值得信任。 如果你不信任我们的人，你肯定不会被委以重任。 如果不赋予他们重要的责任，我们的“路”基本上就到了尽头。

因此，向老板汇报工作绝非你之前想象的那么简单。 一个不懂得汇报工作，只埋头苦干的人，只能成为别人上位的垫脚石，成为办公室政治的“炮灰”。 你愿意当这样的“炮灰”吗？ 如果不愿意，请尽快做出积极的改变——不再做一个只知道工作的“鲁子牛”，而要勇敢地做一个会汇报工作的“看猴”。