从事人力资源工作这些年职场面试口语，可以说“面试过无数人”。

首先，面试技巧其实很可笑，人们总以为只要掌握了面试和演讲的技巧，就能成功被录用。 我想告诉大家的是，这些所谓的面试技巧，大部分都是人力资源写的，熟悉面试经验已经成为人力资源的必修课。

然而，面试有一个终极的、不断变化的核心原则职场面试口语，可能就是这几句话：

首先，你所做的一切是否证明你适合这个职位？

这句话看似很简单，但是实现起来却非常复杂。 接下来我们就来详细说说

证明你适合这个职位无非是证明你有足够的专业精神和敬业精神

、专业素质，证明你是否能与人沟通、合作，这两点在面试前、面试中、面试后都会体现出来。

面试前：一份好的简历是你成功的机会。

他们都表示不会打无准备的战斗，应该为这么大的战斗做好更好的准备。

我见过很多面试官。 采访中我发现他们对我们公司一无所知，甚至对我们的主营业务也一无所知。 我们会不经商量地拒绝这样的人。 寻找工作面试就像追求女孩一样。 当你坠入爱河时，你甚至不知道她或她的爱好。 你怎样才能说服她和你在一起？

因此，如果你想参加面试，你应该在面试前详细研究公司和目标职位，并做好面试准备。

其次，请自我介绍一下

合理分配自我介绍的时间：自我介绍一般可以安排在1-3分钟之内。 对于有工作经验的，首先要说明你的工作经验，然后谈谈你的教育背景和资历。 最后，你应该总结一下你的求职想法，并划出重点：证明你过去的经历适合这个职位。

第三，你为什么申请这个职位？

在此之前，了解一下公司的背景以及职位的相关信息将会非常有用。 根据自己公司的情况，重点描述与该职位相匹配的工作经验和能力。 告诉公司，选我。 大多数面试官会询问他们是否已经有工作经验。 求职者会问这样一个问题：“你为什么离开原来的公司？” 这时候的回答应该尽可能客观，比如合同已经到期、没有晋升机会等。

焦点：最直接的回答，证明你的工作能力适合这个职位。

第四，你的薪资要求范围是多少？

每个公司的薪资结构都不同。 你可以礼貌地询问人力资源公司薪资结构和福利如何，然后再询问你所应聘职位的薪资预算范围。

如果您认为谈判将会非常顺利且安全，您可以将您的期望提高到接近高预算。 如果面试感觉正常，请说中间的某个地方。

综上所述，以上每一个问题都必须证明你适合这个职位。 当你在面试中遇到其他问题时，你可以学会站在公司的角度思考问题，思考他们在寻找什么样的候选人，并把事情放在一边。 当你明白了之后，你就能坦然地面对一切。