职场你应该读的十本推荐书

事实上，以往的职场人际关系都是以个人依恋为特征的主导关系，重点关注君王、大臣、父子关系，或者衍生自君臣、父子关系，重点关注谁属于谁。谁和谁对谁负责。 谁这么忠诚？ 下面小编为你整理了十本职场必读的书籍。 如果您喜欢它们，您可以与您的朋友分享。

职场你应该读的十本书

1.“不存在被忽视的人才”

包益民/中信出版社/2010年10月

价值指数：★★★★★

必读价值观：人才不是人的事； 是否遇见某人只是时间问题。 “中国创意教父”包益民多年前在美国顶尖艺术设计学院学习时从老师那里领悟到了这个道理，彻底改变了他看待事物的方式。 一个人一旦有才华，就不可能不被赏识，就像不可能对初恋一往情深一样。 没有不被赏识的人才。 一个真正的成就者。 他必须是一个充满活力、充满激情的人； 一个自认为不成功的人，一定也有不够优秀的缺失环节。 这本自传向您讲述包氏设计风格背后更为鲜明的包氏思维风格。

2.《蔡康永的说话方式》

蔡康永/沉阳出版社/2010年10月

价值指数：★★★★

必读价值：本书之所以受欢迎，不能完全归因于明星效应，因为这是一本不可多得、令人信服的“职场实用书”。 主持界公认的知识渊博、聪明伶俐的“学者”，最让人认可的就是他明显的“说话”能力。 做一个高尚的人不一定会改变你的生活，外表不一定能决定你的魅力，但说话可以！ 最划算的就是练好口语。 蔡康永将日常生活细节一一列举出来，剖析了不能说话的症结所在。 “把对方放在心里”是打动人心的关键。 表达自己的观点并不一定比理解别人的感受更重要。

3.“推倒你心中的墙”

古典/中国书店/2010年8月

价值指数：★★★★★

必读价值：我们有很多我们认为理所当然的悲伤想法，比如“等待生命就是等待死亡”。 例如，“要么买房子，要么死”。 这本书被称为“人生启蒙手册”，呼吁彻底、猛烈地拆除这些错误思想，给住在小房子里的年轻人带来一个希望：不要买房。 买一个梦想。 职业规划给人们带来了太多的幻想。 你应该区分一见钟情、相爱和白头偕老，在事业“卸妆”后做出评价。 完美主义害死人，最想做的事就应该马上做。

4.《金陵笔记》

李国伟/浙江人民出版社/2010年9月

价值指数：★★★★

必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这本真诚的金领谈论金领的小书显得格外亲切。 作者是公关行业的高级管理人员。 曾多年担任新华社领导职务，现任通用电气中国公关总监。 他用自己多年的生活经历，告诉你一些“杜拉拉”不知道的故事。 本书的写作风格活泼、幽默。 谈“你能雇一个漂亮的女秘书吗？”，断言“生意人肯定有一些问题”，感叹“午睡是人生的最高状态”，轻松解决读者“专业人士的担忧”。圣人”“此类书籍的阅读负担。

5、《张亚勤：让智慧舞动》

刘诗英/申新出版社，2010年10月

价值指数：★★★★

必读价值：多年来，微软（中国）董事长张亚勤一直是众所周知的跨界成功人物，从神童到学术界再到商界领袖，而且似乎越是低调。 越来越多的人爱上了传说中的他。 张亚勤的经历首次全面曝光。 当你读到它的时候，你不会感到不知所措，也不会感到嫉妒。 他的璀璨人生，就是对他平静与智慧的最好回报。 李开复说，张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他自己编了笑话。 所谓的幸福生活，大概就是这样的生活方式吧。

6.《真正的幸福》

（美国）塞利格曼/万卷出版社/2010年7月

价值指数：★★★★★

必读价值：每天都有烦恼之窗，每年都有追求幸福的书籍出版。 今年这个非常顶级。 作者塞利格曼被誉为“积极心理学之父”。 他呼吁摆脱心理学对人性黑暗和痛苦的关注，并试图帮助普通人增加幸福感。 时下流行的“我要幸福”，与施氏幸福定律相比，会引起你对人生追求的反思，如“金钱买不到幸福”、“幸福就是忘记过去，抓住现在”。 ” 完美是梦想，只要不断进步，就一定会赢。

7.“有些事情如果你现在不做，你这辈子就永远不会做。”

韩梅梅/北方妇女儿童出版社/2010年1月

价值指数：★★★★

必读价值：其实这本书的精髓就在于目录。 每个人都可以写一本书作为新年决心。 与宏大而轰轰烈烈的梦想相比，书中列出的一切都是不起眼的事情，比如和父亲一起散步，牵着母亲的手，给挚友写一封手写的问候信等等。很多事情都显得微不足道，所以它们继续被无限期地推迟，直到有一天永远失去实现它们的机会。 与其坐在电脑前发呆，不如立即开始做一些事情。 关注小事绝不是一件大事。

8.《灵气》

（美国）Peake Phil/重庆出版社/2010 年 11 月

价值指数：★★★★

必读价值：“气场”是个人气质修养的终极境界。 谈判时不能生气、傲慢，与同事相处时必须平易近人，在领导眼中你必须是独一无二的。 不管怎样，先调整一下气场吧。 就是营造存在感和吸引力，是一张具有神奇功效的精神名片。 这本书与其他励志书的不同之处在于，它不是要求你每天早上起床对着镜子说“我爱你”或者“你很棒”，也不是大饼的自我催眠，而是基于作者推广的气场培训课程，有真实案例，可以模仿。

9.“一般”

杜树武/山西教育出版社/2010年7月

价值指数：★★★★★

必读价值：作为台湾商界的成功人士，作者选择在本书中放下自己的奋斗经历和人生感悟，脚踏实地地探索企业人才的成长。 整篇文章聚焦于如何打造“通才”基因。 。 企业真正缺乏的不是人才，而是通用人才。 本书用通俗易懂的语言告诉你如何从基层打造将领力量，等待崛起的机会； 如何成为一名教练式管理者，一步步教导下属成长为有能力的领导者。 这些切实可行的工作理念、工作方法和工作技能是看得见、摸得着的，任何人都可以做到。

10.“机会只爱有准备的大脑”

（日本）胜间一世/中信出版社/2010 年 7 月

价值指数：★★★★

必读价值：作者被誉为日本“新职场女神”、“金融女王”。 “胜间流”、“胜间流”、“胜间集”、“胜间主义”等流行词，都足见这个小女人强大的影响力和威望。 本书探讨提高大脑利用率和“心理健康”，解决工作和生活中的根本问题。 如果高效能人士有成功的秘诀的话。 那么“心理体质”的强弱就是不争的事实，而“心理体质”其实就是抓住机遇。 高效的生活对于工作狂来说并不是无奈之举。 提高行为技能最终可以提高生活质量。

职场励志书籍

“没有人告诉过你这些真相”

这是杨翠贤老师的书，里面提到了很多在校学生没有学到的职场原则。 作为新东方的面试英语老师，杨翠贤老师有着丰富的经验。 本书中的原理都很经典，而且实用性很强。 面试问题很多，有中文和英文，以及如何正确回答。 解释分析。 如果你背了他的文章，你就可以从不会面试到能流利回答问题。

“做最好的自己”

这是李开复先生多年与中国大学生对话的结晶。 这本书有非常好的思想理论体系，相信所有有上进心的中国大学生都已经拥有一本了。

“你的降落伞是什么颜色的”

在求职书籍中，我认为这本书是最接近圣经的。 第一版可能出现在 20 世纪 70 年代末。 几十年来，它不断修改，甚至添加了有关网络求职的最新内容。 如今这本书仍然在书店里有售，由中信出版社出版。 它的总销量达到了700万，但在中国似乎不太受欢迎。 这本书给了我思考求职的灵感。 我很惊讶一个人对找工作的研究能达到什么程度。

《外企高薪职位面试指南》

本书分上下两册，可谓一本外企求职完整指南。 甚至后来还增加了行业分析部分，包括投行是做什么的好看的职场书籍，有什么要求，有什么发展路径； 咨询公司做什么，Marketing、Sales、HR、PR等做什么，对于求职文化和职场规则不太了解的同学可以在本书中获得丰富的信息。

职场推荐书籍大全

身份：将事实包装在故事中的艺术

故事思维

简介及推荐理由：

“我们无法通过智力影响他人，但我们的情感可以做到这一点”----亚里士多德。

本书以故事思维在品牌传播过程中的作用为切入点，重新发现故事的潜在力量：故事不仅是一种艺术创作方式，更是一种不同于逻辑和数据的思维模式。 这种模式可以创造深度的认同感，适用于日常社交、职场管理、营销等领域。

摘抄：

……赤裸裸的“事实”走过许多村镇，却被人们咒骂、赶走，他伤心又恼火。 《故事》很受人们欢迎。 他非常同情“事实”，于是将自己华丽的外衣借给了“事实”，并告诉他“没有人愿意看到赤裸裸的真相，即使你暴露了真实的自己。” “事实”穿上外衣回到小镇好看的职场书籍，却受到热烈欢迎。 从此，“事实”和“故事”成了最好的伴侣。 ...

理解未来的 7 个原则

培养视力

简介及推荐理由：

“当别人恐惧时我贪婪，当别人贪婪时我恐惧”----巴菲特。

在我们的文化中，远见是一种很好的赞美。 很多成功人士的一个非常重要的品质就是所谓的远见卓识。 本书作者认为，“愿景”是一种可以发展、完善和强化的技能。 了解未来意味着了解趋势。 趋势可分为硬趋势和软趋势。 硬趋势是未来的确定性，软趋势是未来的变量。 两者有什么区别以及如何区分呢？ 我们应该如何培养自己的远见呢？ 只有学会预见未来，我们才能知道现在该做什么。 希望你能在书中找到满意的答案。

摘抄：

我们总是在清理混乱，总是在匆匆忙忙。 我们哪里有时间认真审视未来？ 但正因为我们没有时间，所以我们必须抽出时间将其纳入我们的日程安排中，并与自己预约以展望未来。 毕竟，这已经是你人生的下半场了。 ，每周留出一个小时难道不值得吗？

横向领导

队长

简介及推荐理由：

在工作场所与他人合作的机会很常见。 也许对于很多人来说，融入一个团队是很困难的，尤其是当你在团队中没有决策权的时候。 本书可以分为三个部分来解决上述问题：第一部分，真正的领导不需要职位； 第二部分，如果你正确地完成了这5个步骤，团队就是你的； 第三部分，成为更好的领导者。

本书的核心内容也可以概括为在没有领导的情况下如何提高团队参与度和协作效率。 当然，另一方面，如果你能在没有绝对领导权的情况下促进团队更好的合作，那么给你领导权的机会自然也会很快到来。

摘抄：

你自己的行为是最容易改变的。 要想别人发挥出更大的力量，自己首先要发挥出更大的能量。 如果你的工作方法井然有序，你将能够更好地帮助他人完成工作。