当我被批评时我会哭

某通信公司人力资源部经理肖先生告诉记者，公司对今年新招的几名大学生非常不满意。 这些大学生都是20世纪90年代出生的女孩。 他们聚在一起就喜欢“叽叽喳喳”，对领导很不满意。 他也很善于取悦别人，但对于分配的工作没有时间概念，经常拖延。 结果我被经理训斥了两次，几个女生当场就哭了，无论我怎么劝都阻止不了。

现在经理给他们布置工作的时候，也只能这样说：“小李，乖乖的，今天五点下班前完成任务，你可以早点下班了。” “小徐，别再跟小李说话了，让我赶紧去做吧。” 简直就是“欺骗和哄骗”。

肖经理认为，现在的一些大学生虽然作业、学习都很好，但由于受到家庭的过度溺爱，往往心理承受能力较差，对工作的责任感较低。 对于他们公司的重要职位，他们愿意招聘有未来工作经验的三四十岁的人。 他们更有责任心，更能吃苦。

我一进公司就想担任一个负责任的职位。

到心理咨询中心倾诉“心痛”的小吴认为，自己被雇主“资历过高”。 小吴是一所名牌大学的硕士生。 他是学校里有名的“才子”。 然而，到了新的工作单位后，他发现自己不再那么“受欢迎”了。 近一个月的工作，除了接听电话、召开会议、收发传真等基本工作外，他还没有任何表现自己的机会。 小吴认为，部门里很多同事都只是本科生，无论是学历还是才华都无法与他相比，所以他很苦恼。

小吴公司领导指出，所有刚进入公司的新人都要从基层做起。 一方面，新人可以充分了解公司的运作职场新人目标，熟悉各项业务； 另一方面，公司考察新人，锻炼他们的能力。 但现在很多新人往往自尊心很高，一进公司就想担任重要职务。 这个想法太雄心勃勃了。

摆脱傲慢的精神

上海交通大学就业服务与职业发展中心主任费玉芳认为，刚出校门的大学生适应新环境的能力不强，多与他们提前对新职位的估计不够、不切实际有关。 。 当他们按照这种过高的目标接触到现实环境时，往往会产生一种失落感，觉得一切都不如意、不如意。 因此，毕业生踏上工作岗位后，必须能够根据现实环境调整自己的期望和目标。

同时，工作场所不是学校或家庭。 有的同学一定要彻底戒掉傲慢心，避免以自我为中心。 他们必须具备一定的沟通能力和合作精神。 同时，还要学习一些礼仪文化知识职场新人目标，脚踏实地的走好每一步。 步。

接起电话并大声说：“嘿，谁在那儿？”

培训中心，一群刚入职的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、站、走，如何在西式宴会上使用餐具，如何接听电话，负责培训的张老师透露，这是外企给职场新人上的第一堂课。 原因是很多大学生刚进入职场时对他人非常粗鲁，缺乏基本的礼仪知识。

张老师表示，很多刚毕业的大学生在工作中都会忽略一些小细节。 例如，与陌生人交谈时他们会感到紧张。 他们接电话时喜欢大声说“嘿，你是谁”？ 他们的坐姿很不雅观。 不宜为顾客提供商务餐。 她会使用刀叉等。曾经有一个女孩，因为吃西餐时把刀和盘子弄得格格作响，来上课。 结果，她被顾客认为没有礼貌。

张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但却是工作中使用频率最高的。 职场新人如果在这个过程中表现不好，可能会被认为个人素质低下，可能会影响个人素质。 公司的形象和业务，所以建议大家好好学习。 例如，接电话时应说“您好，我是某公司的员工，请问……”，还应使用“谢谢”、“请”等。 总是谈论它。