《不能上班——职场仍敢上班》3页读后感想.doc》由会员分享，可在线阅读。 更多相关《《不能上班——职场依然敢拼》3页读后感.doc（3页珍藏版）》请在新闻库网站搜索。

1、阅读《不能上班，但敢在职场拼搏》。 在公司领导的正确引导下，他逐渐接触到了几本对自己职业生涯有益的书籍。 该公司本月推出的《敢于在职场上拼搏不汇报》一书表明，一个成功的管理者一定是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到来自公司最及时的指导。领导者并成长。 更快，而且因为在汇报工作的过程中，他可以与领导建立牢固的信任关系。 汇报是向上级领导汇报情况、获得指导和帮助的重要途径。 这也是展示单位业绩、工作能力和水平的重要机会。 报告应包括三点：一是现状，但不要自吹自擂； 第二，存在的困难必须是现实的，不能一概而论； 第三，解决困难的想法，或者请求领导支持和帮助的内容。你汇报后，老板自然会满意，认可你或单位的工作。

2、工作中，对你提出的问题给予应有的重视，这样才能受到启发，增强信心，更好地做好工作，克服困难。 糟糕的报道可能会留下无法挽回的遗憾。 因此，报道也是一门艺术。 对此，笔者并没有太多深入的研究，但有一些体会和认识。 我想和大家分享一下。 你要学会勤奋地向老板汇报，特别是当你完成工作后，立即向老板汇报； 当你的工作达到一定水平时，你必须向老板汇报； 当你的工作可能被耽搁时，及时向老板汇报。 只有这样，你才能最大程度地获得老板的信任和信赖，从而打开你的职业生涯之门。 另外，请注意：1、做好充分准备不会汇报工作还敢拼职场，确保数据准确；2、汇报时简明扼要，突出重点。 毕竟领导的时间是有限的； 3、给领导留有提问、释疑的空间； 4、报告要合理、合理、有活力，没有领导喜欢

3、喜欢看到没有活力的下属； 5、为领导者做出判断和选择提供看待问题的视角。 在我和一位经理沟通之前，他告诉我，领导不仅喜欢时不时地跟下属面对面汇报，而且可见，一份优秀的工作报告会让领导非常受用。 事实上，工作报告不仅是工作之间的交接，更是企业管理者决策的关键。 努力让你的工作得到认可，报告是关键。 以下是我阅读《不敢上班，但敢在职场上班》一文后，结合自己的实际情况和工作需要，提出的个人看法：一、明确目的。 一定要提前思考这份报告应该达到什么目的。 这是一个根本性、方向性的问题，也是本报告的主题。 可以说，解决了这个问题之后，你的举报就会成功一半以上。 二、抓住重点。根据汇报目的和领导

4.需求，选择重点内容，找到切入点。 事实上，也有一些人非常重视报道工作，总想抓住机会讲述自己的工作全部。 他们担心领导者对他们自己或他们的工作知之甚少。 如果不分轻重地全面报道，不仅抓不住要领，而且报道不全面。 它无法吸引领导者，甚至相反。 所谓焦点，并没有固定的规则。 应该说，关键是报告的内容符合领导的要求，但还不是全部。 应根据具体情况具体分析。 第三，不要乱说。 一是根据报告的要求和要点，提前认真准备，提纲或形成书面材料。 当报告非具体问题时，无需解释太多。 特别是有时间限制的时候，一定要严格把握，充分利用有效时间，把报告的全部内容讲完。 二是力求每句话都有份量、繁简、恰当、达意。 ，不落后，不浪费机会，让人听后有新的感受。

5.新鲜度和透明度。 第四，要灵活。 有时在报告中不会汇报工作还敢拼职场，领导会提出一些要求，比如报告内容的增减、对某些问题的重视程度、报告时限的改变等。这种情况下，我们就应该调整报告内容。汇报创意，这也是对应变能力的考验。 。 第五，实事求是。 在向领导汇报的时候，无论你怎么对待、怎么处理、怎么磨砺，一定要本着认真负责的态度和务实的精神。 我们的报道必须基于明确的事实。 你不能凭你的主观想象去编造，更不能欺骗你的领导。 这不仅是一个职业道德问题，更是一个个人品格问题。 “适应工作环境，调整职业规划。” 如果你想在工作中出类拔萃，你不仅要有熟练的技能和勤奋，能力很重要，但会说话可以让你的工作变得更轻松。 世界上没有什么是静止的。 业务变化随时可能发生。 你无法及时调整自己的职业轨迹，提高自己的综合能力，快速适应市场和岗位的需要。 接下来你就会被淘汰！ 回购。 这听起来很容易，但做起来却很难。 其中，选择性渗透还需要慢慢研究。 一般来说，正确的报告是在工作场所表现良好的关键。工程部：万强 2014年6月28日