进入职场后，你遇到过多少“不能说的秘密”？ 职场中的一些潜规则是真实存在的，但并不十分合理。 它们是由环境造成的。 你需要遵守它们，但你心里可能并不完全同意它们。 如果你也有同样的感觉，无忧小编会给你一段愉快的抱怨时光！

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亲爱的年假，真的很难请。

网友吐槽：表面上我们都有年假，但这个年假永远只是一个数字！ 工作这么忙，工作这么忙，哪有时间给你请假？ 即使你加班，提前完成工作，请假与否也不是你能决定的。 这完全取决于你老板的心情！ 看着越来越多的年假和堆积如山的工作，我心里苦不堪言！ 听说未休年假可以打折，但我们公司从来没有这样做过。 一旦过了公司规定的期限，很多年假就会被清掉，想想就让人心痛。

无优库点评：带薪年假应该是职场人士在努力认真工作后应该享受的福利。 然而事实是，并不是每个人都能享受带薪年假。 51job的调查显示，只有50%的职场人士表示可以享受带薪年假，远低于其他国家法定节假日的比例。 如果一份工作不能提供适当的休息和放松的机会，最终只会消磨员工的工作热情和对公司的归属感。 即使业务确实很忙，无法批准请假，给予适当的折扣补偿也是合理合法的处理方式。 “好雇主”让员工在努力工作的同时享受生活。

02

团队建设是一次让领导受宠若惊的会议

网友吐槽：团建应该是同事们增进了解、一起玩乐的活动吧？ 为什么我每次参加领导的阿谀奉承的会议都好像……该吃什么？ 这取决于领导者。 玩什么？ 听领导的话。 什么时候结束？ 领导什么时候玩得开心，什么时候离开？ 结果每次都吃着不喜欢的菜，喝着莫名其妙的酒，听着明明不好听却不停夸赞的KTV歌曲，用假笑结束了所谓的团建。 真的累了！

库无忧点评：团队建设的初衷是指为了最大化团队绩效和产出而进行的结构设计、人员激励等一系列团队优化行为。 现实中，最直观的表现形式就是组织公司团队聚餐和活动。 截至目前，确实存在网友吐槽“扎堆拍马屁”的情况。 但显然这样的情况已经失去了团队建设的本来意义。 一个好的领导者应该了解下属的真正需求，这样团队才能真正融合、激励。

03

无休止的会议和无休止的流程

网友吐槽：工作8小时，开会6小时……只有2小时真正做事。 我自然要主动加班，完成未完成的工作。 天知道一听说每天都要开会，我的心有多么的伤心！ 显然有些会议我是不必参加的，但不管有没有必要，即使会后没有结果，至少看起来会议已经召开了。 有的甚至涉嫌单纯招募人员来凑数字。 这样的工作方式实在让我感觉毫无意义，效率低下！ 开会烦不烦没关系，做某事的过程确实烦人。 并不是走正规流程不好，而是步骤太繁琐，审稿人太多，审批速度太慢。 有时候真的会耽误事情！

库无忧点评：开会有没有必要，有时候取决于不同的地点、不同的角度，带来不同的感受。 例如，忙碌的领导和老板可能需要利用各种会议来快速了解一些公司事务。 然而，从基层参与者的角度来看，他们似乎在做一些对现有工作没有实际意义的事情。 当然，如果会议本身太频繁、效率低下，那么你就应该真正考虑一下是否有必要了。 流程本身也是保证各方利益、让公司更好运营的必要措施。 但一旦陷入繁琐、低效的情况，影响工作的正常进行，就应该反思流程是否需要精简和优化。

04

即使工作完成了，领导和同事也不会准时离开。

网友吐槽：从劳动合同来看，我们干的是最标准的朝九晚五的工作。 而且我们公司也没有太多加班的必要。 但每天下班后前程无忧职场新人必须遵循的法则，没人敢走。 即使我没事做，我也要在办公室里徘徊一会儿，才能看到老板起床。 我这才敢准备收拾东西回家。 你答应的朝九晚五的工作怎么样？ 老板不走，我们就不能走了吗？ 如果你不加班，就显得你旷工了。 我没有加班费，只是给大家炫耀，也没有加薪。

库无忧点评：因为工作原因适当加班还可以前程无忧职场新人必须遵循的法则，但当加班成为一种正式的习惯甚至每天的必修课时，这样的公司是否还值得留在，就需要重新做出评估和规划了。 为了生存，公司期望员工加班。 但如果加班只是为了面子，长远来看只会降低员工的工作效率和积极性。

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宁愿雇佣新人也不愿给老员工加薪

网友吐槽：我进公司两年多了，工作量一年比一年多，KPI一年比一年高。 刚加入的时候工资还是4k，每年都说要加薪，但是一次都没有加。 老人的工资不涨也就算了，还成天招新人。 这些年新人进来了很多，但能坚持长久的却寥寥无几。 反正新员工能做的也就这么多了。 把新员工的工资加给老员工不是更好吗？ 我真的不明白！

库无忧评论：“洋和尚喜欢念经”似乎是所有公司老板的共识。 公司需要新鲜血液来激发公司活力。 对于年龄较大的员工来说，工作时间越长，越会陷入求稳的状态，跳槽的成本也就越高。 熟悉的工作环境、稳定和谐的人际关系、已经适应的通勤时间和距离、熟练的工作内容和流程等，这些都是跳槽时需要考虑的因素。 走出“舒适区”并不容易，这让很多老员工不敢轻易做出跳槽的决定。 然而，如果你想让老板愿意给你加薪，那么安于自己的“舒适区”是没有用的。 要提高自己的不可替代性和业务能力，随时关注市场行情。

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新人只是来打零工的，不要试图参与正式工作

网友吐槽：我们公司不大，总共也就10个人左右。 当时我听了领导的谎言就进来了，说年轻人要多锻炼身体。 真正进公司后我才知道，公司里的一切事情都是领导“一把手”决定的。 我们只是给领导端茶送水，打零工而已。 你答应的锻炼怎么样？ 除了打零工之外，任何大大小小的案件我都接不了。 所有琐碎的事情都扔给我。 我学不到什么，工作很忙，出了问题就会被指责。 因为是领导说了算。 那你为什么还要招新人呢？ 你可以打理一切并节省工资！

库无忧点评：不可否认，一些公司的任务分配非常不合理，阻碍了新人充分发挥自己的特长和优势，论资排辈现象严重。 但一般来说，短期打零工是很正常的，尤其是应届毕业生。 毕竟没有经验的新人一般无法立即负责一项任务，只能先做基础工作。 同时，招收零经验的新人也是为了分担老员工手中的入门级工作，让老员工能够专注于更有价值的工作。 想要打破这个恶性循环，就需要从手头的小事做起，慢慢赢得同事的信任。 一步步长大，总有一天会被委以重任。