我每天都会来朋友圈走访，吃完晚饭回家就得评论一下领导过于热情。 职场新人应该做什么？

昨天中午刚下班，在南岸海海路一家贸易公司做会计的孙怡（化名）就在微信群里看到了一条新消息，“天气太热了，请不要这样”午饭别吃太辣了。” 这是科长，赵姐。 发在群里了。 随后，赵姐在群里转发了美团上一家专门卖粥的店，并问道：“我们一起喝粥怎么样？”

看到同事们纷纷回复“好”，孙怡无奈地回了“好”。 到这家公司工作不久，孙怡渐渐发现，赵姐的“影子”多次出现在她的生活中。

新来的

老板坚持帮她选小礼物送给同事

孙毅今年26岁，一个多月前刚刚跳槽到这家公司的财务部。 科里除了科长赵姐之外，其他三个人都是像孙怡一样的年轻女孩。

第一次见面，孙怡就发现年近50岁的赵姐非常热情，对待同事也很好。 “我住的地方离另一个同事有点远，她如果没有别的事，就会主动让我们坐她的车回南方。” 萍。”不过，有时候，赵姐的热情还是让她有些不知所措。

孙怡第一次见到赵姐，是在公司人力资源部面试的时候。 当听说孙怡有三年财务工作经验，本科学历，面试时人事部门就让她一周内报到。 当时，赵姐加了她的微信，询问了一些基本信息后，提醒她：“第一天上班，给同事带点小礼物，这样以后和他们相处就更轻松了。” ”。 孙怡以为赵姐只是出于好意随口说的。 他回答说他知道。

孙怡正式来财务部上班的第一天早上，赵姐开完会回到财务部，悄悄告诉她给同事“带小礼物”的事情。 小孙没想到赵姐还记得，只能笑道：“这两天忙，就忘了。”

没想到，当天下午，赵姐给孙怡发了五六个淘宝店的链接，全都是小饰品或者文具店。 “你看，这些很合适，才十几二十块钱。” ”赵姐还发来了她帮忙挑选的小礼物的链接，大部分都是硬壳笔记本、各种款式的头带之类的小东西。“年轻人，要学会融入集体。 我不需要。 主要是和另外两位姐妹搞好关系。”分享完链接后，赵姐发来了这句话。

看到新领导如此热情，孙怡也不好意思拒绝，最终以不到50元的价格挑了三本不同颜色的笔记本。 “虽然同事们确实很高兴，但我感觉自己被欺负了。” 想到赵姐也是好意，小孙只能暗自叹息。

热情的

领导提醒大家少用空调，多穿外套

后来，孙怡开始在财务部工作，她逐渐发现赵姐的热情渗透到生活的方方面面。

由于天气炎热，办公楼空调常年开着，温度由公司统一调节。 在财务部所在的办公室，空调的出风口就在门旁边。 “每个人都应该准备一件外套。有时会很冷。” 很多时候，赵姐都会主动提醒办公室里的女生穿上外套。

“姐姐，我不冷！” 有时同事会拒绝赵女士。 不过，通常面对这样的反应，赵姐都会继续劝说，“不管冷不冷，女孩子还是少用空调吧。” 有几次，孙怡观察到，同事拒绝后，赵姐还是挺身而出。 在办公桌前，拿起同事放在椅背上的衣服，给他穿上。

大家熟悉后，孙怡和同事开玩笑说，“有一种冷，让老板觉得你冷。” 有时其他同事会在几分钟后再次把衣服挂起来，但小孙觉得这对他这个新人来说不太好。 辜负了领导的好意。

中午点外卖的时候，往往都是赵姐做决定。 有一次，赵姐照常组织大家点午餐。 那时孙怡刚到办公室。 作为一名“吃货”，她早已筛选过附近的外卖店。 “当时科长本想请大家吃莲藕汤，但我却爱上了一家煲仔饭馆，因为它看起来很好吃。” 于是小孙拒绝了赵姐的邀请。

虽然当时没说什么，但孙怡发现赵姐这几天都因为这件事惦记着她。 由于天气太热，空调又吹着，小孙的脸常常在中午之前就油光满面。 当时，赵姐抓住她，说了好几次：“小伙子，你就是吃得太油腻了，所以才变成这样的！”

太担心了

晚上发朋友圈照片，被老板唠叨

另一件让她头疼的事情就是赵女士对微信朋友圈的关注。 进公司以来，孙怡朋友圈里80%的消息，赵姐都会点赞或回复。 大多数人都会说“漂亮！” “快点！” 等等。 小孙觉得，就像朋友圈里多了一个妈妈。

不过，赵姐偶尔会因为朋友圈的内容给她发私信。 上周六晚上，孙怡和几个闺蜜约在五里店的一家小酒馆吃饭。 吃完饭后，大家以为好久不见，就一边聊天一边向解放碑走去。

一时高兴，孙怡在朋友圈发了一张解放碑夜景。 时间已经接近凌晨一点了。 不到二十分钟，她就收到了赵姐的回复：“女孩子这么晚出去玩，很危险的。” 小孙愣了愣，“没想到会引起她的注意。”

孙怡在微信朋友圈回复她“好”。 但20分钟后，赵姐又发了一条微信：“回来了吗？注意安全，以后别这么晚行动了。” 这让小孙有些恼火，但他又不想生气，只好耐心地回答。 ，“准备打车吧。”

同事讨论

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习惯就好，或者选择冷处理

记者在孙怡的微信中看到，她还和同事讨论过赵姐是否“太在意”。 同事林女士回答她：“她没有恶意，只是有点强势，习惯就好。” 林女士的态度也是其他同事的态度。 大多数时候，办公室里的同事都会遵循赵女士的喜好，但有时也会有人冷眼相待。

“有时候你只要不理她，过一段时间她就会好起来的。” 另一位同事告诉孙怡职场新人报到对前辈的压力，没必要让这些事情影响她的心情，但小孙还是因为这一次又一次感受到了“关心”。 压力巨大，“就像你读书的时候，妈妈每天都陪在你身边，照顾一切。”

但她还是不敢像其他经常拒绝的同事一样拒绝。 即使发现赵姐特别关注朋友圈，她也不敢屏蔽她。 “我毕竟是新人，也不是什么影响工作的事情，我总是不好意思。”

受访者表示

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不要给人留下你关心小事的印象。

对于孙怡的情况，记者随机询问了10名城市白领，只有3人认为小孙应该与赵女士沟通清楚，请她不要过多干涉。 在律师事务所工作的何先生分析道，“也许领导自己并没有意识到有问题，只是出于好意。我相信，只要领导人品好，说话得当，事情通常会有所改善。”

不过，更多受访者认为，如果无害，就没必要谈论。 “办公室里的人都很有礼貌，何必得罪领导呢？又不是叫你做错事的。” 31岁的易女士认为，如果想在办公室工作，为了公司的长远发展，领导的意见非常重要。 没必要给人一种小事烦恼的印象。

专家建议

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领导的“善意”可以部分接受

你不妨学习一下其他同事是如何处理的

重庆明亮心理咨询中心主任邱思认为，作为新人，小孙能够仔细辨别领导的过度关心是出于善意，还是受到其他个人因素的影响，比如控制欲。

如果领导只是善意关心的话，不妨听听那些可以采纳的意见。 对方可能只是从有经验的人或者长辈的角度出发，希望新人能够尽快融入集体。 小孙也需要反省一下自己，是不是自己太心不在焉了。

邱思表示，另一方面，如果领导的一些干涉确实影响了工作和生活，还不如冷落对待，刻意不去迎合。 几次之后，领导就会注意到你的态度，从而克制自己。 同时，注意向其他同事学习，看看他们与领导相处的如何。 必须明确的是职场新人报到对前辈的压力，工作比私人交流更重要。 与其刻意迎合别人，不如抓紧时间加强自己的工作能力，出色地完成自己的工作。

本文由本报记者石恒撰稿