职场新人如何应对冷暴力？ 据印度亚洲通讯社报道，最新研究结果显示，如果员工在办公室遭受贬损言论、持续批评、垄断资源等冷暴力行为，会给员工造成很大伤害。 研究发现，在工作场所经历过冷暴力的员工更有可能辞职。 他们心理不平衡，工作满意度降低，愤怒和担忧程度更高，后果更严重。 智联招聘此前曾对职场冷暴力进行过调查。 近70%（67%）的受访白领表示，他们在工作场所经历过冷暴力，而这种暴力的主要实施者是他们的老板。 在遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示会整天郁郁寡欢，严重影响了工作积极性。 20.9%的人在职场保持冷静。 近20%的受害者黯然选择离职，这是唯一的解决办法。 编者按：近年来，职场冷暴力一直是职场人难以启齿的秘密。 冷暴力给我们带来难以言喻的压力，让人感到不寒而栗。 上班就像进监狱。 你在职场中遭遇过冷暴力吗？ 你是怎么解决的？ 你是冷漠回应还是暴力回应？ 你甚至被迫“走开”。 现在让我们分享一下我们的经验并给您一些建议。  流行症状一：被老员工拒绝。 刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈看不起自己。 他们明明是一起工作的伙伴，但前辈却总是不认真对待他们的意见和建议。 新人会认真对待他们的意见和建议。 我给前辈们讲了一些新鲜的想法，前辈们一脸不屑职场新人报到对前辈的压力，给新人泼冷水。 时间长了，新人不再愿意表达自己的想法，前辈们也缺少一个有能力的人。 两代员工之间也存在差距，彼此之间很难融洽相处。 他们只和同时进来的员工一起工作，形成两个独立的圈子。 专家解释：这种现象在职场冷暴力中很常见。 在这种现象中，前辈是主动者，新人是被动者。 冷暴力的根源来自于老员工，他们对新人有两种态度。 一是新人没有经验，老员工抱着经验主义，对新人视而不见。 还有一个原因是老员工信心不足，新人的动力总是旺盛，工作热情更高，知识面更广。 老员工害怕新人出风头，于是开始以不合作、冷漠的方式对新人使用暴力。 如果不能正确处理，新员工的挫败感就会越来越强烈，工作积极性就会降低。 而对于老员工来说，他们不会是这场暴力战斗的胜利者。 反之，老员工就会失去新员工的尊重。 如果有一天新员工失去了尊重职场新人报到对前辈的压力，随着员工的成长，这位老员工可能会成为新员工施暴的对象，形成恶性循环。 同时，老员工在这个过程中也失去了一个得力助手，以及互相学习、共同成长的机会。 白领小贴士：即使认识华敏，也要假装不明白，24岁岁，外企白领