买彩票、开榴莲、拜佛上香之后，年轻人的求职变得更加形而上。

作者|陈士奇

编辑| 西西

标题图片| 《坚强的美人白川》

MBTI作为“热门趋势”话题，正在入侵职场招聘。 近日，有网友在社交媒体上分享了自己求职时被问及MBTI类型的经历，引起了人们的关注：我是否能胜任这份工作，其实与我的MBTI有关。

当HR问“你有什么类型的MBTI？” 这四个经常被用作社交笑话的字母突然变得如此有力，以至于申请人说这四个字母时声音自然地颤抖。

MBTI 真的能可靠地识别人吗？ 真的会影响求职结果甚至后续的工作安排吗？ 买彩票、开榴莲、拜佛上香之后，年轻人的求职变得更加形而上。

2023年，求职之路上又多了一个障碍，叫做MBTI。 （图/小红书@DK-LX、@鱼momo）

询问MBTI

惊慌一秒，假装十秒

笔试、面试、实战测试、小组面试、无领导小组讨论……企业考察求职者的方式历来有很多种。 除了专业知识和技能外，HR也会特别关注人格特质。

但过去国内HR主要采用性格测试（笔试）、性格盘问（面试）、观察（无领导小组讨论）等形式的考察。 如今，HR似乎越来越依赖“玄学”来选拔人才。

今年，应届毕业生奥罗拉（Aurora）根据她的星座和MBTI性格，直接获得了艺术家商业工作面试的资格。 前几天，她在招聘应用上看到一家公司的艺人业务招聘，主动和HR聊天。 另一个人问她是什么星座。

“我说我是处女座，她说处女座比较细心，她问了我的MBTI，发现我是ISFJ（守护人格），所以直接邀请我面试。” 奥罗拉自己也觉得很神奇。 面试后，她顺利收到了offer，但她觉得不适合，没有选择加入这份工作。

奥罗拉的经历并不是独一无二的。 招聘平台上，“公司面试时如何做性格测试，保证自己不被淘汰”的体验帖浏览量居高不下。 很多求职者因为“性格不合”而陷入困境。 有的失去了直接面试的机会，有的“通过了公司最终面试，却因性格测试结果与岗位要求不符而被解雇”。

测试操作凶猛如虎，诊断结果果然是“250”。 （图/小红书@小DU人）

正在面试一家互联网公司的小U，在视频面试后被要求参加MBTI测试。 测试结果是ESTJ（总经理型性格），HR让他再测一次。 “可能是我觉得我的总经理性格，不配做一名基层员工吧！” 小U苦笑道。 此后他就没有再参加考试，也就失去了再次见面的机会。

随着这种趋势的兴起，求职者自然不等着被批评。 他们寻找对策，力求在笔试、面试的每一个可控环节做到完美、无可指摘。 为了得到满意的结果MBTI导致假装和撒谎。

“这个INFP（调解人型人格）选择了所有对立面，变成了ESTJ（总经理型人格），美美被录取了。”

“提前做了几次测试后，我尽最大努力成为ISTJ（物流专家人格）。”

“嗯……只要我愿意，我可以检测到任何性格。”

小白是1995年以后出生的北京人，目前正在求职。 每次提交简历之前，她都会强迫自己参加MBTI测试。 只有当她测试出“完美人格”时，她才会充满信心地提交简历，并培养通过MBTI测试的技能。 ，防止通过公司电子邮件对 MBTI 进行突击测试。

然而，当每个人都能衡量/假装HR想要的理想结果时，测试就没有意义了。

只是性格不同，

为什么还有蔑视链？

要求求职者做MBTI，是科学还是跟风？ 毕竟MBTI现在是当之无愧的“顶级”话题。 在微博上，与MBTI相关的热门话题阅读量超过24亿次。 豆瓣上，已有26万网友参加了“性格气质心理学”群。

MBTI原本是布里格斯母女根据荣格八人格理论编制的测试量表（不过，母女俩并没有受过心理学训练）。 它测量了E、I、S、N、T、F、J和P这八个字母，它们成对组合，得到16种不同的性格测试结果。

MBTI在20世纪中叶被西方大公司广泛用于招聘和管理，现在又出现了复兴。 （图/Xiaohongshu@mindgymFresh）

测试结果的第一个字母是E，代表性格外向，“善于与人交往，需要从与人交往中获取能量”。 这是求职中比较流行的类型，因为职场总是需要团队合作和沟通协调。

某大型互联网公司市场部暑期实习要求：E人（图/求职群截图）

除了E型（外向型）外，T型（逻辑型）和J型（判断型）也受到很多行业的青睐。 比如，某VC创始合伙人嘉琪总结了金融圈人士的MBTI：“所有TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）性格的人占据了金融投资圈的大部分”。

相对而言，首字母为I（内向）的人处于鄙视链的最底层，尤其是INTP（逻辑学家人格）和INFP（调解者人格）。 这两类性格被嘲笑为“不适合工作”。 “表现出坏性格”和“职业渔夫”。

INFP是美丽的垃圾。 （图/小红书@小langaunt是INFP）

那么，INFP在职场上真的不好吗？ 非E、T、J类型的申请者是否不适合从事金融行业？

身为INFP的Venice非常不满：“MBTI信徒说INFP不擅长工作职场 善于合作，半小时不想上班，这很烦人。这个​​INFP每天都在害死职场里的所有人。”天。”

《七霸说》辩手庞莹也在微博分享了被搭档问及MBTI的经历：“他猜我是J（判断型），我真的泪流满面。不，我不是J，我我是P（感知型）！所谓J是为了工作而学习的，就像内向的人可以在别人面前说话，在别人背后独自治愈一样。

庞莹分享了自己不练J却努力成为J的经历。（图/微博@九肖小蟹）

确实，且不说MBTI测试是一种自我报告的性格评估工具，参加测试的人往往会陷入心理学的“巴纳姆效应”，相信一种笼统、笼统的性格描述，即使这个描述很空洞——测试期间获得的答案往往会选择“你想成为什么”而不是“你是什么”。 回答问题也可能会受到当时心情和环境的影响，测试结果可能无法反映求职者的情况。 真实的性格。

即使真实性可靠，职场能力也是可以学习和改变的。 所谓内向的人可以学习外向的人的外表和技能，也可以像E一样擅长社交和说话。这些就像使用Excel一样，是技能，与性格无关。

MBTI，自我报告测试。 （图/知乎@小白jobFuture）

“MBTI在谈论性格时也使用‘倾向’这个词——内向和外向，而不是内向和外向。内向并不意味着你根本不想与他人接触，外向并不意味着你根本不想一个人呆着。一样。理性的F型（情感型）人并不意味着你完全不思考，而T型（逻辑型）人并不意味着你完全没有情感。” 从事MBTI相关工作的研究员肖M表示。

他也不建议企业在选拔人才时以MBTI作为参考。 原因一是人们在被问及MBTI时会撒谎，二是个人能力与MBTI无关。

HR：为了速度，筛选错了也没关系。

既然MBTI测试结果既不真实也不可靠，为什么企业HR还频频询问呢？

VC创始合伙人嘉琪表示：“这个（MBTI结果）不会成为我们招聘的标准，但确实是快速了解对方的方式之一。” More HR表示，他们会以MBTI成绩作为参考，综合考虑应聘者的性格。

“快速”、“高效”是企业永恒的追求。 简单来说，MBTI测试四个维度的倾向：能量来源、信息获取、决策方法、对外态度。 通过解读不同类型，可以在一定程度上帮助企业和主体快速了解自身的优势、性格特征、特点。 行为表现等，帮助个人发挥自身优势。

四个简单的字母可以帮助了解一个人不同层面的性格倾向。 MBTI确实不准确可靠，但它简单高效。

你永远不知道HR怎么想。 （图/《欢乐颂》）

与其因为MBTI而错过一个潜在的优秀员工，HR更担心的是选择一个性格不合适的员工。 所以即使你是一个可以“杀死职场所有人”的INFP，但HR因为你的MBTI而误筛选了你，也没关系，会有更多E/T/J性格类型的应聘者。 而如果不参考MBTI，选择性格不合适的员工，候选人加入公司后会感到痛苦，公司也会遭受损失，投入大量的沉没成本。

目前在某国企HR岗位工作的严宇认为，性格测试的初衷是为了规避风险，同时也是对候选人负责。 “从雇主的角度来看职场 善于合作，我们应该关注MBTI的核心价值——与其用来筛选，不如用它来沟通。性格测试应该帮助雇主了解每个求职者的风格和特点，所以从而找到最适合的团队合作场景。”

沉默其实是一种超能力。 （照片/《艾米丽》）

归根结底，职场招聘越来越注重MBTI这样的“玄学”。 或许是因为大公司永远不会缺少候选人。 因为MBTI成绩招错了人，不足以对大公司的招聘构成威胁。 它快速高效。 这才是王道。

幸运的是，第一批“受害者”已经开始反抗——北京一家IT公司的HR李女士在求职时被一家公司要求参加MBTI测试。 她当时觉得很可笑：“为什么要用这个结果来定义我呢？” 入职后，她在人事工作中坚决抵制将MBTI测试直接用于招聘工作。

不要离开。 （图／厦门地铁蜀东）

校对：黄思云、排版：郭志轩

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